校外培训机构人员管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强校外培训机构人员管理，提高教育教学质量，保障学生合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合校外培训机构实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于校外培训机构的全体工作人员，包括管理人员、教师、教研人员、教务人员、后勤人员等。第三条校外培训机构人员管理应遵循以下原则：1.依法管理，保障合法权益；2.德育为先，注重师德师风；3.竞争上岗，优化人员结构；4.绩效考核，奖优罚劣；5.严格培训，提升专业素养。第二章人员招聘与录用第四条校外培训机构招聘工作人员应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘条件、程序和标准进行。第五条招聘条件：1.具有良好的思想政治素质和职业道德；2.具有相应的教师资格证书或相关专业学历；3.具备较强的教育教学能力和组织协调能力；4.具有良好的团队合作精神和敬业精神；5.身体健康，能胜任本职工作。第六条招聘程序：1.发布招聘信息；2.报名及资格审查；3.笔试或面试；4.体检；5.录用。第七条录用人员应在规定时间内到岗，并签订劳动合同。第三章人员培训与考核第八条校外培训机构应定期对工作人员进行培训，提高其教育教学能力和综合素质。第九条培训内容：1.教育教学理论；2.教学方法与技巧；3.教育法律法规；4.校外培训机构管理制度；5.其他相关内容。第十条培训方式：1.集中培训；2.在线培训；3.专题讲座；4.工作交流；5.其他形式。第十一条人员考核分为年度考核和专项考核。第十二条年度考核内容：1.教学质量；2.工作态度；3.团队协作；4.绩效完成情况；5.师德师风。第十三条专项考核内容：1.教学成果；2.教研成果；3.管理能力；4.后勤保障；5.其他相关内容。第十四条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。第四章人员晋升与奖惩第十五条人员晋升应遵循公开、公平、公正的原则，根据考核结果和岗位需求进行。第十六条晋升条件：1.具有良好的思想政治素质和职业道德；2.工作表现优秀，成绩突出；3.具备较强的教育教学能力和组织协调能力；4.具有良好的团队合作精神和敬业精神；5.身体健康，能胜任更高岗位的工作。第十七条奖励分为精神奖励和物质奖励。第十八条精神奖励：1.表彰大会；2.发表表扬信；3.树立先进典型；4.其他形式。第十九条物质奖励：1.提高工资待遇；2.一次性奖金；3.其他形式。第二十条惩戒分为警告、记过、降职、辞退等。第二十一条惩戒依据：1.违反国家法律法规；2.违反校外培训机构规章制度；3.违反职业道德；4.工作失职、渎职；5.其他违纪行为。第五章人员离职与解聘第二十二条人员离职应提前一个月向校外培训机构提出书面申请。第二十三条离职人员应按照规定办理离职手续，包括交接工作、归还物品等。第二十四条解聘人员应按照合同约定和校外培训机构规章制度执行。第六章附则第二十五条本制度由校外培训机构负责解释。第二十六条本制度自发布之日起施行。第二十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和校外培训机构规章制度执行。第2篇第一章总则第一条为加强校外培训机构人员管理，提高教育教学质量，保障学生权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我国校外培训机构实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于所有在校外培训机构从事教育教学、管理服务、后勤保障等工作的教职工。第三条校外培训机构人员管理应遵循以下原则：1.公正公平原则：对所有教职工一视同仁，公平对待，确保各项管理制度的实施。2.依法管理原则：严格按照国家法律法规和本制度规定，规范教职工行为。3.教育育人原则：以学生为本，注重培养教职工的教育教学能力，提高教育教学质量。4.激励与约束相结合原则：通过激励措施调动教职工积极性，同时加强约束，确保教职工履行职责。第二章人员招聘与任用第四条校外培训机构应按照国家有关法律法规，建立健全人员招聘制度。第五条招聘条件：1.具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感。2.具有相应的教师资格证书，具备教育教学能力。3.具有良好的身体条件和心理素质，能够胜任教育教学工作。4.具有相关工作经验者优先。第六条招聘程序：1.发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、待遇等。2.应聘者提交相关材料，包括个人简历、学历证书、教师资格证书等。3.组织面试、笔试、试讲等环节，对应聘者进行全面考察。4.招聘领导小组根据考察结果，确定拟聘人员。5.对拟聘人员进行公示，接受社会监督。第七条任用程序：1.拟聘人员经公示无异议后，由校外培训机构与拟聘人员签订劳动合同。2.劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。3.劳动合同签订后，校外培训机构应将拟聘人员信息报相关部门备案。第三章教职工岗位职责第八条教职工应按照岗位职责要求，认真履行教育教学、管理服务、后勤保障等工作。第九条教职工岗位职责：1.教师职责：（1）遵守国家法律法规和学校规章制度，热爱教育事业，具有良好的师德师风。（2）按照教学计划，认真备课、上课，完成教育教学任务。（3）关心学生，关爱学生成长，为学生提供优质的教育服务。