矿山教育培训检查制度

PAGE矿山教育培训检查制度一、总则（一）目的为加强矿山企业教育培训工作，提高从业人员安全素质和操作技能，防范和减少事故发生，依据相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本教育培训检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各矿山单位及从业人员的教育培训检查工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家有关安全生产教育培训的法律法规、行业标准和规范要求，确保教育培训工作合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖公司所有矿山岗位和从业人员，包括新员工入职培训、在岗员工定期复训、特种作业人员专项培训等各类教育培训活动。3.注重实效原则：以提高从业人员安全意识、技能水平和实际操作能力为目标，注重教育培训内容的针对性和实用性，确保培训效果。4.持续改进原则：通过定期检查和评估，不断发现教育培训工作中存在的问题，及时采取改进措施，持续提高教育培训质量。二、教育培训职责分工（一）安全管理部门1.负责制定公司年度教育培训计划，并组织实施。2.定期对各矿山单位的教育培训工作进行检查和指导，对发现的问题及时提出整改意见。3.建立健全教育培训档案，记录员工培训情况，包括培训内容、时间、考核结果等。4.组织开展对教育培训师资的选拔、培训和考核工作，确保师资队伍素质。（二）矿山单位1.按照公司教育培训计划，负责本单位从业人员的教育培训组织工作，确保培训任务按时完成。2.配备专（兼）职教育培训管理人员，负责本单位教育培训日常管理工作，包括培训场地安排、教材资料准备、学员考勤等。3.结合本单位实际情况，对教育培训内容进行细化和补充，确保培训内容符合岗位需求。4.负责对本单位从业人员的培训效果进行考核评估，将考核结果反馈给员工本人，并上报公司安全管理部门。（三）人力资源部门1.协助安全管理部门制定教育培训计划，提供人力资源相关支持。2.负责员工培训期间的薪酬福利管理，保障员工培训权益。3.根据教育培训需求，组织员工参加外部培训和进修，拓宽员工知识面和技能水平。（四）其他部门1.各部门应配合安全管理部门开展相关教育培训工作，根据本部门业务特点，为教育培训提供必要的技术支持和案例资料。2.按照“谁主管、谁负责”的原则，负责本部门员工的日常安全教育培训工作，提高员工安全意识和业务能力。三、教育培训内容与要求（一）新员工入职培训1.公司概况：介绍公司发展历程、组织架构、企业文化、规章制度等。2.安全基础知识：包括矿山安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，使新员工了解矿山安全生产的重要性和基本要求。3.岗位技能培训：根据新员工所在岗位，进行针对性的操作技能培训，使员工熟悉岗位工作流程和操作方法。4.培训时间：新员工入职培训时间不少于[X]天，经考核合格后方可上岗。（二）在岗员工定期复训1.安全法规更新：及时传达国家最新安全生产法律法规、政策文件，确保员工了解和掌握相关要求。2.安全操作规程复习：对本岗位安全操作规程进行复习和强化培训，确保员工严格按照操作规程作业。3.事故案例警示教育：定期组织员工学习近期矿山事故案例，分析事故原因，吸取教训，提高员工安全防范意识。4.新技术、新工艺、新设备培训：随着矿山技术的不断发展，及时组织员工学习新技术、新工艺、新设备的相关知识和操作技能，适应企业发展需求。5.培训时间：在岗员工每年定期复训时间不少于[X]天。（三）特种作业人员培训1.特种作业人员资格培训：按照国家有关规定，组织特种作业人员参加专门的安全技术培训，经考核合格取得相应资格证书后方可上岗作业。2.证书复审培训：特种作业人员证书有效期届满需要复审的，应提前参加复审培训，确保证书有效性。3.培训内容：根据不同特种作业类型，培训内容包括专业理论知识、实际操作技能、安全法规和事故案例分析等。4.培训时间：特种作业人员培训时间按照国家规定执行，一般不少于[X]天。（四）其他专项培训1.根据矿山生产实际情况，适时组织开展其他专项培训，如应急救援培训、职业健康培训等。2.应急救援培训内容包括事故应急预案、应急救援器材使用、现场急救技能等，提高员工应急处置能力。3.职业健康培训内容包括矿山职业危害因素识别、防护措施、职业健康法律法规等，保障员工职业健康权益。四、教育培训检查内容（一）培训计划执行情况1.检查各矿山单位是否按照公司年度教育培训计划组织实施培训工作，培训计划完成率是否达到[X]%以上。2.查看培训计划调整记录，了解计划调整原因及审批手续是否齐全。（二）培训师资情况1.检查教育培训师资是否具备相应的专业知识和教学能力，是否经过公司选拔和考核。2.查看师资培训档案，了解师资培训经历和教学效果评估情况。（三）培训教材与资料1.检查培训教材和资料是否符合国家法律法规、行业标准和岗位实际需求，是否及时更新。2.查看教材资料的选用、编写、审核等相关记录，确保教材资料质量。（四）培训场地与设施1.检查培训场地是否满足培训需求，教学设施设备是否完好、齐全，是否定期维护保养。2.查看培训场地和设施设备的使用记录，确保其正常运行。（五）培训过程管理1.检查培训考勤记录，了解学员出勤情况，对旷课、迟到、早退等行为是否进行相应处理。2.查看培训教学记录，包括教学内容、教学方法、教学进度等，评估教学过程是否规范。3.检查培训期间的安全管理措施是否到位，确保培训活动安全有序进行。（六）培训效果考核1.检查各矿山单位对员工培训效果的考核方式是否合理、有效，考核标准是否明确。2.查看考核成绩记录，了解员工培训考核通过率，对未通过考核的员工是否进行补考或重新培训。（七）培训档案管理1.检查各矿山单位教育培训档案是否建立健全，档案内容是否完整、准确。2.查看培训档案的分类、归档、保管等情况，确保档案资料可追溯。五、教育培训检查方式与频率（一）日常检查1.安全管理部门和矿山单位教育培训管理人员应定期对培训现场进行巡查检查，及时发现和纠正培训过程中存在的问题。2.日常检查每周不少于[X]次，检查情况应详细记录，并及时反馈给相关责任人。（二）定期检查1.公司每季度组织一次对各矿山单位教育培训工作的全面检查，检查内容涵盖培训计划执行、师资、教材资料、场地设施、过程管理、效果考核、档案管理等各个方面。2.定期检查应制定详细的检查表，由检查人员按照检查表内容进行逐项检查，并填写检查记录。（三）专项检查1.根据矿山安全生产实际情况和教育培训工作重点，适时组织开展专项检查。如在新设备投入使用前，对相关操作人员的培训情况进行专项检查；在重大节日或重要活动前，对员工安全教育培训情况进行专项检查等。2.专项检查应针对特定问题进行深入检查，确保教育培训工作在关键环节和重点领域不出差错。六、教育培训检查结果处理（一）通报表扬1.对于教育培训工作成绩突出的矿山单位或个人，公司将予以通报表扬，并给予一定的奖励。2.成绩突出的标准包括培训计划执行到位、培训效果显著、创新培训方法和模式等方面。（二）责令整改1.对检查中发现的问题，安全管理部门应下达责令整改通知书，明确整改要求和期限。2.被责令整改的矿山单位应按照通知书要求，制定整改措施，认真组织整改，并在规定期限内将整改情况书面报告公司安全管理部门。（三）考核扣分1.将教育培训检查结果纳入公司安全生产绩效考核体系，对存在问题的矿山单位进行相应的考核扣分。2.考核扣分标准根据问题的严重程度和影响范围确定，具