政治学习培训班制度

PAGE政治学习培训班制度一、总则（一）目的为深入学习贯彻党的方针政策，提高公司/组织员工的政治素养和理论水平，增强员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保公司/组织始终保持正确的政治方向和坚定的政治立场，特制定本政治学习培训班制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.理论联系实际原则：将政治理论学习与公司/组织实际工作相结合，学以致用，指导实践。2.全员参与原则：全体员工均需参加政治学习培训，确保学习覆盖到每一位员工。3.与时俱进原则：紧跟时代步伐，及时更新学习内容，使政治学习培训适应新形势、新要求。二、培训内容（一）党的基本理论1.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。2.党的性质、宗旨、纲领、路线、方针、政策。（二）党的历史1.中国共产党的光辉历程，包括新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设新时期。2.党的重大历史事件和重要历史人物。（三）党纪党规1.《中国共产党章程》2.《中国共产党廉洁自律准则》3.《中国共产党纪律处分条例》4.其他党内法规和规范性文件（四）时事政治1.国内外政治形势、经济形势、社会形势等方面的重要动态。2.党和国家的重大决策部署、重要会议精神。三、培训方式（一）集中授课邀请党校专家、学者或公司/组织内部领导、业务骨干进行集中授课，系统讲解政治理论知识和时事政治热点。（二）专题研讨围绕特定的政治主题，组织员工进行专题研讨，鼓励员工分享学习心得和见解，促进思想交流和碰撞。（三）实地参观组织员工到红色教育基地、革命纪念馆等地进行实地参观学习，并安排专业讲解人员进行现场讲解，增强学习的直观感受和感染力。（四）在线学习利用网络平台，提供丰富的政治学习资料，如视频课程、电子书籍、学习文章等，供员工自主学习。同时，建立在线学习交流社区，方便员工之间的互动和交流。四、培训计划（一）年度培训计划每年年初，根据公司/组织发展战略和员工队伍建设需要，制定年度政治学习培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排、培训师资等内容。（二）季度培训安排根据年度培训计划，每季度制定具体的培训安排。培训安排应详细列出每次培训的主题、时间、地点、授课人员等信息，并提前通知员工。（三）临时培训调整如遇重大政治事件、重要会议或政策调整等情况，可根据实际需要临时调整培训计划，及时组织相关培训。五、培训管理（一）培训考勤1.员工应按时参加政治学习培训，不得无故缺席。如有特殊情况需要请假，应提前向培训组织者提交请假申请，并说明请假原因。2.培训组织者应做好培训考勤记录，对迟到、早退、缺席等情况进行统计和通报。（二）学习记录1.员工应认真做好学习记录，包括学习内容、学习心得、讨论发言等。学习记录可采用笔记本记录、电子文档记录等方式。2.培训组织者应定期检查员工的学习记录，对学习认真、记录详实的员工进行表扬和奖励，对学习敷衍、记录不完整的员工进行督促和指导。（三）考核评价1.建立政治学习培训考核评价机制，对员工的学习效果进行考核评价。考核评价方式可采用考试、撰写学习心得、参与专题研讨、实地参观表现等多种形式。2.考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对考核评价结果优秀的员工进行表彰和奖励，对考核评价结果不合格的员工进行补考或重新培训。（四）培训档案管理1.建立员工政治学习培训档案，将员工的培训考勤记录、学习记录、考核评价结果等资料进行归档管理。2.培训档案应妥善保管，以备查阅和参考。六、培训师资（一）内部师资1.选拔公司/组织内部政治素质高、业务能力强、具有丰富教学经验的领导干部、业务骨干担任内部培训师资。2.对内部培训师资进行定期培训和考核，提高其教学水平和业务能力。（二）外部师资1.邀请党校专家、学者、教授等担任外部培训师资，为员工进行专业、系统的政治理论培训。2.与外部培训机构建立合作关系，根据公司/组织实际需要，邀请相关领域的专家进行专题讲座和培训。七、培训保障（一）经费保障1.公司/组织应设立政治学习培训专项经费，保障培训工作的顺利开展。培训经费主要用于培训师资费用、培训资料费用、培训场地租赁费用、实地参观考察费用等。2.培训经费应专款专用，严格按照财务制度进行管理和报销。（二）场地保障1.根据培训需要，合理安排培训场地。培训场地应具备良好的教学设施和环境，能够满足培训教学的要求。2.定期对培训场地进行维护和管理，确保培训场地的安全和整洁。（三）设备保障1.配备必要的培训设备，如投影仪、音响设备、电脑、打印