公务员考核测试题及答案

公务员考核测试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.公务员考核重点是？A.工作能力B.工作态度C.工作实绩D.政治素质2.考核周期一般是？A.半年B.一年C.两年D.三年3.考核主体不包括？A.上级B.同事C.群众D.家人4.优秀等次比例一般不超过？A.10%B.15%C.20%D.25%5.连续两年被确定为不称职的？A.降职B.辞退C.免职D.警告6.公务员对考核结果有异议可申请？A.复查B.复核C.申诉D.仲裁7.考核结果不包括？A.优秀B.良好C.称职D.不称职8.平时考核重点考察？A.出勤情况B.工作任务完成情况C.遵守纪律情况D.学习情况9.年度考核结果应用于？A.晋升B.奖励C.培训D.以上都是10.考核工作坚持的原则不包括？A.客观公正B.民主公开C.注重实绩D.因人而异答案：1.C2.B3.D4.B5.B6.C7.B8.B9.D10.D多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员考核内容包括？A.德B.能C.勤D.绩2.考核方法有？A.领导评价B.民主测评C.绩效评估D.平时考核与定期考核相结合3.对公务员考核有影响的因素有？A.个人偏见B.考核标准不明确C.考核程序不规范D.考核时间不合适4.以下属于考核等次的有？A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职5.公务员考核结果与哪些挂钩？A.工资调整B.职务晋升C.奖励D.培训6.考核组织包括？A.考核委员会B.考核小组C.上级领导D.同事代表7.平时考核记录方式有？A.工作笔记B.工作汇报C.考勤记录D.领导评语8.定期考核的程序有？A.个人总结B.民主测评C.领导评鉴D.反馈结果9.对不称职公务员的处理措施有？A.批评教育B.离岗培训C.调整岗位D.降低职务层次10.考核工作的意义在于？A.激励公务员积极工作B.促进公务员素质提升C.优化公务员队伍结构D.提高政府工作效能答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.AB7.ABCD8.ABCD9.BCD10.ABCD判断题（每题2分，共10题）1.公务员考核只看工作实绩。（）2.考核周期可以随意确定。（）3.考核主体可以是任何个人。（）4.优秀等次比例可以超过规定。（）5.连续三年不称职才辞退。（）6.对考核结果不服不能申诉。（）7.考核结果只有优秀和不称职。（）8.平时考核不重要。（）9..考核结果不与工资挂钩。（）10.考核工作可有可无。（）答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×简答题（总4题，每题5分）1.简述公务员考核的德的内容。答：包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面，如政治立场、廉洁自律、敬业精神等。2.考核结果为基本称职有何影响？答：对公务员诫勉谈话，限期改进。本考核年度不得晋升职务、职级，不发放年度考核奖金。3.平时考核有哪些作用？答：及时了解公务员日常表现，发现问题及时纠正，为定期考核提供依据，激励公务员持续进步。4.考核工作如何做到客观公正？答：明确考核标准，规范考核程序，全面准确收集信息，避免主观随意性，确保考核结果真实反映公务员实际情况。讨论题（总4题，每题5分）1.如何提高公务员考核的准确性？答：细化考核标准，采用多样化考核方法，加强考核培训，确保考核主体公正客观，综合全面评价公务员表现。2.考核结果与奖励挂钩应注意什么？答：确保奖励标准明确合理，依据考核结果严格执行，注重奖励的公平性和激励性，避免奖励过度或不足。3.怎样让平时考核真正发挥作用？答：建立科学记录体系，定期检查，将其与晋升等挂钩，领导重视并督促，