培训期间请假制度规定

PAGE培训期间请假制度规定一、总则1.目的为了规范公司员工培训期间的请假管理，确保培训工作的顺利进行，保障员工的学习权益，特制定本制度规定。2.适用范围本制度适用于公司组织的各类内部培训、外部培训以及员工参加的与工作相关的进修、研讨等培训活动期间员工的请假管理。3.基本原则请假需遵循合理、必要的原则，不得无故请假影响培训进度和效果。请假审批应严格按照规定流程进行，确保公平、公正、公开。员工应提前安排好工作，尽量避免在培训期间请假，如遇特殊情况需及时与培训负责人沟通。二、请假类型及规定1.病假员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假天数根据病情确定，一般需提前向培训负责人提交请假申请，经批准后方可休假。病假期间，员工应积极治疗，尽快恢复健康，争取按时返回培训岗位。对于病情较重或需要较长时间治疗的，公司将根据实际情况协商调整培训安排。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前向培训负责人提交书面申请，说明请假事由、天数及预计返回时间。事假原则上应提前[X]天申请，以便培训负责人合理安排培训工作。如遇紧急情况，也应尽快告知培训负责人。事假期间，员工应自行协调好工作交接，确保不影响培训的正常进行。因事假影响培训进度或造成培训任务无法完成的，员工需承担相应责任。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数按照国家及地方相关规定执行。员工应提前[X]天向培训负责人提交结婚证明及请假申请，经批准后可安排婚假。婚假应在领取结婚证后的[X]个月内休完，特殊情况需提前说明并经批准。在婚假期间，员工应及时与培训负责人沟通培训进度及后续学习计划，确保不耽误培训。4.产假/陪产假女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家及地方相关规定执行。女员工应提前[X]天向培训负责人提交医院出具的预产期证明及请假申请，经批准后可安排产假。产假期间，公司将按照相关规定给予相应待遇。男员工符合国家规定的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家及地方相关规定执行。男员工应提前[X]天向培训负责人提交相关证明及请假申请，经批准后可休假。产假/陪产假期间，员工应与培训负责人保持联系，了解培训进展情况，以便产后/陪产假结束后能顺利跟上培训进度。5.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家及地方相关规定执行。员工应及时向培训负责人报告丧事情况，并提交相关证明材料及请假申请，经批准后可安排丧假。丧假应在丧事发生后的[X]天内休完，特殊情况需提前说明并经批准。在丧假期间，员工应妥善处理后事，尽快调整状态返回培训岗位。培训负责人应给予关心和支持，帮助员工尽快恢复正常学习。6.公假员工因参加政府部门、行业协会组织的与工作相关的会议、培训、考试等活动，或因工作需要被公司安排出差等，可申请公假。员工应提前向培训负责人提交相关通知、文件或出差安排等证明材料及请假申请，经批准后可休假。公假期间，员工应按照公司要求完成相关工作任务，并及时向培训负责人反馈工作进展情况。公假天数根据实际情况确定，如因公假影响培训进度，员工应与培训负责人协商调整培训计划，确保不耽误培训学习。三、请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《培训期间请假申请表》，详细说明请假类型、事由（病假需提供医院证明）、请假天数、预计返回时间等信息，并提交给培训负责人。2.审批流程培训负责人收到请假申请后，应在[X]个工作日内进行审核。审核内容包括请假事由是否合理、是否会影响培训进度等。如请假天数在[X]天以内，培训负责人审核通过后，报部门主管审批。部门主管应在[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给培训负责人。如请假天数超过[X]天，培训负责人审核通过后，需报分管领导审批。分管领导应在[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给培训负责人。对于涉及重要培训项目或对培训进度有较大影响的请假申请，培训负责人应组织相关人员进行讨论，综合评估后再提交审批。3.请假通知培训负责人根据审批结果，及时通知员工请假是否获批。如获批，告知员工请假生效时间及相关注意事项；如未获批，说明原因并要求员工按照培训安排继续参加培训。4.请假备案培训负责人负责将每次请假申请及审批结果进行备案，建立员工培训期间请假档案，以便日后查询和统计分析。四、请假期间的培训安排1.自学资料提供对于请假期间无法参加现场培训的员工，培训负责人应提供相应的自学资料，包括培训课件、学习手册、参考书籍等，确保员工能够自主学习。2.线上学习资源利用公司内部的线上学习平台，为请假员工开通相关培训课程的学习权限，方便员工随时进行线上学习，并记录学习进度和成绩。3.补课安排员工请假结束后，应及时与培训负责人联系，安排补课事宜。培训负责人应根据培训进度，合理安排补课时间和内容，确保员工能够跟上培训进度。补课方式可根据实际情况选择集中补课、个别辅导或线上视频补课等。对于因请假耽误的重要课程内容，培训负责人应组织专门的辅导，帮助员工理解和掌握。员工应积极配合补课安排，按时参加补课，认真完成补课任务。如因个人原因未能按时参加补课，应及时与培训负责人沟通，重新安排补课时间。五、请假期间的待遇1.病假待遇病假期间，公司按照国家及地方相关规定支付病假工资或给予相应的医疗待遇。病假工资的计算基数按照劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准。具体计算方法按照国家及地方相关规定执行。2.事假待遇事假期间，公司不支付工资，员工应自行承担因请假造成的工作延误及培训耽误的责任。3.婚假、产假/陪产假、丧假待遇婚假、产假/陪产假、丧假期间，公司按照国家及地方相关规定给予相应的待遇，包括工资、福利等。员工应按照公司规定办理相关手续，确保享受相应的待遇。4.公假待遇公假期间，员工工资、福利等按照正常出勤执行，公司应给予必要的支持和配合，确保员工能够顺利完成相关工作任务。六、违规处理1.无故旷工员工未经批准擅自不参加培训的，按旷工处理。旷工期间，公司不支付工资，并根据公司相关规定给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。2.虚假请假员工提供虚假的请假证明或事由骗取请假的，一经查实，公司将追回已发放的工资及福利待遇，并给予相应的纪律处分。情节严重的，公司有权解除劳动合同。3.请假影响培训员工请假对培训进度造成严重影响，且未按照要求及时完成补