培训学校考勤制度

PAGE培训学校考勤制度一、总则1.目的为了加强培训学校的管理，规范教学秩序，提高教学质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于培训学校全体教职员工及参加培训的学员。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保每位员工和学员都能遵守学校的作息时间和考勤规定。二、考勤规定（一）教职员工考勤1.工作时间培训学校实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度。教职员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退。2.签到与签退教职员工每天上班需在学校指定的签到地点进行签到，签到时间不得晚于规定上班时间。下班时需在签退地点签退，签退时间不得早于规定下班时间。签到和签退应使用本人真实姓名，不得代签。3.迟到与早退迟到：超过规定上班时间10分钟以内视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计达到3次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计达到5次及以上，除扣除当月全部绩效奖金外，给予警告处分。早退：提前10分钟以内下班视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计达到3次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计达到5次及以上，除扣除当月全部绩效奖金外，给予警告处分。4.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工3天及以上或累计旷工5天及以上，学校将予以辞退，并扣除当月全部工资及绩效奖金。因不可抗力因素导致无法按时出勤的，应提前向学校相关负责人说明情况，并提供有效证明，经批准后可按请假处理，否则按旷工论处。（二）学员考勤1.上课时间培训课程按照课程表安排的时间准时上课，学员应提前做好准备，按时到达教室。2.签到与请假学员每次上课需在教室签到表上签到，由授课教师负责监督。学员因故不能参加课程，应提前向授课教师请假。请假应填写请假条，注明请假原因和请假时间，并经授课教师批准。请假条应在上课前提交给授课教师，否则按旷课处理。3.旷课未经请假或请假未批准而未参加课程的视为旷课。旷课一次，扣除该课程学费的[X]%；旷课累计达到3次，扣除该课程学费的[X]%；旷课累计达到5次及以上，学校有权取消该学员继续参加培训的资格，并扣除剩余课程学费的[X]%。4.迟到与早退迟到：超过规定上课时间15分钟以内视为迟到。迟到一次，给予警告；迟到累计达到3次，扣除该课程学费的[X]%；迟到累计达到5次及以上，扣除该课程学费的[X]%。早退：提前15分钟以内下课视为早退。早退一次，给予警告；早退累计达到3次，扣除该课程学费的[X]%；早退累计达到5次及以上，扣除该课程学费的[X]%。三、请假制度（一）教职员工请假1.病假教职员工因病需要请假，应提前向学校相关负责人提交病假条，并附上医院出具的诊断证明。病假在3天以内的，由部门负责人批准；病假超过3天的，需经学校校长批准。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。2.事假教职员工因个人事务需要请假，应提前填写事假申请表，注明请假原因和请假时间。事假在1天以内的，由部门负责人批准；事假在3天以内的，需经学校分管领导批准；事假超过3天的，需经学校校长批准。事假期间，无基本工资，绩效奖金根据实际出勤情况发放。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职员工结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假需提前向学校相关负责人提交结婚证明，并填写婚假申请表，经学校校长批准。婚假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。4.产假女教职员工生育可享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。产假需提前向学校相关负责人提交医院出具的预产期证明，并填写产假申请表，经学校校长批准。产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。5.丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完。丧假需提前向学校相关负责人提交亲属死亡证明，并填写丧假申请表，经学校校长批准。丧假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。6.年假教职员工在学校连续工作满一年以上的，可享受年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前向学校相关负责人提交年假申请表，经学校校长批准。年假应在当年内休完，如因工作需要不能休完的，可根据学校安排进行调休或按照国家相关规定给予相应的经济补偿。年假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。（二）学员请假1.病假学员因病需要请假，应提前向授课教师提交病假条，并附上家长签字及医院出具的诊断证明。病假在3天以内的，由授课教师批准；病假超过3天的，需经学校班主任批准。2.事假学员因个人事务需要请假，应提前填写事假申请表，注明请假原因和请假时间，并经家长签字。事假在1天以内的，由授课教师批准；事假在3天以内的，需经学校班主任批准；事假超过3天的，需经学校教务处批准。3.其他特殊情况请假学员因其他特殊情况需要请假的，应提前向学校相关部门提交申请，并说明原因，经批准后方可请假。四、考勤监督与统计1.考勤监督学校设立专门的考勤监督小组，由学校管理人员和教师代表组成。考勤监督小组负责对教职员工和学员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查，确保考勤制度的严格执行。2.考勤统计学校行政部门负责每月对教职员工和学员的考勤情况进行统计，统计结果应及时公布。考勤统计应准确、详细，包括迟到、早退、旷工、请假等情况，并注明具体时间和原因。教职员工和学员有权对考勤统计结果提出异议，如有异议应在统计结果公布后[X]个工作日内，向学校行政部门提出书面申请，学校行政部门应进行核实并给予答复。五、奖惩制度1.奖励全勤奖：教职员工和学员在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖。全勤奖标准为[X]元/月，每月随工资发放。优秀出勤奖：对于在考勤方面表现突出的教职员工和学员，学校将给予优秀出勤奖。优秀出勤奖评选标准为：迟到、早退次数不超过[X]次，无旷工记录，请假天数不超过规定天数的[X]%。优秀出勤奖获得者将获得荣誉证书及[X]元奖金。其他奖励：对于在考勤管理工作中积极配合、提出合理化建议并被学校采纳的教职员工，学校将给予相应的奖励。2.惩罚对于违反考勤制度的教职员工和学员，学校将按照本制度的相关规定进行处罚。处罚结果将与绩效奖金、工资、评优评先等挂钩。对于多次违反考勤制度或情节严重的教职员工和学员，学校将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分；对于学员，学校有权取消其继续参加培训