2025年大学劳动与社会保障（劳动经济学研究）试题及答案

2025年大学劳动与社会保障（劳动经济学研究）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共40分）本卷共20小题，每小题2分，共40分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。答题要求：请将正确答案的序号填在括号内。1.劳动经济学研究的核心问题是（）A.劳动力市场现象B.劳动资源的稀缺性C.如何实现劳动资源的有效配置D.劳动力的供给与需求2.劳动经济学的研究方法不包括（）A.实证研究方法B.规范研究方法C.历史研究方法D.实验研究方法3.劳动力参与率是指（）A.就业人口与劳动力人口之比B.劳动力人口与总人口之比C.就业人口与总人口之比D.劳动力人口与非劳动力人口之比4.以下关于劳动力供给弹性的说法，正确的是（）A.劳动力供给弹性越大，表明劳动力供给量对工资率变动的反应越灵敏B.劳动力供给弹性越小，表明劳动力供给量对工资率变动的反应越灵敏C.劳动力供给弹性等于1时，表明劳动力供给量与工资率变动无关D.劳动力供给弹性小于0时，表明劳动力供给量与工资率变动呈同方向变动5.个人劳动力供给曲线呈现出（）A.向后弯曲的形状B.向右上方倾斜的形状C.水平的形状D.垂直的形状6.以下属于影响劳动力供给的因素有（）A.工资率B.家庭收入C.个人偏好D.以上都是7.企业劳动力需求曲线是（）A.向右下方倾斜的B.向右上方倾斜的C.水平的D.垂直的8.边际收益递减规律表明，在其他条件不变的情况下，如果一种投入要素连续地等量增加，增加到一定产值后，所提供产品的增量就会下降，即可变要素的边际产量会递减，并由此演变出经济学中著名的（）A.边际成本曲线B.平均成本曲线C.边际产量曲线D.总产量曲线9.等成本线的斜率取决于（）A.劳动和资本的价格比率B.劳动和资本的边际产量比率C.劳动和资本的总产量比率D.劳动和资本的边际成本比率10.在完全竞争市场条件下，企业短期劳动力需求决定的原则是（）A.边际收益等于边际成本B.边际收益等于边际产品价值C.边际产品价值等于边际成本D.边际产品价值等于工资率11.劳动力市场均衡的意义不包括（）A.实现充分就业B.实现资源的最优配置C.决定工资水平D.促进经济增长12.以下关于工资差别的说法，错误的是（）A.工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异B.工资差别是指各类人员的工资在结构上的差异C.工资差别是劳动力市场运行的重要调节机制D.工资差别对社会经济的发展具有积极作用13.补偿性工资差别是指（）A.不同职业之间工资的差别B.不同行业之间工资的差别C.不同地区之间工资的差别D.为了补偿员工在工作条件和社会环境方面的差异而形成的工资差别14.垄断性工资差别是指（）A.因劳动力市场垄断而形成的工资差别B.因劳动者技能差异而形成的工资差别C.因劳动者劳动强度差异而形成的工资差别D.因劳动者工作环境差异而形成的工资差别15.以下关于就业的说法，正确的是（）A.就业是指有劳动能力的人参加某种有报酬或收入的社会经济活动B.就业是指有劳动能力的人从事某种有报酬或收入的社会经济活动C.就业是指有劳动能力的人参加某种无报酬或收入的社会经济活动D.就业是指有劳动能力的人从事某种无报酬或收入的社会经济活动16.失业率是指（）A.失业人口与劳动力人口之比B.失业人口与总人口之比C.失业人口与就业人口之比D.失业人口与非劳动力人口之比17.以下关于失业类型的说法，正确的是（）A.摩擦性失业是由于劳动力市场运行机制不完善或经济变动过程中的工作转换而产生的失业B.结构性失业是由于经济结构变化，产业兴衰转移而造成的失业C.周期性失业是由于经济周期波动所造成的失业D.以上都是18.以下关于通货膨胀对就业和工资的影响，正确的是（）A.通货膨胀会导致实际工资下降B.通货膨胀会导致失业率上升C.通货膨胀会导致就业增加D.通货膨胀对就业和工资没有影响19.人力资本投资的主要形式不包括（）A.教育投资B.培训投资C.健康投资D.消费投资20.以下关于教育投资收益的说法，错误的是（）A.教育投资收益是指通过教育投资所获得的收益B.教育投资收益包括货币收益和非货币收益C.教育投资收益只包括货币收益D.教育投资收益对个人和社会都具有重要意义第II卷（非选择题共60分）答题要求：请根据题目要求，在答题区域内作答，答案要准确、完整、清晰。二、名词解释（共5小题，每小题4分，共20分）21.劳动经济学22.劳动力参与率23.边际收益递减规律24.工资差别25.人力资本投资三、简答题（共3小题，每小题10分，共30分）26.简述劳动力供给的影响因素。27.简述企业短期劳动力需求决定的原则。28.简述失业的类型及成因。四、论述题（10分）材料：近年来，随着我国经济的快速发展，劳动力市场也发生了深刻变化。一方面，劳动力需求结构不断升级，对高素质、高技能劳动力的需求日益增加；另一方面，劳动力供给总量持续增长，但劳动力素质参差不齐，部分劳动者技能水平较低，难以满足市场需求。同时，就业市场竞争激烈，就业压力较大。请结合上述材料，论述我国劳动力市场存在的问题及解决对策。五、案例分析题（10分）材料：某企业在招聘员工时，发现前来应聘的人员众多，但符合岗位要求的人员却很少。经过调查发现，该企业所提供的工资水平较低，工作环境较差，福利待遇也不如同行业其他企业。请结合上述材料，分析该企业在劳动力市场上存在的问题，并提出相应的解决措施。答案：1.C2.D3.B4.A5.A6.D7.A8.C9.A10.D11.D12.B13.D14.A15.A16.A17.D18.A19.D20.C21.劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的学科。22.劳动力参与率是指劳动力人口与总人口之比。23.边际收益递减规律是指在其他条件不变的情况下，如果一种投入要素连续地等量增加，增加到一定产值后，所提供产品的增量就会下降，即可变要素的边际产量会递减。24.工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异。25.人力资本投资是指通过教育、培训、健康等方面的投资，提高劳动者的素质和能力，从而获得更高的收益。26.劳动力供给的影响因素包括：工资率、家庭收入、个人偏好、社会经济环境等。27.企业短期劳动力需求决定的原则是：边际产品价值等于工资率。28.失业的类型及成因包括：摩擦性失业，由于劳动力市场运行机制不完善或经济变动过程中的工作转换而产生；结构性失业，由于经济结构变化，产业兴衰转移而造成；周期性失业，由于经济周期波动所造成。四、我国劳动力市场存在的问题：劳动力需求结构升级与供给素质参差不齐的矛盾；就业市场竞争激烈，就业压力较大。解决对策：