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广告行业创意设计师作品创意与执行绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意创新能力创意方案新颖性35%3个以上原创创意方案根据创意方案的独特性、市场契合度进行评分，满分10分，每项创新点加2分，最高10分。设计风格创新度主导至少2个系列创新设计风格由评审团根据设计风格的原创性和商业价值打分，满分10分。创意提案成功率创意提案被采纳率达到60%统计周期内提案采纳次数/总提案次数，按比例换算分数，满分10分。行业创意奖项获得至少1个市级以上创意设计奖项获奖即得满分10分，未获奖为0分。团队创意分享贡献季度内至少进行2次创意分享根据分享内容的实用性、启发性进行评分，满分10分。设计执行质量设计稿修改次数30%平均每个项目修改次数≤3次统计周期内所有项目修改次数/项目总数，按比例换算分数，满分10分。设计交付准时率项目交付准时率达到90%按时交付得满分10分，延迟交付按比例扣分，延迟1天扣1分。设计规范符合度设计稿符合公司规范比例≥95%由质检人员检查符合度，按比例换算分数，满分10分。客户满意度客户满意度评分≥4.5分（满分5分）根据客户反馈问卷评分，满分10分。设计文件完整度所有设计文件完整交付率100%缺失文件按比例扣分，满分10分。跨部门协作效率需求理解准确率20%需求理解偏差≤5%通过复盘会议评估需求理解偏差度，满分10分。沟通响应速度响应跨部门需求≤24小时统计周期内响应速度按比例换算分数，满分10分。设计支持配合度支持其他部门需求完成率≥80%统计周期内支持完成次数/被请求次数，满分10分。协作问题解决能力主导解决至少2个跨部门协作问题由协作部门评估问题解决效果，满分10分。会议参与质量季度内参与跨部门会议≥4次根据会议发言质量、建议有效性评分，满分10分。行业专业成长专业技能提升15%完成至少2门行业相关培训课程通过培训证书、技能应用效果评估，满分10分。行业知识更新季度内阅读行业报告/期刊≥4篇根据知识应用案例评分，满分10分。设计工具熟练度掌握至少3项新设计工具/技术通过工具应用测试评分，满分10分。团队内部指导季度内指导新员工≥2次根据指导效果评估，满分10分。行业人脉拓展参加行业活动≥1次根据活动参与成果（如合作机会）评分，满分10分。本考核表用于评估广告行业创意设计师在创意创新能力、设计执行质量、跨部门协作效率及行业专业成长四个维度的表现。请各部门负责人根据被考核人实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效奖金、晋升等决策的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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