保安员学员管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强保安员学员的管理，提高保安员队伍的整体素质，确保保安服务行业的健康发展，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有保安员学员的管理。第三条保安员学员管理制度应遵循以下原则：（一）依法管理，规范操作；（二）公平公正，奖惩分明；（三）以人为本，注重培养；（四）严格考核，确保质量。第二章组织机构与职责第四条成立保安员学员管理领导小组，负责保安员学员管理的全面工作。第五条保安员学员管理领导小组职责：（一）制定保安员学员管理制度；（二）监督、检查保安员学员的管理工作；（三）协调各部门之间的关系，确保保安员学员管理工作顺利进行；（四）对保安员学员进行考核、评定和奖惩；（五）对保安员学员进行培训和教育。第六条保安员学员管理办公室负责具体实施保安员学员的管理工作。第七条保安员学员管理办公室职责：（一）负责保安员学员的招收、选拔和培训；（二）负责保安员学员的日常管理；（三）负责保安员学员的考核、评定和奖惩；（四）负责保安员学员的培训和教育；（五）负责与相关部门的沟通和协调。第三章招收与选拔第八条保安员学员的招收应遵循公开、公平、公正的原则。第九条保安员学员的招收条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行；（二）身体健康，具备履行保安职责的身体条件；（三）年龄在18周岁以上，45周岁以下；（四）具有初中及以上学历；（五）愿意从事保安工作。第十条保安员学员的选拔程序：（一）发布招聘公告，明确招聘条件、报名方式及时间；（二）组织报名，对报名者进行资格审查；（三）组织面试，对报名者进行综合素质测评；（四）组织体检，对报名者进行身体健康状况检查；（五）确定录取名单，通知录取者参加培训。第四章培训与教育第十一条保安员学员的培训分为岗前培训和在职培训。第十二条岗前培训内容：（一）保安服务相关法律法规；（二）保安服务职业道德；（三）保安服务技能；（四）应急处置能力；（五）消防安全知识。第十三条在职培训内容：（一）保安服务相关法律法规的更新；（二）保安服务技能的提升；（三）应急处置能力的提高；（四）消防安全知识的补充。第十四条保安员学员的培训方式：（一）集中培训；（二）网络培训；（三）岗位练兵；（四）经验交流。第五章日常管理第十五条保安员学员应遵守以下规定：（一）按时参加培训，不得无故缺课；（二）服从管理，听从指挥；（三）保持良好的仪容仪表，着装整齐；（四）爱护公共财产，维护单位形象；（五）不得参与违法活动，不得泄露工作秘密。第十六条保安员学员的考勤管理：（一）实行签到制度，每日上下班签到；（二）请假需提前向管理部门申请，经批准后方可离岗；（三）迟到、早退、旷工等行为，按相关规定予以处理。第六章考核与评定第十七条保安员学员的考核分为平时考核和结业考核。第十八条平时考核内容：（一）出勤情况；（二）培训学习情况；（三）工作表现；（四）遵纪守法情况。第十九条结业考核内容：（一）理论知识；（二）技能操作；（三）应急处置能力；（四）综合素质。第二十条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第七章奖惩第二十一条对表现优秀的保安员学员，给予表彰和奖励。第二十二条对表现良好的保安员学员，给予表扬和奖励。第二十三条对考核不合格的保安员学员，给予警告、记过、降级、辞退等处理。第二十四条对违反本制度规定，造成严重后果的，依法予以处理。第八章附则第二十五条本制度由保安员学员管理领导小组负责解释。第二十六条本制度自发布之日起施行。第二十七条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第2篇一、总则为加强保安员队伍建设，提高保安员素质，规范保安员学员管理，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》和国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。二、管理原则1.依法管理：严格按照国家法律法规和行业标准，确保保安员学员管理的合法性和规范性。2.科学管理：运用现代管理理念和方法，提高保安员学员管理工作的科学性和有效性。3.实效管理：注重实际效果，确保保安员学员管理的针对性和实用性。4.持续改进：不断总结经验，完善管理制度，提高保安员学员管理水平。三、组织机构1.保安员学员管理领导小组：负责保安员学员管理工作的总体规划和协调，由单位主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员。2.保安员学员管理办公室：负责保安员学员日常管理工作，由专人负责，具体负责以下工作：（1）制定和实施保安员学员管理制度；（2）组织保安员学员培训、考核和选拔；（3）负责保安员学员的日常管理、考勤、奖惩等工作；（4）协助保安员学员管理领导小组开展工作。