教育培训学校请假制度

PAGE教育培训学校请假制度一、总则1.目的为了规范本校教职工的请假行为，维护正常的教学秩序，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于本校全体教职工，包括专职教师、兼职教师、行政人员、后勤工作人员等。3.请假原则请假应提前申请，以便学校合理安排工作，尽量减少对教学和日常运营的影响。请假人员应确保在请假期间交接好工作，保证工作的连续性和准确性。严格遵守请假审批流程，未经批准擅自离岗视为旷工。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义因身体健康原因无法正常工作而需要休息的情况。2.请假要求请病假需提供医院出具的有效病假证明，包括病历、诊断书、病假条等。病假证明应在请假时一并提交给学校相关部门。紧急病假可先通过电话等方式向学校请假，并在事后及时补交病假证明。3.病假期限根据病情严重程度，病假期限分为短期病假和长期病假。短期病假一般不超过[X]天，长期病假超过[X]天。连续病假天数累计计算，一年内病假累计天数不得超过[规定上限天数]。4.病假待遇短期病假期间，基本工资按照正常出勤发放，但绩效工资等根据实际工作完成情况进行相应扣减。长期病假期间，按照国家相关法律法规和学校规定执行病假工资待遇。具体计算方式为：病假工资=当地最低工资标准×病假系数。病假系数根据连续工龄确定，例如，连续工龄不满2年的，病假系数为60%；满2年不满4年的，病假系数为70%；满4年不满6年的，病假系数为80%；满6年不满8年的，病假系数为90%；满8年及以上的，病假系数为100%。（二）事假1.定义因个人事务需要请假，无法正常出勤工作的情况。2.请假要求请事假需提前[X]天提交书面申请，详细说明请假事由和请假期限。申请应提交给所在部门负责人及学校相关领导审批。事假期间原则上不发放工资，特殊情况需经学校领导研究决定。3.事假期限事假每次请假期限一般不超过[X]天，一年内累计事假天数不得超过[规定上限天数]。如遇特殊情况需要延长事假期限，需提前向学校提出申请并经批准。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的教职工结婚时享受的假期。2.请假要求请婚假需提前[X]天向学校提交结婚证明等相关材料，并填写婚假申请表。申请表应经所在部门负责人及学校相关领导审批。婚假应在结婚登记后的[规定期限]内一次性休完。3.婚假期限根据国家法律法规，婚假一般为[X]天。符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的，可增加晚婚假[X]天。4.婚假待遇婚假期间工资照发，福利待遇不变。（四）产假1.定义女教职工生育期间享受的假期。2.请假要求请产假需提前[X]天提交医院出具的预产期证明、结婚证等相关材料，并填写产假申请表。申请表应经所在部门负责人及学校相关领导审批。产假结束后如需继续请假照顾婴儿或恢复身体，可申请哺乳假或病假等。3.产假期限根据国家法律法规，女职工产假为[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。符合晚育条件（女年满24周岁生育第一个子女）的，增加晚育假[X]天。4.产假待遇产假期间工资按照国家相关规定执行。具体计算方式为：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（五）陪产假1.定义男教职工在其配偶生育期间享受的假期。2.请假要求请陪产假需提前[X]天向学校提交配偶生育证明等相关材料，并填写陪产假申请表。申请表应经所在部门负责人及学校相关领导审批。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。3.陪产假期限根据国家法律法规，男职工陪产假一般为[X]天。4.陪产假待遇陪产假期间工资照发，福利待遇不变。（六）丧假1.定义教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时享受的假期。2.请假要求请丧假需提供亲属死亡证明等相关材料，并填写丧假申请表。申请表应经所在部门负责人及学校相关领导审批。丧假应在亲属死亡后的[规定期限]内一次性休完。3.丧假期限根据国家法律法规，丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.丧假待遇丧假期间工资照发，福利待遇不变。（七）年假1.定义教职工工作满一定年限后，每年享受的带薪休假。2.请假要求请年假需提前[X]天向所在部门提交年假申请表，经部门负责人及学校相关领导审批。年假应在当年内安排休完，如因工作需要不能安排休年假的，经本人同意，可以不安排休年假，但学校应按照规定支付相应的年假工资报酬。3.年假期限职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.年假待遇年假期间工资照发，福利待遇不变。三、请假审批流程1.一般流程请假人填写请假申请表，详细说明请假类型、请假期限、请假事由等信息。请假申请表应提交给所在部门负责人。部门负责人根据工作安排和实际情况，对请假申请进行初步审核。如同意请假，在申请表上签署意见并提交给学校相关领导审批。学校相关领导根据学校整体工作情况和请假规定，对请假申请进行最终审批。审批通过后，将请假申请表交至学校行政部门备案。请假人将审批通过的请假申请表交至学校考勤部门，考勤部门根据申请表记录请假信息，并在考勤系统中进行相应操作。2.紧急情况处理如遇紧急情况无法提前提交请假申请，请假人应先通过电话等方式向所在部门负责人和学校相关领导请假，并在事后及时补交请假申请表和相关证明材料。对于紧急病假，请假人应在事后尽快提供医院出具的有效病假证明。对于紧急事假等其他请假类型，请假人应在请假期间妥善安排好工作交接，并在请假结束后及时向学校说明工作交接情况。四、请假期间的工作交接1.交接原则请假人员应在请假前与接替人员进行充分的工作交接，确保工作的连续性和准确性。交接内容应包括未完成的工作任务、相关文件资料、重要联系人信息等。2.交接流程请假人员填写工作交接清单，详细列出需要交接的工作内容、文件资料名称及存放位置、重要联系人姓名及联系方式等信息。工作交接清单应提交给所在部门负责人审核。部门负责人根据工作交接清单，指定接替人员，并组织请假人员与接替人员进行面对面的工作交接。交接过程中，请假人员应向接替人员详细介绍工作情况和注意事项，接替人员应认真听取并做好记录。工作交接完成后，请假人员和接替人员应在工作交接清单上签字确认。工作交接清单一份由请假人员留存，一份交所在部门存档，一份交学校行政部门备案。3.交接监督所在部门负责人应对工作交接情况进行监督和检查，确保交接工作顺利完成。如发现交接不清或存在问题，应及时要求请假人员和接替人员进行整改，直至符合要求。五、请假后的销假1.销假要求请假人员应在请假结束后及时到学校考勤部门办理销假手续。销假时需提交请假申请表原件，考勤部门核对无误后，在考勤系