2025年hse考试题及答案

2025年hse考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.依据2024年修订的《中华人民共和国安全生产法》，高危行业企业应当投保安全生产责任保险，以下不属于“高危行业”的是：A.煤矿开采企业B.烟花爆竹批发企业C.道路运输企业（客运）D.食品加工企业（年产值5000万元）答案：D2.某新能源电池厂在锂电池生产车间设置可燃气体报警装置，其报警浓度应设定为爆炸下限的：A.5%B.10%C.20%D.25%答案：B（依据《爆炸危险环境电力装置设计规范》GB50058-2014，可燃气体报警浓度应不高于爆炸下限的25%，但锂电池车间需更严格，现行行业标准要求为10%）3.有限空间作业前，需对氧含量、可燃气体、有毒气体进行检测，其中氧含量的合格范围是：A.16%-18%B.19.5%-23.5%C.20%-25%D.18%-21%答案：B（《工贸企业有限空间作业安全管理规定》明确氧含量正常范围为19.5%-23.5%）4.某化工企业发生盐酸泄漏事故，现场应急处置时，救援人员应优先穿戴的防护装备是：A.防化服（A级）B.半面罩式防毒面具C.全面罩式防毒面具+防酸碱手套D.普通工作服+护目镜答案：C（盐酸为酸性腐蚀品，无挥发性剧毒，全面罩可防酸雾，防酸碱手套保护手部，A级防化服适用于高浓度剧毒气体环境）5.环境管理体系（ISO14001:2015）中，“生命周期视角”要求企业关注的范围不包括：A.原材料采购B.产品使用后回收C.员工通勤碳排放D.设备报废处理答案：C（生命周期视角聚焦产品或服务全流程，员工通勤属于组织边界外的间接排放，通常纳入碳足迹但非强制要求）6.某建筑施工项目使用移动式操作平台，其高度超过多少米时需设置连墙件与建筑结构固定？A.2mB.3mC.4mD.5m答案：C（《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80-2016规定，移动式操作平台高度超过4m时需与建筑结构固定）7.职业健康监护中，噪声作业人员的在岗期间体检周期为：A.每年1次B.每2年1次C.每3年1次D.每半年1次答案：A（《职业健康监护技术规范》GBZ188-2014规定，噪声作业在岗体检周期为1年）8.以下属于环境事件分级中“重大环境事件”的是：A.因环境污染造成10人以上30人以下死亡B.因污染导致区域生态功能部分丧失C.直接经济损失500万元D.危险废物泄漏量5吨答案：A（《国家突发环境事件应急预案》规定，重大环境事件需满足死亡10-30人或直接经济损失5000万元以上等条件）9.某企业开展HAZOP分析（危险与可操作性分析），其核心是通过以下哪种方式识别风险？A.故障树分析（FTA）B.引导词法（如“无”“过多”“反向”）C.安全检查表（SCL）D.事件树分析（ETA）答案：B（HAZOP的核心是使用引导词系统审查工艺参数偏差）10.依据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（2022年修订），石油天然气开采企业安全生产费用提取标准为：A.每吨原油20元B.每千立方米天然气7元C.每吨原油15元D.每千立方米天然气5元答案：B（文件规定，石油天然气开采企业按原油20元/吨、天然气7元/千立方米提取）11.某企业新安装的起重机投入使用前，应向哪个部门办理使用登记？A.应急管理部门B.市场监督管理部门C.生态环境部门D.住房和城乡建设部门答案：B（《特种设备安全法》规定，起重机械属于特种设备，使用登记由市场监管部门负责）12.以下哪种情况不属于“三违”行为？A.电工未持证操作高压设备B.安全员发现隐患后未及时报告C.钳工在吊装作业时站在吊物下方D.班长安排员工超时加班（每日工作12小时）答案：D（“三违”指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，超时加班属于违反《劳动法》，但非HSE领域“三违”核心范畴）13.环境影响评价中，“三线一单”不包括：A.生态保护红线B.环境质量底线C.资源利用上线D.