（4）积极参加教研活动，不断提高教育教学水平。2.管理服务人员职责：（1）遵守国家法律法规和学校规章制度，具有良好的职业道德。（2）负责学校的日常管理工作，确保学校教育教学秩序正常。（3）为学生提供优质的服务，关心学生生活，解决学生困难。（4）积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。3.后勤保障人员职责：（1）遵守国家法律法规和学校规章制度，具有良好的职业道德。（2）负责学校的后勤保障工作，确保学校教育教学设施正常运行。（3）关心学生生活，为学生提供优质的后勤服务。（4）积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。第四章教职工考核与评价第十条校外培训机构应建立健全教职工考核与评价制度。第十一条考核内容：1.教学质量：包括教学计划完成情况、教学效果、学生满意度等。2.工作态度：包括工作纪律、工作态度、团队合作精神等。3.业务能力：包括教育教学能力、管理服务能力、后勤保障能力等。4.综合素质：包括思想政治素质、职业道德、身心健康等。第十二条考核方式：1.定期考核：每学期对教职工进行一次考核。2.不定期考核：根据实际情况，对教职工进行不定期考核。3.专项考核：针对特定工作内容，对教职工进行专项考核。第十三条评价结果：1.优秀：考核成绩达到优秀标准，具有较高教育教学水平。2.良好：考核成绩达到良好标准，教育教学水平较高。3.合格：考核成绩达到合格标准，教育教学水平一般。4.不合格：考核成绩未达到合格标准，教育教学水平较低。第五章教职工培训与发展第十四条校外培训机构应建立健全教职工培训与发展制度。第十五条培训内容：1.教育教学理论：包括教育学、心理学、课程与教学论等。2.教学方法与技能：包括教学设计、课堂管理、教学评价等。3.管理服务能力：包括学校管理、学生管理、后勤保障等。4.综合素质：包括思想政治素质、职业道德、身心健康等。第十六条培训方式：1.课堂教学：邀请专家学者进行专题讲座。2.在职培训：组织教职工参加各类培训课程。3.实践锻炼：安排教职工到其他学校或机构进行实践锻炼。4.自我学习：鼓励教职工自主学习，提高自身素质。第十七条发展规划：1.制定个人发展规划，明确职业发展目标。2.积极参加各类培训，提高自身教育教学水平。3.争取获得更高层次的学历和职称。4.积极参与学校建设，为学校发展贡献力量。第六章教职工待遇与保障第十八条教职工待遇：1.工资待遇：按照国家规定和学校实际情况，确定教职工工资待遇。2.社会保险：按照国家规定，为教职工缴纳社会保险。3.休假制度：按照国家规定，安排教职工休假。4.其他福利：根据学校实际情况，为教职工提供其他福利。第十九条教职工保障：1.安全保障：确保教职工在校内外活动中的安全。2.心理健康：关注教职工心理健康，提供心理咨询和疏导。3.住房保障：根据国家规定和学校实际情况，为教职工提供住房保障。第七章附则第二十条本制度由校外培训机构负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。（注：本制度仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为加强校外培训机构人员管理，提高教育教学质量，保障学生合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合校外培训机构实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于校外培训机构的全体工作人员，包括教师、管理人员、教学辅助人员等。第三条人员管理应遵循以下原则：（一）依法治校，规范管理；（二）公平公正，公开透明；（三）以人为本，注重发展；（四）德才兼备，择优录用。第二章人员招聘与录用第四条人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位要求进行。第五条招聘程序：（一）发布招聘信息，明确招聘岗位、任职条件、报名方式等；（二）资格审查，对报名者进行初步筛选；（三）面试考核，对合格者进行面试；（四）体检与背景调查，对面试合格者进行体检和背景调查；（五）录用通知，对体检和背景调查合格者发出录用通知。第六条招聘条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；（二）具备相应的教师资格或专业能力；（三）热爱教育事业，有责任心和敬业精神；（四）具备良好的沟通能力和团队合作精神；（五）身心健康，能适应工作要求。第三章人员培训与考核第七条机构应定期对工作人员进行业务培训，提高教育教学水平。第八条培训内容：（一）国家教育政策法规；（二）教育教学理论；（三）教学方法与技巧；（四）心理健康教育；（五）师德师风建设。第九条考核方式：（一）年度考核，对工作人员的德、能、勤、绩进行全面考核；（二）教学质量考核，对教师的教学质量进行定期评估；（三）学生满意度调查，了解学生对教师的教学满意度；（四）师德师风考核，对工作人员的师德师风进行定期评估。第十条考核结果：（一）考核合格者，继续留任；（二）考核不合格者，根据情况给予警告、记过、降职或解聘等处理。第四章人员待遇与晋升第十一条机构应按照国家有关规定，为工作人员提供具有竞争力的薪酬待遇。第十二条薪酬待遇包括：（一）基本工资；（二）绩效工资；（三）津贴补贴；（四）社会保险和福利。第十三条人员晋升：（一）根据工作表现和业绩，对优秀员工进行晋升；（二）晋升程序：提名、考核、公示、审批；（三）晋升条件：具备相应岗位要求，工作表现优秀，具有良好的职业道德。第五章人员离职与解聘第十四条工作人员因个人原因提出离职，应提前一个月向机构提出书面申请。第十五条机构因以下原因