煤矿职工岗前培训制度

PAGE煤矿职工岗前培训制度一、总则（一）目的为加强煤矿职工岗前培训管理，提高新入职职工的安全意识、操作技能和职业素养，使其尽快适应煤矿工作岗位要求，减少事故发生，保障煤矿安全生产，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所有新入职的职工岗前培训工作。（三）培训原则1.针对性原则：根据煤矿不同岗位的工作特点和安全要求，制定有针对性的培训内容，确保培训与岗位实际需求紧密结合。2.实用性原则：注重培训内容的实用性，突出实际操作技能和安全知识的传授，使职工能够学以致用。3.系统性原则：岗前培训应涵盖煤矿安全生产的各个方面，形成系统的培训体系，使职工全面了解煤矿工作流程和安全规范。4.强制性原则：新入职职工必须参加岗前培训，经考核合格后方可上岗，确保培训制度的有效执行。二、培训组织与职责（一）培训管理机构成立煤矿职工岗前培训领导小组，由矿长担任组长，安全副矿长担任副组长，成员包括人力资源部门负责人、安全管理部门负责人、各生产部门负责人等。领导小组负责统筹规划、指导和监督煤矿职工岗前培训工作。（二）职责分工1.人力资源部门负责制定年度岗前培训计划，根据煤矿生产经营需要和人员招聘情况，合理安排培训时间和培训内容。组织新职工报名参加岗前培训，建立职工培训档案，记录培训过程和考核结果。协调培训师资、培训场地和培训设备等资源，保障培训工作的顺利开展。2.安全管理部门负责制定安全培训大纲和教材，确定安全培训重点内容，如煤矿安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。组织安全培训师资进行授课，对培训过程进行安全监督和指导，确保培训质量和培训安全。负责对职工的安全知识和技能进行考核，审核培训合格人员名单，颁发安全培训合格证书。3.各生产部门负责本部门新职工岗前培训的具体实施，根据本部门岗位特点和工作要求，对新职工进行岗位技能培训。安排经验丰富的老职工担任培训导师，指导新职工进行实际操作练习，确保新职工能够熟练掌握岗位操作技能。协助安全管理部门做好安全培训工作，配合人力资源部门做好培训人员的考勤和考核工作。三、培训内容与要求（一）安全培训1.煤矿安全法律法规：学习《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》、《职业病防治法》等相关法律法规，了解煤矿安全生产的法律责任和义务。2.安全操作规程：针对不同岗位，详细学习各岗位的安全操作规程，掌握正确的操作方法和流程，确保操作安全。3.事故案例分析：分析煤矿发生的各类事故案例，吸取教训，提高职工对事故的防范意识和应急处理能力。4.安全防护知识：学习煤矿安全防护用品的正确使用方法，如安全帽、自救器、防尘口罩等，了解井下通风、瓦斯防治、顶板管理等安全知识。（二）岗位技能培训1.采煤岗位：学习采煤工艺、采煤设备的操作与维护、工作面支护技术等，掌握采煤工作的流程和技能要求。2.掘进岗位：了解掘进工艺、掘进设备的操作与使用、巷道支护技术等，熟悉掘进工作的安全要点和操作规范。3.机电岗位：学习煤矿机电设备的原理、构造、操作与维护，掌握机电设备的故障诊断和处理方法，确保机电设备的正常运行。4.运输岗位：了解煤矿运输系统的组成、运输设备的操作与管理，掌握运输安全知识和运输事故的应急处理措施。5.通风岗位：学习矿井通风系统的原理、通风设备的操作与维护，掌握通风安全管理知识和通风事故的应急处理方法。（三）职业素养培训1.职业道德：培养职工的敬业精神、责任心和团队合作精神，树立正确的职业道德观。2.企业文化：介绍煤矿的发展历程、企业宗旨、经营理念和企业文化，增强职工的归属感和认同感。3.职业规划：帮助职工了解煤矿行业的发展前景和职业晋升通道，引导职工制定个人职业规划，明确努力方向。（四）培训要求1.培训内容应紧密结合煤矿实际工作，注重实用性和可操作性，确保职工能够学到实用的知识和技能。2.培训师资应具备丰富的煤矿工作经验和专业知识，熟悉培训内容和培训方法，能够有效地传授知识和技能。