医院保洁奖惩管理制度范本(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强医院保洁工作管理，提高保洁服务质量，保障医院环境卫生，确保医疗秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于医院全体保洁人员。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励保洁人员提高工作积极性，确保医院环境卫生整洁。第二章职责与分工第四条医院保洁工作由医院后勤管理部门负责监督管理。第五条保洁人员应按照以下职责分工开展工作：1.一楼大厅：负责大厅地面、墙面、卫生间、休息区等的清洁工作。2.二楼门诊：负责门诊区域地面、墙面、卫生间、候诊区等的清洁工作。3.三楼病房：负责病房区域地面、墙面、卫生间、走廊等的清洁工作。4.四楼行政楼：负责行政楼地面、墙面、卫生间、办公室等的清洁工作。5.五楼手术室：负责手术室地面、墙面、卫生间、无菌区等的清洁工作。第六条保洁人员应服从医院统一安排，遵守工作纪律，确保工作质量。第三章奖励制度第七条医院设立保洁工作奖励基金，用于对表现突出的保洁人员进行奖励。第八条奖励条件：1.工作认真负责，积极主动，无迟到、早退现象。2.工作质量高，环境卫生整洁，无卫生死角。3.主动协助其他部门解决问题，提高工作效率。4.无重大安全事故发生。第九条奖励方式：1.表扬信：对表现突出的保洁人员进行表扬。2.奖金：根据表现情况给予一定数额的奖金。3.晋升：对表现优秀的保洁人员进行晋升。第四章惩罚制度第十条医院对违反工作纪律、影响工作质量的保洁人员进行处罚。第十一条惩罚方式：1.警告：对轻微违反工作纪律的保洁人员进行警告。2.罚款：对违反工作纪律、影响工作质量的保洁人员，根据情节轻重，处以一定数额的罚款。3.降级：对严重违反工作纪律、影响工作质量的保洁人员，予以降级或辞退。第五章实施与监督第十二条医院后勤管理部门负责本制度的实施与监督。第十三条保洁人员应定期接受医院后勤管理部门的考核，考核内容包括工作态度、工作质量、卫生状况等。第十四条医院设立举报箱，接受广大职工对保洁工作的监督和举报。第六章附则第十五条本制度由医院后勤管理部门负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。以下为具体奖惩措施：一、奖励措施1.工作态度奖励：-保洁人员连续一个月无迟到、早退现象，给予表扬信一份。-保洁人员连续三个月无迟到、早退现象，给予一定数额的奖金。2.工作质量奖励：-工作质量达到优秀标准，无卫生死角，给予表扬信一份。-工作质量连续三个月达到优秀标准，给予一定数额的奖金。3.协助工作奖励：-主动协助其他部门解决问题，提高工作效率，给予表扬信一份。-在协助工作中表现突出，给予一定数额的奖金。4.安全生产奖励：-无重大安全事故发生，给予表扬信一份。-连续一年无安全事故发生，给予一定数额的奖金。二、惩罚措施1.迟到、早退处罚：-迟到或早退一次，扣除当月奖金10%。-连续两次迟到或早退，给予警告。-连续三次迟到或早退，扣除当月奖金20%，并视情况予以降级或辞退。2.工作质量处罚：-工作质量不合格，发现一处卫生死角，扣除当月奖金5元。-工作质量连续两次不合格，给予警告。-工作质量连续三次不合格，扣除当月奖金10%，并视情况予以降级或辞退。3.协助工作处罚：-不主动协助其他部门解决问题，影响工作效率，扣除当月奖金5元。-连续两次不主动协助，给予警告。-连续三次不主动协助，扣除当月奖金10%，并视情况予以降级或辞退。4.安全生产处罚：-发生轻微安全事故，扣除当月奖金10%。-发生重大安全事故，扣除当月奖金20%，并视情况予以降级或辞退。三、其他规定1.保洁人员应遵守医院各项规章制度，服从医院统一安排。2.保洁人员应积极参加医院组织的培训和学习，提高自身素质。3.医院后勤管理部门应定期对保洁工作进行考核，考核结果作为奖惩依据。本制度旨在提高医院保洁工作质量，保障医院环境卫生，确保医疗秩序。希望全体保洁人员认真遵守，共同努力，为医院创造一个良好的工作环境。第2篇第一章总则第一条为加强医院保洁工作管理，提高保洁质量，确保医院环境卫生，保障医疗安全，特制定本制度。第二条本制度适用于医院全体保洁人员及相关部门。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保洁工作进行考核，实施奖惩。第二章考核标准第四条保洁工作考核分为日常考核和年终考核两部分。第五条日常考核标准：1.工作态度：保洁人员应认真负责，遵守工作纪律，按时完成工作任务。2.工作质量：保持医院环境卫生整洁，无污渍、杂物、异味，设施设备完好。3.安全意识：遵守安全操作规程，确保自身及他人安全。4.服务意识：主动为患者提供帮助，耐心解答患者疑问。第六条年终考核标准：1.工作表现：根据日常考核成绩，综合评定。2.优秀员工评选：评选出年度优秀保洁员，表彰先进。3.查评整改：针对检查中发现的问题，及时整改，提高保洁质量。第三章奖励制度第七条对表现优秀的保洁人员，给予以下奖励：1.优秀保洁员：根据年度考核成绩，评选出一定比例的优秀保洁员，给予物质奖励和荣誉称号。