产业准入负面清单答案：无（“三线一单”即生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线和生态环境准入清单，本题无正确选项，若必须选则为D，但严格来说D属于清单部分）14.某企业发生1起重伤3人的生产安全事故，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故应逐级上报至：A.县级应急管理部门B.设区的市级应急管理部门C.省级应急管理部门D.国务院应急管理部门答案：B（重伤3人属于一般事故，上报至市级应急部门）15.职业健康检查中，“离岗时体检”的主要目的是：A.确认员工离职前身体状况B.明确职业病责任归属C.为员工提供健康证明D.建立职业健康档案答案：B（离岗时体检用于界定职业病是否与本企业工作有关，明确责任）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.以下属于HSE管理体系核心要素的有：A.领导作用与承诺B.风险辨识与管控C.员工绩效奖金D.应急准备与响应答案：ABD（HSE体系核心包括领导作用、风险管控、运行控制、应急响应等，绩效奖金非核心要素）2.某化工企业罐区发生汽油泄漏，现场应急处置正确的有：A.立即启动泡沫灭火系统B.关闭泄漏点上下游阀门C.用非防爆对讲机报告情况D.疏散下风向人员至安全区域答案：BD（汽油泄漏未起火时不应启动泡沫系统；非防爆设备可能引发爆炸；关闭阀门、疏散下风向正确）3.环境管理中，“碳足迹”计算范围包括：A.企业自有车辆燃油排放B.外购电力产生的排放C.员工家庭用电排放D.产品运输过程中第三方物流排放答案：ABD（碳足迹覆盖组织边界内及价值链相关排放，员工家庭属于个人行为，不纳入）4.有限空间作业“七不准”包括：A.未通风检测不准作业B.未培训合格不准作业C.未佩戴护具不准作业D.未签订承包合同不准作业答案：ABC（“七不准”含未通风检测、未培训、未戴护具、无监护等，承包合同非强制）5.以下属于职业病危害因素分类的有：A.化学因素（如苯、噪声）B.物理因素（如高温、电离辐射）C.生物因素（如炭疽杆菌）D.心理因素（如工作压力）答案：BC（职业病危害因素分类为化学、物理、生物、放射性因素，噪声属物理，苯属化学；心理因素未纳入法定分类）6.安全生产标准化二级企业评审的基本条件包括：A.近3年未发生较大及以上事故B.企业主要负责人经考核合格C.安全管理人员配备率100%D.安全生产费用投入达标答案：ABD（标准化二级要求近3年无较大事故，主要负责人和安全管理人员考核合格，安全费用达标；安全管理人员配备率按行业要求，非统一100%）7.以下符合《危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则》的有：A.重大危险源罐区每周至少1次专项检查B.防爆电气设备每3年进行1次专业检测C.安全阀每年至少校验1次D.涉及“两重点一重大”的装置需装备紧急停车系统答案：ACD（防爆电气检测周期为1-3年，具体按设备类型；重大危险源罐区专项检查每周1次；安全阀每年校验；“两重点一重大”需设紧急停车系统）8.环境应急物资储备应包括：A.吸油毡、围油栏（针对液体泄漏）B.中和剂（针对酸碱泄漏）C.正压式空气呼吸器（针对气体泄漏）D.灭火器（针对火灾）答案：ABC（灭火器属消防物资，环境应急侧重污染控制，故D不选）9.以下属于双重预防机制内容的有：A.安全风险分级管控B.事故隐患排查治理C.安全教育培训体系D.应急救援能力建设答案：AB（双重预防机制即风险分级管控和隐患排查治理）10.职业健康监护档案应包括：A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果及处理情况C.职业病诊疗资料D.员工家庭健康史答案：ABC（职业健康监护档案不包含员工家庭史）三、判断题（每题1分，共10分）1.企业可以将HSE目标分解到各部门，但无需分解到岗位。（×）（需分解至岗位，确保全员参与）2.临时用电设备电压超过36V时，必须安装漏电保护装置。