少儿舞蹈培训部考勤制度

PAGE少儿舞蹈培训部考勤制度一、总则1.目的为了规范少儿舞蹈培训部的考勤管理，确保教学工作的正常有序进行，提高培训部的工作效率和服务质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于少儿舞蹈培训部全体员工，包括舞蹈教师、行政人员、后勤人员等。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保每位员工按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤管理职责1.培训部负责人负责全面监督考勤制度的执行情况，对违反考勤制度的行为进行处理，并根据实际情况对制度进行修订和完善。2.行政人员负责员工考勤数据的记录、统计和汇总，定期向培训部负责人汇报考勤情况。同时，负责处理员工请假、调休等相关事宜，确保考勤信息的准确无误。3.舞蹈教师负责本班级学员的考勤管理，及时记录学员的出勤情况，并向行政人员反馈。同时，配合行政人员做好学员请假、调课等相关工作。三、考勤方式1.打卡考勤培训部采用打卡考勤方式，员工需在规定的上班时间前到达培训部，在打卡机上进行打卡签到。下班时，同样需在打卡机上打卡签退。2.指纹考勤为确保考勤的准确性和安全性，部分岗位将采用指纹考勤方式。员工需在入职时录入指纹信息，考勤时通过指纹识别完成签到和签退。3.特殊情况考勤处理因工作需要外出的员工，需提前填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经培训部负责人批准。外出期间，员工需保持通讯畅通，以便及时联系。如遇特殊情况无法按时打卡，员工应及时向行政人员说明原因，并提供相关证明材料。四、工作时间1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.周末及节假日工作时间根据教学安排，周末及节假日可能需要安排课程。具体工作时间根据课程安排另行通知。3.加班因工作需要加班的员工，需提前填写《加班申请表》，经培训部负责人批准后方可加班。加班结束后，员工需在《加班申请表》上签字确认加班时间。培训部将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。五、请假制度1.请假类型病假：员工因身体不适需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向培训部负责人申请。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[具体天数]婚假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[具体天数]产假。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[具体天数]陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具体天数]丧假。2.请假流程提前申请：员工如需请假，应提前[具体天数]填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并提交给培训部负责人审批。审批流程：请假[X]天以内的，由培训部负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由培训部负责人审核后，报上级领导审批。请假[X]天以上的，由培训部负责人审核后，报上级领导审批，并报公司人力资源部门备案。请假确认：员工的请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至行政人员处备案。行政人员将根据请假申请，调整员工的考勤记录。3.请假注意事项员工请假期间，应保持通讯畅通，以便及时了解工作安排和相关信息。如遇特殊情况无法提前请假的，员工应在请假当天及时向培训部负责人说明原因，并尽快补办请假手续。病假需提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]；迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退员工未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]；早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工员工未经批准无故缺勤视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[具体比例]，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[具体比例]，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月工资的[具体比例]，并给予辞退处理。七、考勤统计与公示1.考勤统计行政人员应每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计结果应包括员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等信息。2.考勤公示行政人员应在每月[具体日期]前将上月的考勤统计结果在培训部内部进行公示，公示期为[具体天数]。员工如有异议，可在公示期内向行政人员提出申诉，行政人员应及