校企合作实习岗位工作手册

校企合作实习岗位工作手册一、手册目的与适用范围（一）目的规范校企合作实习全流程管理，明确实习岗位的工作要求、权责边界及实施标准，保障实习学生、合作院校及企业三方权益，提升实习质量与人才培养实效。（二）适用范围本手册适用于参与校企合作实习项目的合作院校（含实习管理部门、指导教师及实习学生）、合作企业（含实习管理部门、带教导师及实习生所在岗位），以及统筹推进校企合作的相关管理机构。二、实习岗位设置与要求（一）岗位设置原则企业结合业务需求、岗位技术含量及人才培养目标，与学校共同论证实习岗位的合理性，确保岗位与学生所学专业高度匹配，能为学生提供专业技能实践机会（如技术研发、生产运营、市场营销、行政服务等岗位），避免与专业无关的简单重复性劳动。（二）岗位信息要求企业需向学校提交《实习岗位需求表》，明确以下内容：岗位名称、所属部门及岗位简介；实习学生的专业、年级、人数要求；实习时长（含阶段性安排，如轮岗周期、核心任务周期）；岗位核心职责（需体现专业技能实践点，如“参与XX项目数据采集与分析”“协助完成XX产品生产流程优化”）；岗位技能要求（如软件操作能力、设备实操规范、沟通协作能力等）；实习期间的带教安排（含导师资质、指导频率）。三、实习工作流程（一）岗位发布与报名1.岗位发布：企业将审核后的《实习岗位需求表》通过校企合作管理平台、学校就业指导中心官网或线下宣讲会等渠道发布，同步明确报名截止时间、选拔方式及实习启动时间。2.学生报名：学校组织符合条件的学生自愿报名，指导学生完善简历（需突出专业课程、实践经历与岗位的匹配度），并汇总报名信息提交企业。（二）选拔与录用1.企业筛选：企业结合岗位要求，对学生简历进行初筛，确定进入选拔环节的学生名单；选拔可采用面试（含专业问题问答、职业素养考察）、技能测试（如软件操作演示、设备实操模拟）或小组任务（如案例分析、项目策划）等方式，全面评估学生的专业能力与岗位适配性。2.录用公示：企业确定实习人选后，向学校反馈名单，学校通过校内渠道公示3个工作日（无异议后），企业向学生发放《实习录用通知书》，明确实习岗位、报到时间、所需材料（如学生证、实习协议等）。（三）入职与培训1.入职手续：学生按《实习录用通知书》要求，携带材料到企业报到，与企业、学校共同签订《校企合作实习三方协议》（明确三方权利义务、实习内容、安全责任等）；企业为学生办理实习登记，分配工位、工卡及必要的办公设备。2.岗前培训：企业组织通用培训（含企业文化、规章制度、安全操作规程、保密协议培训）和岗位专项培训（由带教导师讲解岗位工作流程、核心任务标准、工具使用方法等），培训时长不少于2个工作日，培训后需进行考核（如安全知识测试、岗位操作模拟），考核通过方可上岗。（四）实习过程管理1.日常指导：带教导师需制定《实习任务周计划》，明确学生每周的学习目标、实践任务及交付成果（如“周一至周三：学习XX设备操作手册，周四实操演练，周五提交操作心得”）；每周至少开展1次一对一指导，解答学生疑问，点评任务完成情况。2.阶段总结：学生每2周提交《实习阶段总结》（含学习收获、问题反思、改进计划），带教导师结合总结与日常表现，填写《实习阶段评价表》，反馈学生优势与不足，提出改进建议；学校指导教师每月走访企业（或线上沟通），了解学生实习进展，协调解决问题。（五）实习结束与成果验收1.任务交付：实习结束前1周，学生需完成实习总结报告（含实习内容、技能提升、成果产出、企业建议等，字数不少于2000字），并向带教导师提交岗位任务成果（如项目报告、设计方案、数据报表等）。2.考核评价：企业组织实习答辩（学生汇报实习成果，导师提问点评）或实操考核（模拟岗位核心任务），结合日常表现、阶段评价、总结报告等，给出最终实习评价（详见“考核评价”章节）；学校根据企业评价与学生提交的材料，认定实习学分或实践经历。四、岗位职责与分工（一）实习学生1.遵守企业规章制度、安全操作规程及保密协议，服从岗位工作安排，按时完成带教导师布置的任务，确保工作质量（如数据录入误差率≤2%，项目任务交付及时率100%）。2.主动学习岗位技能，每周记录《实习日志》（含工作内容、问题与解决方法、收获反思），定期向带教导师、学校指导教师汇报进展。3.维护企业形象与校企合作关系，尊重企业同事，积极参与团队协作；若因个人原因需提前终止实习，需提前15日向企业、学校提交书面申请，经同意后方可离岗。（二）企业带教导师1.具备3年以上岗位工作经验，熟悉岗位技能与人才培养需求，负责制定学生实习计划，明确任务目标与考核标准。2.每日指导学生开展工作，解答专业疑问，纠正操作偏差；每周与学生进行绩效沟通，反馈工作表现，提出改进建议。3.