院校安全培训管理制度

PAGE院校安全培训管理制度一、总则（一）目的为加强院校安全管理，提高全体师生员工的安全意识和应对安全事故的能力，保障院校教学、科研、生活等各项工作的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全培训管理制度。（二）适用范围本制度适用于院校内全体师生员工，包括教师、学生、行政人员、后勤工作人员等。（三）基本原则安全培训工作应遵循“预防为主、综合治理”的方针，坚持全员参与、分级负责、分类培训、注重实效的原则，确保培训质量，提高培训效果，使全体人员具备必要的安全知识和技能，有效预防和减少安全事故的发生。二、安全培训职责分工（一）院校安全管理部门1.负责制定院校年度安全培训计划，并组织实施。2.组织编写或选用适合院校实际的安全培训教材和资料。3.负责对各部门安全培训工作的指导、监督和考核。4.建立健全安全培训档案，记录培训情况和考核结果。5.定期分析安全培训工作中存在的问题，提出改进措施和建议。（二）各教学单位1.按照院校安全培训计划，组织本单位教师和学生参加安全培训。2.结合本单位实际，开展针对性的安全培训活动，如实验室安全培训、实习实训安全培训等。3.协助院校安全管理部门做好安全培训的宣传和动员工作，提高师生员工的参与度。4.负责本单位安全培训资料的整理和归档，及时向院校安全管理部门报送培训情况。（三）行政部门1.负责本部门工作人员的安全培训组织工作，确保工作人员熟悉并遵守安全规定。2.在履行行政管理职责过程中，督促相关单位和人员落实安全培训要求。3.配合院校安全管理部门开展安全培训工作，提供必要的支持和保障。（四）后勤部门1.负责对后勤服务人员进行安全培训，包括食堂工作人员、安保人员、水电维修人员等。2.加强对校园设施设备的安全管理，组织相关人员进行设施设备安全操作培训。3.配合院校安全管理部门做好校园安全隐患排查和整改工作，确保后勤服务工作安全有序。三、安全培训内容（一）法律法规与政策1.国家有关安全生产、消防安全、食品安全、交通安全等方面的法律法规。2.教育部门及相关行业主管部门制定的安全政策和规定。（二）安全基础知识1.校园安全常识，如火灾预防与扑救、地震避险、防盗防骗等。2.各类安全事故的危害及预防措施。（三）专业安全知识与技能1.教师应掌握的教学场所安全知识，如实验室安全操作规程、多媒体设备使用安全等。2.学生应掌握的实习实训安全知识，如实习基地安全要求、实训设备操作规范等。3.行政人员应掌握的办公区域安全知识，如文件资料保管安全、办公设备使用安全等。4.后勤人员应掌握的岗位安全知识，如食堂食品加工安全、水电维修安全等。（四）应急处置知识与技能1.各类安全事故应急预案的内容和流程。2.事故报警、初期处置、人员疏散、自救互救等应急处置技能。四、安全培训计划与实施（一）培训计划制定1.院校安全管理部门应根据国家法律法规要求、院校实际情况和安全工作需要，每年年初制定年度安全培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。3.培训计划应征求各部门意见，确保计划的科学性、合理性和可操作性。（二）培训实施1.集中培训院校安全管理部门定期组织全体师生员工参加集中安全培训，邀请专家学者或相关部门工作人员进行授课。集中培训应安排在特定时间段内，确保培训效果。培训期间应严格考勤制度，保证人员的参与度。2.部门培训各教学单位、行政部门和后勤部门根据院校安全培训计划，结合本部门实际，组织开展部门内部安全培训。部门培训可采用专题讲座、案例分析、现场演示等多种形式，确保培训内容的针对性和实用性。3.网络培训利用院校网络学习平台，上传安全培训课程和资料供师生员工自主学习。定期发布安全培训通知和学习任务，要求师生员工按时完成网络学习，并通过在线测试等方式进行考核。（三）培训记录与档案管理1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、授课教师、参与人员等信息。2.培训记录应采用纸质和电子两种形式保存，确保记录完整、准确。3.院校安全管理部门负责建立健全安全培训档案，将培训记录、考核结果、培训总结等资料整理归档。培训档案应长期保存，以备查阅。五、安全培训考核与评估（一）考核方式1.理论考核采用闭卷考试的方式，对培训内容中的法律法规、安全基础知识等进行考核。理论考核题型可包括选择题、填空题、判断题、简答题等，全面考查学员对知识的掌握程度。2.实践考核根据不同岗位的特点，设置相应的实践考核项目，如灭火器的使用、疏散逃生演练等。实践考核由专业人员进行现场指导和评分，检验学员的实际操作能力。3.综合考核结合理论考核和实践考核成绩，对学员进行综合评价。综合考核成绩应作为学员是否通过安全培训的依据。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为100分，60分为合格。2.实践考核成绩满分为100分，60分为合格。学员应在规定时间内完成实践考核项目，操作规范、熟练，达到相应的技能要求。3.综合考核成绩中，理论考核成绩占40%，实践考核成绩占60%。综合成绩达到60分及以上为合格。（三）补考与重新培训1.未通过安全培训考核的学员，应参加补考。补考时间由院校安全管理部门统一安排。2.补考仍未通过的学员，需重新参加相应内容的安全培训，培训结束后再次进行考核，直至考核合格。3.对于多次补考仍不合格的学员，应进行重点关注，分析原因，采取针对性措施进行帮扶，确保其掌握必要的安全知识和技能。（四）培训评估1.院校安全管理部门定期对安全培训工作进行评估，收集师生员工对培训内容、培训方式、培训效果等方面的意见和建议。2.根据评估结果，总结培训工作中的经验和不足，及时调整培训计划和内容，改进培训方式方法，提高培训质量。3.对在安全培训工作中表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，激励全体人员积极参与安全培训工作。六、安全培训经费保障（一）经费来源1.院校年度预算中应安排专项安全培训经费，确保培训工作的顺利开展。2.可根据实际情况，争取政府相关部门的安全培训专项资金支持。3.鼓励通过社会捐赠、校企合作等方式筹集安全培训经费。（二）经费使用范围1.培训教材和资料的编写、印刷、购买费用。2.授课教师的讲课费、差旅费等。3.培训场地租赁费用。4.培训设备和器材的购置、维护费用。5.网络培训平台建设和运营费用。6.培训考核所需的试卷印刷、监考、阅卷等费用。7.培训评估和表彰奖励费用。（三）经费管理1.安全培训经费应专款专用，严格按照财务制度进行管理。2.院校财务部门应设立安全培训经费专项账目，对经费的收支情况进行详细记录。3.安全培训经费的使用应遵循勤俭节约的原