（√）（《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2005规定）3.环境影响评价中，“现状调查”只需关注项目所在地的环境质量，无需考虑区域累积影响。（×）（需考虑区域累积影响）4.安全标志中，黄色表示警告，蓝色表示指令。（√）（《安全标志及其使用导则》GB2894-2024规定）5.企业新建项目的HSE设施可以与主体工程同时设计、同时施工，但可滞后3个月投入使用。（×）（必须同时投入使用）6.噪声作业场所的员工可以自行选择佩戴耳塞或耳罩，无需强制统一。（×）（需根据噪声强度选择合适护具，不可随意更换）7.危险废物转移时，只需填写电子联单，无需纸质联单。（×）（《危险废物转移管理办法》要求电子与纸质联单并行）8.有限空间作业中，监护人员可以临时离开现场，但需告知作业人员。（×）（监护人员必须全程在岗）9.企业HSE管理体系审核分为内部审核和外部审核，外部审核即认证机构的监督审核。（√）10.员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤，企业需承担工伤保险责任。（√）（《工伤保险条例》规定）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述HSE管理体系中“变更管理”的主要内容及目的。答案：变更管理涵盖工艺、设备、人员、管理等方面的变更，包括变更申请、风险评估、方案审批、实施监控、验收关闭等流程。目的是识别变更带来的新风险，采取控制措施，防止因变更引发事故，确保HSE绩效稳定。2.列举5种常见的安全风险评估方法，并说明其适用场景。答案：（1）安全检查表（SCL）：适用于设备、作业活动的常规检查；（2）工作危害分析（JHA）：适用于具体作业步骤的风险分析；（3）故障类型和影响分析（FMEA）：适用于设备故障模式的系统性分析；（4）危险与可操作性分析（HAZOP）：适用于化工工艺的偏差分析；（5）风险矩阵法：适用于风险等级的量化评估。3.简述企业突发环境事件应急预案的主要内容。答案：包括应急组织架构及职责、环境风险源分析、预警与信息报告、应急响应程序（现场处置、污染控制、信息公开）、应急物资储备与保障、后期处置（污染修复、损害评估）、预案演练与修订等内容。4.职业健康“三级预防”具体指什么？答案：一级预防：消除或控制职业病危害因素（如技术改造、替代原料）；二级预防：早期检测与干预（如职业健康检查、动态监测）；三级预防：对已患职业病员工进行治疗与康复，防止病情恶化。5.简述双重预防机制中“安全风险分级管控”的实施步骤。答案：（1）风险辨识：全面识别各环节风险；（2）风险评估：采用定性/定量方法确定风险等级；（3）风险管控：针对不同等级风险制定管控措施（如工程技术、管理措施、个体防护）；（4）公告警示：在风险点设置标识，告知风险等级及应急措施；（5）动态更新：定期复评，及时调整管控措施。五、案例分析题（共20分）案例背景：2025年3月15日，某石化企业（涉及重点监管危险化工工艺）催化裂化装置在检修后复产过程中，因反应釜进料阀门内漏，导致可燃气体（主要成分为丙烯）泄漏。现场操作人员发现异味后，未立即停机，而是尝试关闭阀门，但因阀门锈蚀无法完全关闭。10分钟后，泄漏气体扩散至装置区外道路，遇过往货车排气管火星引发爆炸，造成3人死亡、7人重伤，直接经济损失4200万元。问题：1.分析事故直接原因和间接原因。（8分）2.指出企业在HSE管理中存在的主要漏洞。（6分）3.提出针对性的改进措施。（6分）答案：1.直接原因：（1）反应釜进料阀门内漏且锈蚀，导致丙烯泄漏；（2）泄漏气体遇货车排气管火星引发爆炸。间接原因：（1）检修后未对阀门进行密封性测试（变更管理缺失）；（2）操作人员发现泄漏后未按应急程序停机（应急培训不到位）；（3）装置区与外部道路安全距离不足（设计缺陷）；（4）企业未在泄漏区域设置可燃气体报警装置（监测措施缺失）。2.管理漏洞：（1）设备检维修质量管控不严，未验证阀门密封性；（2）应急处置流程不落实，员工缺乏泄漏初期正确处置能力；（3）安全设施配备不全（无可燃气体报警）；（4）装置布局不符合安全距离要求（未进行安全预评价或落实评价建议）