如实填写《实习阶段评价表》《实习终期评价表》，参与实习答辩评审，向企业、学校反馈学生培养建议（如课程优化方向、岗位技能要求调整）。（三）学校指导教师1.对接企业实习管理部门，跟踪学生实习全过程，每月至少与企业、学生沟通1次，了解实习进展与问题。2.指导学生撰写实习总结报告，审核实习成果的真实性与专业性，协助企业处理学生实习期间的突发问题（如心理调适、岗位调整需求）。3.参与实习考核评价，结合企业反馈与学生表现，向学校提交实习质量分析报告，为后续校企合作优化提供建议。（四）企业实习管理部门1.统筹实习岗位规划、发布与选拔工作，与学校共同制定实习方案，保障实习资源（如工位、设备、培训资料）。2.监督带教导师的指导工作，定期抽查实习日志、阶段总结，确保实习任务与专业培养目标一致。3.处理实习期间的纠纷与突发事件（如学生工伤、岗位调整），及时与学校沟通解决方案，维护三方权益。（五）学校实习管理部门1.审核企业实习岗位的合规性（如是否涉及违规劳动、安全隐患），与企业签订合作协议，明确双方责任。2.组织学生报名、选拔协调，跟踪实习过程，定期向学校分管领导汇报实习进展。3.收集企业反馈与学生建议，优化实习管理流程，推动校企合作项目持续改进。五、实习管理规范（一）考勤管理1.学生实习考勤与企业正式员工同步，实行打卡制（指纹、人脸识别或手机APP打卡），迟到/早退累计3次按旷工1日处理，旷工3日企业有权终止实习。2.请假需提前填写《实习请假单》，1日以内由带教导师审批，3日以内由部门主管审批，3日以上需企业实习管理部门与学校指导教师共同审批；病假需提供医院证明，事假需说明合理事由。（二）安全管理1.企业需对实习学生进行岗前安全培训（含消防安全、设备操作安全、职业健康防护等），发放安全手册，明确紧急情况处理流程（如火灾、工伤上报渠道）。2.学生需严格遵守安全操作规程，佩戴必要的防护用品（如安全帽、防护手套），发现安全隐患立即向带教导师或安全管理部门报告；因违规操作导致事故，需承担相应责任。（三）保密管理1.学生需遵守企业《保密制度》，对实习期间接触的商业秘密（如客户信息、技术方案、财务数据）、未公开的产品信息等严格保密，不得擅自复制、传播或用于个人目的。2.实习结束后，学生需归还企业所有涉密资料、设备，签署《离职保密承诺书》；若因泄密给企业造成损失，需依法承担赔偿责任。（四）行为规范1.学生需遵守职业道德，诚实守信，不得伪造实习成果、虚报工作业绩；尊重企业知识产权，引用企业资料需注明来源并获授权。2.着装整洁得体（符合企业岗位要求，如生产岗穿工服、办公岗着正装或商务休闲装），言行文明，维护企业与学校形象，禁止在工作场所吸烟、酗酒或从事与实习无关的活动。六、考核评价与成果应用（一）考核内容1.工作态度：考勤纪律、团队协作、责任心、学习主动性（占比30%）。2.任务完成：任务交付及时率、质量达标率、成果创新性（占比40%）。3.技能提升：岗位技能掌握程度（如设备操作熟练度、软件应用能力）、问题解决能力（占比30%）。（二）考核方式1.企业评价：带教导师结合日常观察、阶段评价、终期答辩，填写《实习终期评价表》，给出综合评分（百分制）。2.学生自评：学生撰写《实习总结报告》，反思实习收获与不足，自评技能提升情况（占比10%，仅供参考）。3.学校审核：学校指导教师结合企业评价、学生成果及实习日志，审核实习真实性与质量，认定实习学分或实践经历。（三）成果应用1.考核结果分为优秀（≥90分）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（＜60分）四个等级；优秀实习生可获得企业颁发的《优秀实习证书》，优先获得企业校招面试机会或实习转正邀约。2.学校将实习考核结果纳入学生学业成绩，作为评优评先、毕业答辩的重要依据；不合格者需重新实习或延期毕业（具体按学校规定执行）。七、权益保障与纠纷处理（一）实习待遇1.企业需向实习学生提供实习津贴（或餐补、交通补贴），标准不低于当地最低工资标准的80%，按月发放；若岗位需加班（非学生自愿），需按劳动法规定支付加班补贴或安排调休。2.企业应为实习学生购买商业保险（如人身意外伤害险、雇主责任险），保障实习期间的人身安全；学校需为学生购买实习期间的校方责任险。（二）劳动保护1.企业需为实习学生提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如防尘口罩、防滑鞋），定期组织职业健康检查（如接触粉尘、化学物质的岗位）。2.若学生在实习中发生工伤，企业需第一时间救治，并按《工伤保险条例》及实习协议约定承担责任；学校需协助学生维护合法权益。（三）纠纷处理1.