2.表彰奖励：对在工作中表现突出、事迹感人的保洁人员，给予表彰奖励。3.提升机会：为优秀保洁人员提供培训和晋升机会。第八条奖励发放：1.优秀保洁员奖励：按月度考核成绩，给予一定比例的奖金。2.表彰奖励：根据实际情况，给予一次性奖金或物质奖励。3.提升机会：为优秀保洁人员提供培训、晋升等机会。第四章惩罚制度第九条对违反工作纪律、工作质量不达标、存在安全隐患的保洁人员，给予以下惩罚：1.警告：对轻微违规行为，给予警告，要求限期改正。2.罚款：对严重违规行为，根据情节轻重，给予罚款。3.暂停工作：对屡教不改的保洁人员，暂停工作，直至问题解决。4.解除劳动合同：对严重违反工作纪律、给医院造成重大损失或不良影响的保洁人员，解除劳动合同。第五章实施与监督第十条本制度由医院保洁管理部门负责组织实施。第十一条医院设立保洁工作监督小组，负责对保洁工作进行监督，定期检查，发现问题及时反馈。第十二条保洁人员对考核结果有异议的，可在接到通知之日起3个工作日内向保洁管理部门提出申诉。第十三条本制度由医院保洁管理部门负责解释。第六章附则第十四条本制度自发布之日起施行。第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第十六条本制度如有未尽事宜，由医院保洁管理部门负责解释和修订。---以上是一份医院保洁奖惩管理制度范本，根据实际需要，各医院可以根据自身情况对制度进行适当调整和完善。第3篇第一章总则第一条为加强医院保洁工作管理，提高医院环境卫生质量，保障患者、医护人员及医院工作人员的身心健康，特制定本制度。第二条本制度适用于医院所有保洁人员，以及负责保洁工作管理的相关部门。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励保洁人员积极工作，提高保洁质量。第二章职责分工第四条医院保洁工作由医院后勤管理部门负责统筹规划、组织实施。第五条保洁人员应按照规定的岗位责任制，认真履行保洁职责。第六条医院相关部门应积极配合保洁工作，共同维护医院环境卫生。第三章奖励制度第七条奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。第八条物质奖励：1.对在保洁工作中表现突出，成绩优异的保洁人员，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.对连续三个月保洁质量达到优秀标准的保洁人员，给予额外奖励。3.对在保洁工作中发现并消除安全隐患的保洁人员，给予表彰和奖励。第九条精神奖励：1.对在保洁工作中表现突出的保洁人员，给予口头表扬、书面表彰等。2.对表现优秀的保洁人员，优先考虑晋升、评优评先等。第十条奖励的具体标准和实施办法由医院后勤管理部门根据实际情况制定。第四章惩罚制度第十一条惩罚分为警告、记过、降级、辞退等。第十二条对违反以下行为的保洁人员，给予相应惩罚：1.不履行保洁职责，导致环境卫生质量下降的；2.被投诉两次以上，经查实有责任的；3.故意损坏公共设施，造成医院财产损失的；4.违反医院规章制度，造成不良影响的；5.其他违反本制度规定的行为。第十三条惩罚的具体标准和实施办法由医院后勤管理部门根据实际情况制定。第五章考核评价第十四条医院保洁工作考核评价分为日常考核和年度考核。第十五条日常考核：1.保洁人员每天按照规定进行自查，确保保洁工作质量；2.医院后勤管理部门定期对保洁工作进行抽查，对发现的问题及时反馈给保洁人员；3.保洁人员根据自查和抽查结果，对自身工作情况进行总结和改进。第十六条年度考核：1.医院后勤管理部门对保洁人员进行年度考核，考核内容包括工作态度、工作质量、服务质量等；2.考核结果作为保洁人员奖惩、晋升、辞退的重要依据。第六章附则第十七条本制度由医院后勤管理部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起实施。第七章保洁人员职责第十九条保洁人员应具备以下职责：1.熟悉医院保洁工作流程和标准，严格按照规定执行；2.负责医院公共区域的清洁、消毒、保养等工作；3.保持医院环境卫生整洁，确保医疗环境安全；4.遵守医院规章制度，服从管理；5.配合医院相关部门开展相关工作。第八章保洁工作流程第二十条医院保洁工作流程如下：1.制定保洁工作计划，明确保洁任务和责任人；2.保洁人员按照计划执行保洁任务；3.医院后勤管理部门对保洁工作进行监督检查；4.保洁人员对监督检查结果进行整改；5.定期对保洁工作进行总结和评估。第九章保洁用品及设备管理第二十一条医院保洁用品及设备由医院后勤管理部门统一采购、分配、管理。第二十二条保洁用品及设备的使用应遵循以下原则：1.节约使用，避免浪费；2.定期检查，确保设备正常运行；3.保持整洁，避免污染；4.及时更换损坏的保洁用品及设备。第十章保洁工作培训第二十三条医院应定期对保洁人员进行培训，提高保洁人员的业务水平和综合素质。第二十四条培训内容包括：1.医院保洁工作流程和标准；2.保洁用品及设备的使用和维护；3.医院规章制度和操作规范；4.保洁工作中的安全知识。第十一章应急处理第二十五条医院应建立健全保洁工作应