培训学校妇女公会制度

PAGE培训学校妇女公会制度一、总则（一）目的为了维护培训学校女教职工的合法权益，促进女教职工的全面发展，充分发挥女教职工在学校教育教学及各项工作中的重要作用，特制定本妇女公会制度。（二）宗旨本公会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的基本路线和基本纲领，团结、引导培训学校女教职工，依法维护女教职工的合法权益，提高女教职工的整体素质，为学校的发展和教育事业的进步贡献力量。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。妇女公会接受学校党组织的领导，围绕学校中心工作开展活动。2.依法维权原则。依据国家法律法规和有关政策，维护女教职工的合法权益和特殊利益。3.服务大局原则。把妇女公会工作与学校发展紧密结合，为提高学校教育教学质量服务。4.代表参与原则。代表女教职工参与学校民主管理和民主监督，表达女教职工的意愿和诉求。5.团结协作原则。加强与学校各部门及其他群团组织的协作配合，共同推进学校各项工作。（四）适用范围本制度适用于培训学校全体女教职工。二、组织架构（一）会员大会1.会员大会是培训学校妇女公会的最高权力机构。2.会员大会的职权：制定和修改妇女公会章程；选举和罢免妇女公会委员会委员；审议和批准妇女公会委员会的工作报告；讨论决定妇女公会的工作方针、任务和重大事项；决定其他重大事项。3.会员大会每年召开一次。必要时，经妇女公会委员会或三分之一以上会员提议，可以临时召开会员大会。（二）妇女公会委员会1.妇女公会委员会是会员大会的执行机构，在会员大会闭会期间领导妇女公会的工作。2.妇女公会委员会由会员大会选举产生，委员人数根据学校女教职工人数确定，一般为单数。3.妇女公会委员会的职权：执行会员大会的决议；选举和罢免妇女公会主席、副主席；筹备召开会员大会；向会员大会报告工作和财务状况；决定会员的吸收和除名；决定妇女公会下属机构的设置和负责人的聘任；领导妇女公会各下属机构开展工作；制定内部管理制度；决定其他重大事项。4.妇女公会委员会会议每季度召开一次。必要时，可随时召开。（三）主席、副主席1.妇女公会设主席一名，副主席若干名。主席、副主席由妇女公会委员会选举产生。2.主席负责主持妇女公会的全面工作，副主席协助主席开展工作。3.主席、副主席的职责：组织实施妇女公会的工作计划和决议；代表妇女公会参与学校民主管理和民主监督；维护女教职工的合法权益，反映女教职工的意见和要求；组织开展适合女教职工特点的各项活动；加强与学校各部门及其他群团组织的联系与合作；负责妇女公会的日常工作和财务管理。（四）下属机构根据工作需要，妇女公会可设立若干下属机构，如女工委员会、文体活动小组、权益保障小组等。各下属机构在妇女公会委员会的领导下，按照各自的职责开展工作。三、会员管理（一）会员资格1.凡培训学校在职女教职工，承认妇女公会章程，自愿申请加入妇女公会，经妇女公会委员会批准，均可成为妇女公会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权；参加妇女公会组织的各项活动；获得妇女公会提供的各种服务和帮助；对妇女公会工作提出批评、建议和监督；享受妇女公会给予的表彰和奖励。3.会员应履行遵守妇女公会章程；执行妇女公会决议；参加妇女公会组织的各项活动；按期缴纳会费；维护妇女公会的团结和统一，积极为妇女公会工作贡献力量。（二）会员入会1.申请人向所在部门妇女公会小组提交入会申请书。2.妇女公会小组对申请人进行初步审查，符合条件的报妇女公会委员会审批。3.妇女公会委员会批准后，申请人填写会员登记表，成为妇女公会会员。（三）会员退会1.会员退会应书面通知妇女公会，并交回会员证。2.会员如果没有正当理由，连续六个月不缴纳会费或不参加妇女公会组织的活动，视为自动退会。（四）会员处分1.会员如有违反国家法律法规、学校规章制度或妇女公会章程的行为，妇女公会委员会应视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销会内职务、留会察看、开除会籍等处分。2.给予会员处分，须经妇女公会委员会讨论决定，并报上级妇女组织备案。3.受处分会员对处分决定不服，可在接到处分决定之日起十五日内向妇女公会委员会提出申诉，妇女公会委员会应在接到申诉后三十日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。四、权益维护（一）劳动权益维护1.维护女教职工平等就业的权利，反对就业歧视。2.协助女教职工签订和履行劳动合同，监督学校执行国家有关劳动保护、劳动保险等法律法规。3.关注女教职工的工作环境和劳动强度，督促学校改善女教职工的工作条件，保障女教职工的身心健康。4.参与学校劳动争议调解工作，维护女教职工的合法劳动权益。（二）政治权益维护1.鼓励女教职工积极参与学校民主管理和民主监督，保障女教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.推荐优秀女教职工参与学校各级各类先进评选和表彰活动，提高女教职工的政治地位。3.组织女教职工学习党的方针政策和国家法律法规，提高女教职工的政治素质和民主意识。（三）文化教育权益维护1.关心女教职工的文化教育需求，为女教职工提供学习培训的机会和条件。2.鼓励女教职工参加继续教育和学历提升，支持女教职工开展教育教学研究和教育创新实践。3.维护女教职工的知识产权，保护女教职工在教育教学成果方面的合法权益。