互联网公司市场营销部推广效果绩效评定表

互联网公司市场营销部推广效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分核心推广指标达成率广告点击率（CTR）40%3%按实际CTR与目标CTR的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0广告转化率（CVR）2%按实际CVR与目标CVR的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0用户获取成本（CAC）100元按实际CAC与目标CAC的比值计算得分，比值越低得分越高，最低得分为0推广活动ROI5按实际ROI与目标ROI的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0关键用户指标增长率15%按实际增长率与目标增长率的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0内容营销质量内容阅读量25%1000次按实际阅读量与目标阅读量的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0内容互动率5%按实际互动率与目标互动率的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0内容分享率3%按实际分享率与目标分享率的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0内容用户留存率10%按实际留存率与目标留存率的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0内容营销活动转化率4%按实际转化率与目标转化率的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0渠道拓展与管理效率新渠道拓展数量20%5个按实际拓展数量与目标数量的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0渠道合作满意度4.5分按渠道合作满意度评分与目标评分的差值计算得分，差值越小得分越高，最低得分为0渠道成本控制率95%按实际成本控制率与目标成本控制率的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0渠道活动参与度80%按实际参与度与目标参与度的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0渠道资源利用率90%按实际资源利用率与目标资源利用率的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0团队协作与沟通能力跨部门协作完成率15%95%按实际完成率与目标完成率的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0项目进度准时交付率90%按实际交付率与目标交付率的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0团队内部沟通效率4.5分按团队内部沟通效率评分与目标评分的差值计算得分，差值越小得分越高，最低得分为0团队目标达成率100%按实际目标达成率与目标达成率的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0团队创新建议采纳率20%按实际采纳率与目标采纳率的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0本考核表旨在全面评估互联网公司市场营销部推广效果，考核维度包括核心推广指标达成率、内容营销质量、渠道拓展与管理效率、团队协作与沟通能力。请根据各指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。权重分配分别为：核心推广指标达成率40%，内容营销质量25%，渠道拓展与管理效率20%，团队协作与沟通能力15%。所有维度的权重之和严格等于100%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：