3.培训过程中应采用多种教学方法，如课堂讲授、现场演示、实际操作练习、案例分析等，激发职工的学习兴趣，提高培训效果。4.职工应认真参加培训，遵守培训纪律，按时完成培训任务，积极参与培训考核和实践操作，确保达到培训要求。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.人力资源部门应于每年年底前，根据煤矿下一年度的生产经营计划和人员招聘情况，制定年度岗前培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。2.培训计划应报煤矿职工岗前培训领导小组审核批准后实施。在实施过程中，如因生产经营情况变化或其他原因需要调整培训计划，应提前报领导小组审批。（二）培训实施1.培训前准备人力资源部门根据培训计划，提前通知新职工参加培训的时间、地点和培训内容，做好培训人员的报名和组织工作。安全管理部门和各生产部门根据培训内容，准备好培训教材、教案、培训设备等培训资料，确保培训工作的顺利开展。培训场地应具备良好的教学条件和安全环境，能够满足培训的需要。2.培训过程管理培训期间，培训管理人员应加强对培训过程的管理，严格考勤制度，确保培训人员按时参加培训。培训师资应认真授课，注重与培训人员的互动交流，及时解答培训人员提出的问题，保证培训质量。安全管理部门应加强对安全培训过程的监督检查，确保安全培训符合相关法律法规和行业标准的要求。3.实际操作练习各生产部门应根据岗位技能培训要求，组织新职工进行实际操作练习。实际操作练习应在有经验的老职工指导下进行，确保新职工能够熟练掌握岗位操作技能。在实际操作练习过程中，应严格遵守安全操作规程，加强安全管理，确保操作安全。五、培训考核与发证（一）考核方式1.培训考核分为理论考核和实际操作考核两部分。理论考核采用闭卷考试的方式进行，主要考核培训人员对安全知识、岗位技能等方面的掌握程度。实际操作考核在现场进行，由培训导师根据新职工的实际操作情况进行评分。2.考核内容应涵盖培训大纲所规定的各项内容，确保考核的全面性和准确性。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为100分，60分为合格。实际操作考核成绩满分为100分，60分为合格。培训人员理论考核和实际操作考核均合格者，视为培训考核合格。2.对于考核不合格的培训人员，应安排补考。补考仍不合格者，应重新参加培训，直至考核合格为止。（三）发证1.经培训考核合格的职工，由安全管理部门颁发安全培训合格证书和岗位技能培训合格证书。2.安全培训合格证书是职工具备煤矿安全生产基本知识和技能的证明，是职工上岗作业的必备条件之一。岗位技能培训合格证书是职工具备岗位操作技能的证明，是职工胜任岗位工作的重要依据。3.证书应注明培训人员姓名、培训岗位、培训时间、考核成绩等信息，并加盖煤矿职工岗前培训领导小组印章。六、培训档案管理（一）档案建立人力资源部门负责建立煤矿职工岗前培训档案，为每位参加培训的职工建立一份独立的培训档案。培训档案应包括职工个人基本信息、培训报名登记表、培训计划、培训教材、教案、考核试卷、考核成绩、培训证书等相关资料。（二）档案内容1.职工个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、学历、身份证号码、联系方式、入职时间、培训岗位等。2.培训报名登记表：记录职工报名参加岗前培训的时间、地点、培训内容等信息。3.培训计划：详细记录年度岗前培训计划的制定、审核和实施情况。4.培训教材、教案：保存培训过程中使用的教材、教案等资料，便于培训人员复习和参考。5.考核试卷、考核成绩：记录培训人员的理论考核和实际操作考核试卷及成绩，作为培训考核的依据。6.培训证书：保存培训人员获得的安全培训合格证书和岗位技能培训合格证书复印件，以备查阅。（三）档案管理要求1.培训档案应妥善保管，确保档案资料的完整性和真实性。档案管理人员应定期对档案进行整理和归档，防止档案丢失或损坏。