（四）人身和财产权益维护1.维护女教职工的人身安全和人格尊严，反对家庭暴力和其他侵害女教职工人身权利的行为。2.协助女教职工维护自身的财产权益，对涉及女教职工财产权益的问题提供法律咨询和帮助。3.关注女教职工在婚姻家庭中的权益，开展婚姻家庭辅导和心理咨询服务，促进女教职工家庭和谐。（五）权益维护工作机制1.建立权益维护工作小组，负责收集、整理女教职工的权益诉求，及时向学校有关部门反映，并跟踪反馈处理结果。2.设立权益维护热线电话和电子邮箱，方便女教职工随时反映问题。3.加强与学校工会、人力资源部门、法务部门等的沟通协调，形成权益维护工作合力。4.定期开展女教职工权益状况调查，了解女教职工的权益需求变化，及时调整权益维护工作重点。五、教育培训（一）思想政治教育1.组织女教职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，弘扬中华民族传统美德和时代精神，培养女教职工的社会责任感和职业道德。3.加强师德师风教育，引导女教职工树立正确的教育观、价值观和职业道德观，自觉遵守教师职业道德规范。（二）业务技能培训1.根据女教职工的岗位需求和职业发展规划，开展各类业务技能培训，提高女教职工的教育教学水平和专业素养。2.举办教育教学方法、课程设计、教学管理等方面的培训讲座和研讨会，邀请专家学者和优秀教师进行经验分享和指导。3.鼓励女教职工参加各类教育培训和学术交流活动，为女教职工提供必要的支持和帮助。（三）综合素质提升1.开展心理健康教育和心理咨询服务，帮助女教职工缓解工作压力，保持良好的心态。2.组织女教职工参加社交礼仪、沟通技巧、团队协作等方面的培训，提高女教职工的综合素质和人际交往能力。3.举办各类文化艺术活动，丰富女教职工的业余文化生活，培养女教职工的审美情趣和艺术修养。（四）教育培训计划与实施1.每年制定教育培训计划，明确教育培训的目标、内容、方式和时间安排。2.按照教育培训计划，组织开展各类培训活动，确保培训质量和效果。3.建立教育培训档案，记录女教职工参加培训的情况和学习成果。4.对在教育培训中表现优秀的女教职工进行表彰和奖励，激励女教职工积极参与教育培训。六、文化活动（一）文体活动1.定期组织女教职工开展体育健身活动，如运动会、健身操比赛、瑜伽培训等，增强女教职工的体质。2.举办文艺汇演、诗歌朗诵、书法绘画展览等文化活动，展示女教职工的才艺风采。3.鼓励女教职工参加学校及上级组织的各类文体比赛，为学校和女教职工争得荣誉。（二）节日活动1.在“三八”妇女节、教师节等重大节日，组织开展形式多样的庆祝活动，表达对女教职工的节日祝福和问候。2.结合节日主题，开展相关的文化活动和志愿服务活动，弘扬节日文化内涵。（三）兴趣小组活动1.根据女教职工的兴趣爱好，成立舞蹈、音乐、摄影、读书等兴趣小组，定期开展活动。2.兴趣小组活动由专人负责组织和指导，为女教职工提供交流和展示的平台。（四）文化活动组织与管理1.成立文化活动组织委员会，负责文化活动的策划、组织和实施。2.制定文化活动计划和预算，合理安排活动经费。3.加强对文化活动的安全管理，确保活动顺利进行。4.对文化活动进行总结和评估，不断改进活动内容和形式，提高活动质量和效果。七、表彰奖励（一）表彰奖励的种类1.优秀女教职工：对在教育教学、管理服务、师德师风等方面表现突出的女教职工进行表彰。2.妇女公会工作积极分子：对在妇女公会工作中表现优秀、积极参与妇女公会各项活动的会员进行表彰。3.其他专项表彰：根据学校实际情况和工作需要，对在特定领域或活动中表现出色的女教职工进行专项表彰。（二）表彰奖励的条件1.优秀女教职工：热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神；教育教学成绩显著，在学校各项工作中发挥模范带头作用；关心集体，团结同事，群众基础好。2.妇女公会工作积极分子：积极参加妇女公会组织的各项活动，认真履行会员义务；在妇女公会工作中表现突出，为妇女公会发展做出积极贡献；热心为女教职工服务，受到女教职工的好评。3.其他专项表彰：在相应领域或活动中取得优异成绩，为学校或社会做出突出贡献；符合特定表彰项目的具体条件和要求。（三）表彰奖励的程序1.由各部门妇女公会小组推荐候选人，填写推荐表并提交相关事迹材料。2.妇女公会委员会对推荐候选人进行审核和评选。3.将评选结果在学校内进行公示，征求广大女教职工的意见。4.公示无异议后，召开表彰大会，对获奖人员进行表彰和奖励。（四）表彰奖励的激励作用1.通过表彰奖励，树立优秀榜样，激发女教职工的工作积极性和创造性。2.增强女教职工的荣誉感和归属感，促进女教职工之间的交流与合作。3.营造良好的工作氛围，推动学校教育教学及各项工作的发展。八、经费管理（一）经费来源1.学校行政拨给的妇女公会活动经费。2.会员缴纳的会费。3.社会捐赠、赞助收入。4.其他合法收入。（二）经费使用原则1.统筹安排原则。根据妇女公会工作计划和活动安排，合理安排经费使用，确保各项工作顺利开展。2.勤俭节约原则。严格控制经费开支，节约使用资金，提高经费使用效益。3.民主管理原则。经费使用情况定期向会员大会或妇女公会委员会报告，接受会员监督。4.专款专用原则。经费必须用于妇女公会组织的各项活动、维护女教职工权益、教育培训、表彰奖励等方面，不得挪作他用。（三）经费预算与决算1.每年年初，妇女公会委员会根据工作计划和活动安排，编制经费预算，报学校审批。2.经费预算应包括收入预算和支出预算，支出预算应明确各项费用的具体金额和用途。3.经费使用过程