四、保安员学员选拔1.选拔条件：（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行；（2）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（3）具备高中及以上学历；（4）身体健康，无传染性疾病和精神疾病；（5）具备一定的法律知识和保安业务技能。2.选拔程序：（1）报名：有意向者向保安员学员管理办公室提交报名材料；（2）资格审查：保安员学员管理办公室对报名者进行资格审查；（3）面试：保安员学员管理办公室组织面试，对报名者进行综合素质评估；（4）体检：报名者通过面试后，进行体检；（5）公示：对体检合格的报名者进行公示，接受社会监督；（6）录取：公示无异议后，确定录取名单。五、保安员学员培训1.培训内容：（1）国家法律法规、保安服务管理条例和行业标准；（2）保安业务知识、技能和应急处置能力；（3）职业道德、服务态度和团队协作精神；（4）消防安全、交通安全、卫生防疫等知识。2.培训方式：（1）集中培训：保安员学员管理办公室组织集中培训，邀请专业讲师授课；（2）自学：保安员学员根据培训内容，自行学习相关资料；（3）实践操作：保安员学员在岗位上进行实际操作，提高业务技能。3.培训考核：（1）考核方式：笔试、实操、面试等；（2）考核内容：法律法规、保安业务知识、技能、职业道德等；（3）考核结果：考核合格者，颁发保安员资格证书。六、保安员学员管理1.考勤管理：（1）保安员学员应按时参加培训、值班和日常工作；（2）请假、迟到、早退等事宜，按照单位规定办理；（3）考勤记录作为评选优秀保安员和晋升的重要依据。2.奖惩管理：（1）对表现优秀的保安员学员，给予表彰和奖励；（2）对违反纪律、工作不负责任的保安员学员，给予批评教育或处罚。3.日常管理：（1）保安员学员应遵守单位规章制度，服从管理；（2）保安员学员应积极参加单位组织的各项活动，增强团队凝聚力；（3）保安员学员应关心单位发展，为提高保安服务质量贡献力量。七、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由保安员学员管理办公室负责解释。3.本制度如有与国家法律法规和行业标准相抵触之处，以国家法律法规和行业标准为准。第3篇第一章总则第一条为了加强保安员队伍建设，提高保安员业务素质和职业道德，确保保安员工作质量，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于保安员学员的选拔、培训、考核、晋升、奖惩等各个环节。第三条保安员学员管理制度应遵循以下原则：1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规，确保保安员学员的合法权益。2.公开、公平、公正原则：选拔、培训、考核、晋升等环节公开透明，确保选拔过程的公平、公正。3.实用、高效原则：以实际工作需求为导向，提高保安员学员的实用技能和综合素质。4.持续改进原则：不断优化管理制度，提高保安员学员的整体素质。第二章选拔与录用第四条保安员学员的选拔应遵循以下程序：1.宣传报名：通过媒体、网络、社区等多种渠道发布保安员学员选拔公告，广泛宣传。2.资格审查：对报名者进行资格审查，包括年龄、学历、身体健康状况等。3.笔试：对符合资格审查条件的报名者进行笔试，测试其基本文化素养和业务知识。4.面试：对笔试合格者进行面试，考察其综合素质、沟通能力、应变能力等。5.体检：对面试合格者进行体检，确保其身体健康状况符合保安员要求。第五条保安员学员的录用标准：1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，无犯罪记录。2.具有高中及以上学历，年龄在18至45周岁之间。3.身体健康，无传染性疾病，无残疾，无色盲、色弱。4.具备良好的道德品质和职业操守。5.笔试、面试、体检均合格。第三章培训与考核第六条保安员学员培训分为岗前培训和在岗培训。1.岗前培训：对录用后的保安员学员进行为期3个月的岗前培训，包括保安业务知识、法律法规、职业道德、安全防范技能等。2.在岗培训：保安员学员在岗期间，根据工作需要，定期进行业务知识和技能培训。第七条保安员学员考核分为以下几种：1.岗前考核：对岗前培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗。2.定期考核：每月对保安员学员进行一次业务知识和技能考核，考核不合格者进行补考。3.年终考核：每年对保安员学员进行一次综合考核，包括业务知识、技能、职业道德等方面。第八条保安员学员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第四章晋升与奖惩第九条保安员学员晋升程序：1.岗前培训结束后，根据考核结果，选拔优秀学员晋升为初级保安员。2.初级保安员工作满一年，考核合格者晋升为中级保安员。3.中级保安员工作满两年，考核合格者晋升为高级保安员。第十条保安员学员奖惩措施：1.表彰奖励：对在工作中表现突出、成