职业规划STWO模型

汇报时间：2025年月日汇报人：INTERNATIONAL

CERTIFICATE

EAMINATION职业规划STWO模型-第一部分STWO模型概述第二部分STWO模型四大维度分析第三部分STWO模型应用步骤第四部分注意事项第五部分结合STWO模型进行职业规划PART1STWO模型概述STWO模型概述定义STWO模型是职业规划中用于系统分析个人职业发展的工具，包含四个核心维度：优势(Strengths)、威胁(Threats)、意愿(Willingness)和机会(Opportunities)帮助个人明确职业定位，制定针对性发展策略，整合资源以实现职业目标在SWOT基础上强化主观意愿(Willingness)的权重，强调内在驱动力对职业选择的影响作用与传统SWOT的区别PART2STWO模型四大维度分析STWO模型四大维度分析>1.优势(Strengths)性格特质如抗压能力、沟通能力、领导力等软实力资源积累人脉网络、行业经验、项目成果等可复用的资源个人能力包括专业技能、语言能力、证书资质等硬实力STWO模型四大维度分析>2.威胁(Threats)010302行业风险：技术变革(如AI替代)、政策调整、市场竞争等外部挑战环境不确定性：经济波动、企业裁员等不可控风险个人短板：学历限制、年龄瓶颈、地域局限等可能阻碍发展的因素STWO模型四大维度分析>3.意愿(Willingness)价值观匹配工作与生活平衡、薪资期望、企业文化适配度等长期驱动力成就动机、社会责任感、自我实现需求等深层目标职业偏好对行业、岗位类型(如技术岗或管理岗)的倾向性STWO模型四大维度分析>4.机会(Opportunities)行业趋势新兴领域(如新能源、元宇宙)的人才需求缺口政策红利政府补贴、区域人才引进计划等扶持政策内部机遇公司内部晋升通道、轮岗机会、培训资源等PART3STWO模型应用步骤STWO模型应用步骤>1.信息收集与分类通过测评工具、职业访谈、市场调研等方式整理四维度信息使用表格或矩阵图可视化分类结果：明确优先级STWO模型应用步骤>2.交叉分析与策略制定发挥长处抢占机遇，如用技术优势切入风口行业优势+机会(SO策略)以核心竞争力抵御风险，如通过考证应对行业门槛提升优势+威胁(ST策略)调整目标以匹配高潜力领域，如转岗至更符合兴趣的部门意愿+机会(WO策略)规避高风险低意愿选项，如放弃996岗位以保障健康意愿+威胁(WT策略)STWO模型应用步骤>3.行动计划与反馈调整01定期复盘(建议每季度一次)：根据环境变化动态修正策略02设定3-5年长期目标及1年内短期里程碑PART4注意事项注意事项数据真实性避免主观美化劣势或低估威胁，可借助第三方评价(如360度反馈)动态平衡执行保障职业规划需随个人成长阶段(如成家、中年转型)灵活调整将计划拆解为具体任务(如"半年内完成PMP认证")，并设定监督机制PART5结合STWO模型进行职业规划结合STWO模型进行职业规划1.自我评估自我认知深入了解自己的兴趣爱好、性格特点、价值观等评估自己的技能水平和知识储备：找出自己的优势和不足结合STWO模型进行职业规划>资源盘点包括家人、朋友、同学、同事等梳理自己的人脉资源包括收入、支出、储蓄等分析自己的经济状况结合STWO模型进行职业规划2.职业目标设定长期目标根据自己的兴趣和优势：设定3-5年的长期职业目标考虑未来的行业趋势和职业发展方向：设定具有挑战性的目标结合STWO模型进行职业规划>短期计划A将长期目标分解为1年内的短期计划：设定具体的任务和里程碑B考虑自己的资源和能力：制定可行的计划结合STWO模型进行职业规划3.STWO分析应用优势(Strengths)分析与应用分析自己的优势：找出自己在工作中能够发挥长处的领域在工作中充分利用自己的优势：提高工作效率和质量通过学习和培训：进一步提升自己的优势，提高竞争力结合STWO模型进行职业规划>威胁(Threats)识别与应对分析可能对自己职业发展构成威胁的因素：如行业风险、竞争压力等制定应对策略：如通过提升技能、拓宽人脉等方式降低威胁的影响保持敏锐的洞察力：及时调整自己的策略和方向结合STWO模型进行职业规划>意愿(Willingness)与职业选择23考虑自己的职业偏好和价值观：选择符合自己意愿的领域和岗位4考虑自己的长期驱动力：选择能够让自己持续发展的职业道路5在职业选择中平衡个人兴趣和市场需求：实现个人价值和社会价值的统一6结合STWO模型进行职业规划>机会(Opportunities)捕捉与把握01关注行业动态和政策变化：及时发现新的机会02通过拓展人脉、参加培训等方式提高自己的机会敏感度03抓住机会：勇于尝试新的领域和岗位，实现自己的职业目标结合STWO模型进行职业规划4.行动计划与执行制定行动计划根据STWO分析结果：制定具体的行动计划将行动计划分解为可执行的任务和步骤：设定具体的时间节点和目标确保行动计划具有可操作性和可衡量性结合STWO模型进行职业规划>行动计划执行将行动计划落实到具体的工作和生活中：保持持续的行动和努力01定期检查和评估行动计划的执行情况：及时调整计划和策略02保持积极的心态和态度：面对挑战和困难时保持坚韧不拔的精神03结合STWO模型进行职业规划5.持续学习与成长持续学习不断学习新的知识和技能：提高自己的综合素质和竞争力通过阅读、参加培训、参加行业会议等方式获取新的信息和知识结合STWO模型进行职业规划>经验积累与成长通过实践和经验积累及时总结经验和教训不断提高自己的能力和水平不断改进自己的工作方法和思路结合STWO模型进行职业规划6.反馈与调整定期反馈定期对自己的职业规划进行反馈和总结：了解自己的进展和不足通过同事、领导、家人等人的反馈：了解自己的形象和表现结合STWO模型进行职业规划>动态调整根据环境和个人情况的变化保持灵活和开放的心态及时调整自己的职业规划和策略勇于尝试新的领域和机会结合STWO模型进行职业规划7.目标达成与新起点目标达成当达到设定的职业目标时：要及时总结经验，巩固成果给自己适当的奖励：以资鼓励，并保持持续的动力结合STWO模型进行职业规划>新起点继续设定更高的目标并制定新的职业规划将目标达成视为新