2025年中职社会保障事务（社保办理流程）试题及答案

2025年中职社会保障事务（社保办理流程）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共40分）答题要求：本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.企业首次办理社保登记时，需准备的资料不包括以下哪项？A.营业执照副本B.组织机构代码证C.法定代表人身份证复印件D.员工劳动合同2.社保登记信息发生变更后，企业应在多少日内到社保经办机构办理变更手续？A.5日B.10日C.15日D.30日3.职工个人缴纳社保费用的基数是根据什么确定的？A.上一年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资B.企业自行确定C.职工个人意愿D.当地最低工资标准4.企业申报社保缴费基数的时间一般是在每年的几月份？A.1月B.3月C.7月D.10月5.社保费的申报方式不包括以下哪种？A.网上申报B.电话申报C.窗口申报D.邮件申报6.企业未按时足额缴纳社保费的，由社保经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少的滞纳金？A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十7.职工达到法定退休年龄时，累计缴费不足多少年的，可以延长缴费至满规定年限？A.10年B.15年C.20年D.25年8.灵活就业人员参加社保，一般可以参加哪些险种？A.养老保险和医疗保险B.养老保险、医疗保险和失业保险C.养老保险、医疗保险和工伤保险D.养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险9.失业人员领取失业保险金的期限最长为多少个月？A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月10.工伤认定申请应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内提出？A.30日B.60日C.90日D.120日11.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过几个月？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月12.生育保险待遇不包括以下哪项？A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假工资D.护理假津贴13.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由谁支付？A.用人单位B.社保经办机构C.职工个人D.财政部门14.社保经办机构对企业报送的社保缴费申报数据进行审核的期限是多久？A.1个工作日B.3个工作日C.5个工作日D.7个工作日15.企业注销社保登记前，应完成的工作不包括以下哪项？A.结清应缴纳的社保费B.办理社保关系转移手续C.停止社保申报D.销毁社保登记资料16.异地就医备案的有效期一般是多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月17.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇由谁支付？A.社保经办机构B.用人单位C.职工个人D.工伤保险基金18.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于当地城市居民最低生活保障标准，一般不高于当地最低工资标准的多少？A.60%B.70%C.80%D.90%19.企业为职工办理社保减员手续时，需提供的资料不包括以下哪项？A.解除劳动关系证明B.死亡证明C.退休审批表D.职工身份证复印件20.社保经办机构对企业申报的社保缴费基数进行调整的依据是？A.企业工资总额统计数据B.社保经办机构自行估算C.税务部门提供的数据D.劳动监察部门的要求第II卷（非选择题共60分）（一）填空题（共10分）答题要求：本大题共5小题，每小题2分，共10分。请在横线上填写正确答案。1.社保办理流程主要包括登记、______、申报、缴费、待遇享受等环节。2.企业社保登记证号是由______位数字组成。3.职工个人缴纳养老保险的比例一般为______。4.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工______等基本情况。5.生育保险待遇中的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，计算公式为：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×______。（二）简答题（共20分）答题要求：本大题共4小题，每小题5分，共20分。简要回答问题。1.简述企业办理社保登记的流程。2.说明社保缴费基数申报不实会带来哪些后果。3.职工申请工伤认定需要提交哪些材料？4.简述灵活就业人员参加社保的办理流程。（三）材料分析题（共15分）答题要求：认真阅读以下材料，然后回答问题。材料：某企业因经营不善，决定进行裁员，并准备为部分职工办理社保减员手续。其中，职工小李在该企业工作了5年，现企业以其违反公司纪律为由，单方面解除了劳动合同，并告知小李企业将不为其办理社保减员手续。小李认为企业的做法不合理，遂向劳动监察部门投诉。问题：1.企业单方面解除劳动合同且不为小李办理社保减员手续是否合法？为什么？（5分）2.小李应如何维护自己的合法权益？（5分）3.劳动监察部门应如何处理该企业的行为？（5分）（四）案例分析题（共10分）答题要求：阅读以下案例，然后回答问题。案例：小张在某单位工作期间，不幸遭遇工伤。单位在小张受伤后，及时将其送往医院治疗，并支付了前期的医疗费用。但在小张工伤认定过程中，单位却以各种理由拖延，不配合提供相关证明材料。小张自行收集了部分证据后，向社保经办机构提出工伤认定申请。社保经办机构受理后，经过调查核实，最终认定小张为工伤，并确定了相应的工伤保险待遇。问题：1.单位在小张工伤认定过程中拖延不配合的行为是否正确？为什么？（5分）2.小张自行收集证据申请工伤认定的做法是否合理？说明理由。（5分）（五）综合应用题（共5分）答题要求：结合所学知识，回答以下问题。假设你是一名社保经办人员，有一家新成立的企业前来咨询社保办理流程。请你以通俗易懂的语言，向该企业负责人详细介绍社保办理的主要流程及注意事项。答案：第I卷答案1.D2.D3.A4.C5.D6.C7.B8.A9.C10.A11.B12.C13.B14.C15.D16.D17.B18.D19.D20.A第II卷答案（一）填空题答案1.变更2.103.8%4.伤害程度5.产假天数（二）简答题答案1.企业办理社保登记，首先要准备营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证复印件等资料。然后前往当地社保经办机构填写社保登记表，提交资料。社保经办机构审核通过后，发放社保登记证，并告知企业相关社保政策和后续办理流程。2.社保缴费基数申报不实，会导致企业少缴或多缴社保费用。少缴会使职工社保权益受损，影响职工未来的养老、医疗等保障；多缴会增加企业成本。同时，还可能面临社保经办机构的处罚，如责令补缴、加收滞纳金等。3.职工申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。4.灵活就业人员参加社保，需先到当地社保经办机构或户籍所在地社区办理参保登记，选择参保的险种。然后根据规定确定缴费基数和缴费金额，可通过银行代扣、网上缴费等方式按时缴纳社保费用。（三）材料分析题答案1.企业单方面解除劳动合同且不为小李办理社保减员手续不合法。根据相关法律规定，企业与职工解除劳动关系后，应依法为职工办理社保减员手续。企业以小李违反公司纪律为由解除劳动合同，但这不能成为不为其办理社保减员手续的理由。2.小李可与企业协商，要求企业依法办理社保减员手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。3.劳动监察部门应责令该企业限期为小李办理社保减员手续，并对企业的违法行为进行警告或处以罚款等处罚，以维护职工的合法权益和社保制度的正常运行。（四）案例分析题答案1.单位在小张工伤认定过程中拖延不配合的行为不正确。单位有义务配合职工进行工伤认定，提供相关证明材料。这是保障职工合法权益、履行社会责任的要求。拖延不配合会影响职工及时获得工伤保险待遇，也违反了相关法律法规。2.小张自行收集证据申请工伤认定的做法合理。在单位不配合的情况下，小张为了维护自己的权益，自行收集证据是必要的。只要收集的证据真实、有效，能够证明工伤事实，就可以作为申请工伤认定的依据，有助于保障自己获得应有的工伤保险待遇。（五）综合应用题答案您好，社