党员培训考勤管理制度

PAGE党员培训考勤管理制度一、总则（一）目的为加强党员培训管理，确保培训效果，提高党员素质，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范党员培训期间的出勤行为，严肃培训纪律，保证培训工作的顺利开展，使党员能够系统、全面地学习党的理论知识和方针政策，增强党性修养，提升工作能力，更好地发挥党员的先锋模范作用。（二）适用范围本制度适用于参加公司/组织内部党员培训的全体党员。（三）基本原则1.严格遵守原则党员应严格遵守培训考勤制度，按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。2.公平公正原则考勤管理应秉持公平公正的原则，对所有党员一视同仁，确保制度的严肃性和权威性。3.教育与惩戒相结合原则通过考勤管理，既要对违反制度的行为进行必要的惩戒，也要注重教育引导，帮助党员认识到遵守制度的重要性，提高自身纪律意识。二、培训安排（一）培训计划制定1.根据党的建设要求、公司/组织发展需求以及党员队伍实际情况，制定年度党员培训计划。培训计划应明确培训目标、内容、方式、时间安排等。2.培训内容涵盖党的基本理论、党史、党性修养、党的方针政策、时事政治以及与公司/组织业务相关的党的建设要求等，确保党员全面提升政治素质和业务能力。3.培训方式采用集中授课、专题讲座、现场教学、小组讨论、在线学习等多种形式相结合，以满足不同党员的学习需求，提高培训效果。（二）培训时间与地点1.培训时间根据培训计划确定，一般安排在工作日的特定时间段或节假日，确保不影响正常工作。每次培训时长根据课程内容合理安排，以保证党员能够充分学习和消化知识。2.培训地点选择在公司/组织内部的会议室、培训室或其他合适的场所，确保培训环境舒适、设施齐全，便于教学活动的开展。若有现场教学等特殊情况，培训地点将另行通知。三、考勤管理（一）考勤记录方式1.设立专门的党员培训考勤表，并指定专人负责考勤记录。考勤表应详细记录每次培训的日期、课程名称、应到人数、实到人数、迟到人员名单、早退人员名单、缺席人员名单及原因等信息。2.采用签到制度，党员应在每次培训开始前在考勤表上签到，签到方式可以是本人签名或使用电子签到设备，确保签到信息真实、准确。（二）请假制度1.党员因特殊情况不能参加培训，应提前向所在党组织提出书面请假申请。请假申请应说明请假原因、请假时间，并经所在党组织负责人批准。2.请假时间在半天以内的，由所在党组织书记批准；请假时间在一天及以上的，需经上级党组织同意。请假申请批准后，应及时将请假情况告知培训考勤负责人。3.因突发紧急情况无法提前请假的，应在事后及时补办请假手续，并说明原因。未经批准擅自缺席培训的，按无故缺席处理。（三）迟到与早退规定1.党员应提前到达培训地点，培训开始后迟到15分钟以内的，视为迟到；迟到超过15分钟的，视为无故缺席。2.培训结束前擅自提前离开的，视为早退。迟到或早退累计达到一定次数的，将按照相关规定进行处理。3.对于迟到或早退的党员，考勤负责人应及时记录，并在培训结束后向所在党组织反馈，督促其改正。（四）无故缺席处理1.党员无故缺席培训的，将视情节轻重给予相应的批评教育或纪律处分。2.无故缺席一次的，由所在党组织进行批评教育，并要求其作出书面检讨；无故缺席两次及以上的，将在公司/组织内部进行通报批评，并取消当年党内评优评先资格；无故缺席三次及以上的，将按照党内有关规定给予警告、严重警告等纪律处分。四、培训考核（一）考核方式1.培训考核分为理论考核和实践考核两部分。理论考核采用闭卷考试、撰写心得体会、在线答题等方式进行，主要考查党员对培训课程知识的掌握程度；实践考核通过撰写调研报告、参与实际工作项目、开展志愿服务等方式进行，重点考核党员将所学知识运用到实际工作中的能力和表现。2.考核内容应紧密围绕培训目标和内容，全面、客观地评价党员的学习成果。（二）考核标准1.理论考核成绩按照百分制计算，60分及以上为合格。实践考核根据党员在实践活动中的表现，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.综合理论考核和实践考核成绩，确定党员最终培训考核结果。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核成绩优秀的党员，将在公司/组织内部进行表彰和奖励；考核不合格的党员，应进行补考或重新参加培训，直至考核合格。（三）补考与重新培训1.对于考核不合格的党员，应安排补考或重新参加培训。补考时间和方式另行通知，补考内容应与原考核内容一致。2.重新参加培训的党员，应按照培训计划要求，完成全部课程学习，并重新参加考核。补考或重新培训仍不合格的党员，将按照党内有关规定进行进一步处理。五、监督与反馈（一）监督机制1.成立党员培训考勤管理监督小组，由公司/组织纪检部门人员、党组织负责人等组成。监督小组负责对党员培训考勤管理工作进行全程监督，确保制度执行的公正性和严肃性。2.监督小组定期对考勤记录、考核结果等进行检查和核实，发现问题及时督促整改。同时，设立举报邮箱和电话，接受党员和群众对培训考勤管理工作的监督举报。（二）反馈与改进1.定期收集党员对培训内容、方式、考勤管理等方面的意见和建议，及时反馈给培训组织者。培训组织者应根据反馈意见，对培训计划和考勤管理制度进行调整和完善，不断提高培训质量和管理水平。2.每季度对党员培训考勤管理工作进行总结分析，针对存在的问题制定改进措施，并在下一季度的培训工作中加以落实。六、附则（一）解释权本制度由公司/组织党委负责解释。（二）修订与废止1.本制度将根据党的建设要求、公司/组织发展情况以及实际执行过程中发现的问题，适时进行修订。修订后的制度将及时公布并组织学