综治宣传教育培训制度

PAGE综治宣传教育培训制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的综合治理工作，提高全体员工的安全意识、法律意识和防范能力，预防和减少各类安全事故、违法违纪行为的发生，确保公司/组织的稳定发展，特制定本综治宣传教育培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则1.预防为主：通过宣传教育，增强员工的安全意识和防范能力，预防各类安全事故和违法违纪行为的发生。2.全员参与：全体员工都应积极参与综治宣传教育培训活动，提高自身素质和安全意识。3.分类施教：根据不同岗位、不同层次员工的特点和需求，有针对性地开展宣传教育培训。4.注重实效：宣传教育培训要注重实际效果，切实提高员工的安全意识和防范能力。二、组织领导（一）成立综治宣传教育培训工作领导小组公司/组织成立以主要领导为组长，各部门负责人为成员的综治宣传教育培训工作领导小组，负责统筹协调公司/组织的综治宣传教育培训工作。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织实施。（二）职责分工1.领导小组职责制定和完善综治宣传教育培训制度和工作计划。组织协调公司/组织的综治宣传教育培训工作，解决工作中的重大问题。监督检查综治宣传教育培训工作的落实情况，对工作不力的部门和个人进行督促整改。2.领导小组办公室职责负责制定综治宣传教育培训年度工作计划，并组织实施。组织编写综治宣传教育培训教材和资料，制作宣传展板、宣传视频等宣传资料。负责组织开展各类综治宣传教育培训活动，包括讲座、培训、演练等。负责收集、整理和归档综治宣传教育培训工作的相关资料，建立工作台账。负责与上级主管部门和相关部门的沟通协调，及时反馈工作进展情况。3.各部门职责负责本部门员工的综治宣传教育培训工作，组织员工参加公司/组织统一安排的宣传教育培训活动。结合本部门实际情况，制定本部门的综治宣传教育培训计划，并组织实施。负责收集、整理和上报本部门综治宣传教育培训工作的相关资料。三、宣传教育内容（一）法律法规宣传教育1.国家法律法规：宣传普及《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等国家法律法规，增强员工的法律意识和法制观念。2.行业法律法规：根据公司/组织所在行业的特点，宣传相关的法律法规，如安全生产法、消防法、劳动法等，使员工了解和掌握本行业的法律法规要求。3.公司/组织规章制度：组织员工学习公司/组织的各项规章制度，包括考勤制度、财务制度、保密制度等，确保员工遵守公司/组织的规定。（二）安全知识宣传教育1.消防安全知识：宣传普及火灾预防、火灾报警、火灾扑救、逃生自救等消防安全知识，组织员工参加消防演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。2.交通安全知识：宣传交通安全法规，讲解安全出行常识，倡导文明出行，提高员工的交通安全意识。3.生产安全知识：根据公司/组织的生产特点，宣传安全生产知识，包括操作规程、安全防护措施、事故案例分析等，提高员工的安全生产意识和防范能力。4.治安防范知识：宣传治安防范常识，如防盗、防抢、防诈骗等，提高员工的自我防范意识和能力。（三）职业道德和企业文化宣传教育1.职业道德教育：加强员工职业道德教育，培养员工的敬业精神、责任感和团队合作精神，提高员工的职业素养。2.企业文化教育：宣传公司/组织的企业文化，包括企业宗旨、企业价值观、企业精神等，增强员工的归属感和认同感，激发员工的工作积极性和创造力。四、教育培训方式（一）集中培训1.定期举办综治宣传教育培训班：根据公司/组织的实际情况，定期举办综治宣传教育培训班，邀请专家学者、法律工作者等进行授课，对员工进行系统的法律法规、安全知识等方面的培训。2.开展专题讲座：针对不同的主题，邀请相关专家或领导开展专题讲座，如消防安全讲座、交通安全讲座等，提高员工的专业知识水平。（二）现场培训1.安全演练：组织开展各类安全演练，如火灾逃生演练、地震应急演练等，通过实际操作，提高员工的应急处置能力。2.实地参观：组织员工到相关单位进行实地参观，如消防教育基地、交通安全教育基地等，增强员工的直观感受和实际体验。（三）网络培训1.建立综治宣传教育网络平台：利用公司/组织内部网络平台，建立综治宣传教育专栏，发布法律法规、安全知识、企业文化等方面的资料和信息，供员工随时学习。2.开展在线学习课程：制作在线学习课程，供员工自主学习，员工可以根据自己的时间和需求，随时随地进行学习。（四）宣传资料发放1.编印宣传资料：编写综治宣传教育培训教材、手册、宣传单页等宣传资料，发放给员工，供员工学习参考。2.张贴宣传海报：在公司/组织内部张贴宣传海报，宣传法律法规、安全知识等内容，营造良好的宣传氛围。五、教育培训计划（一）年度计划公司/组织每年年初制定综治宣传教育培训年度计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等，确保培训工作有序开展。（二）季度计划各部门根据公司/组织年度计划，结合本部门实际情况，制定本部门的综治宣传教育培训季度计划，并报领导小组办公室备案。（三）临时计划根据公司/组织的工作安排和实际需要，领导小组办公室可随时制定临时的综治宣传教育培训计划，组织开展相关培训活动。六、培训考核（一）考核方式1.考试：定期组织综治宣传教育培训考试，检验员工对培训内容的掌握程度。2.撰写心得体会：要求员工在参加培训后撰写心得体会，分享学习收获和体会。3.实际操作考核：对于一些需要实际操作的培训内容，如安全演练等，通过实际操作考核员工的应急处置能力。（二）考核标准1.考试成绩：考试成绩达到[X]分及以上为合格。2.心得体会：心得体会内容真实、深刻，符合要求为合格。3.实际操作考核：实际操作考核成绩达到[X]分及以上为合格。（三）考核结果运用1.与绩效挂钩：将综治宣传教育培训考核结果与员工的绩效考核挂钩，对考核合格的员工给予相应的绩效加分，对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至合格。2.作为晋升依据：将综治宣传教育培训考核结果作为员工晋升、晋级的重要依据之一，优先选拔考核成绩优秀的员工。七、档案管理（一）建立培训档案公司/组织建立综治宣传教育培训档案，对培训计划、培训教材、培训记录、考核结果等资料进行归档管理。（二）档案内容1.培训计划：包括年度计划、季度计划、临时计划等。2.培训教材：包括编印的宣传资料、在线学习课程等。3.培训记录：包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象等。4.考核结果：包括考试成绩、心得体会、实际操作考核成绩等。（三）档案保管期限综治宣传教育培训档案保管期限为[X]年，期满后按照档案管理规定进行销毁。八、经费保障（一）经费来源公司/组织设立综治宣传教育培训专项经费，经费来源包括公司/组织预算安排、上级主管部门专项拨款等。（二）经费使用范围1.培训教材编写和印刷费用：包括编印宣传资料、制作宣传展板、宣传视频等费用。2.培训讲师费用：包括支付培训讲师的授课费用、交通费用、住宿费等。3.培训场地租赁费用：包括租赁培训场地的费用。4.培训设备购置费用：包括购置培训设备、器材等费用。5.其他费用：包括与综治宣传教育培训相关的其他费用。（三）经费管理1.设立专项账户：公司/组织设立综治宣传教育培训专项经费账户，对经费进行单独核算和管理。2