培训学校老师上下班制度

PAGE培训学校老师上下班制度总则1.目的为了规范培训学校老师的上下班行为，确保教学工作的顺利开展，提高教学质量和服务水平，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本校全体在职老师。3.基本原则遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。按时上下班，保证教学工作的正常进行。注重工作效率，提高教学质量。相互协作，共同完成学校的各项任务。考勤管理1.正常工作时间培训学校老师的正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。老师应严格按照正常工作时间上下班，不得迟到、早退。2.考勤记录学校采用[考勤方式，如打卡、签到等]进行考勤记录。老师应在规定的时间内进行考勤签到，如有特殊情况不能按时签到，应提前向学校请假并说明原因。3.迟到、早退处理迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资。迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣除[X]元绩效工资，并按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，视为严重违反学校规章制度，学校将予以辞退。4.旷工处理无故旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除[X]元绩效工资。无故旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除[X]元绩效工资，同时给予警告处分。无故旷工连续超过[X]天或一个月内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。请假制度1.请假类型请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。2.请假流程老师如需请假，应提前[X]天填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并提交给学校领导审批。请假申请表经学校领导批准后，老师应将请假申请表交至学校行政部门备案。老师请假期间应安排好自己的教学工作，确保教学任务不受影响。如因特殊情况无法安排好教学工作，应提前与学校沟通协调。3.病假老师请病假时，应提供医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家相关法律法规执行。4.事假老师请事假应提前安排好教学工作，并经学校领导批准。事假期间扣除相应的工资和绩效工资。5.婚假、产假、丧假老师请婚假、产假、丧假时，应按照国家相关法律法规执行，并提供相应的证明材料。婚假、产假、丧假期间的工资待遇按照国家相关法律法规执行。上下班行为规范1.上班要求老师应提前[X]分钟到达学校，做好教学准备工作。上班期间应穿着整洁、得体的工作服，佩戴工作牌。遵守学校的各项规章制度，不得在工作时间内从事与教学无关的事情。积极参加学校组织的各项培训和会议，不断提高自身的业务水平和综合素质。2.下班要求老师应在完成当天的教学任务后，清理好教学场地，关好门窗、电器等设备，确保学校安全。下班时应与同事做好工作交接，如有未完成的工作，应及时告知同事或学校领导。不得在下班时间内无故拖延，影响学校的正常秩序。工作纪律1.教学纪律老师应严格按照教学大纲和教学计划进行教学，确保教学质量。不得擅自更改教学内容和教学进度，如有特殊情况需要调整，应提前向学校领导汇报。认真批改学生作业，及时反馈学生的学习情况，帮助学生解决学习中遇到的问题。2.师德师风老师应遵守教师职业道德规范，关爱学生，尊重学生的人格和个性差异。不得歧视、体罚或变相体罚学生，不得收受学生及家长的礼品、礼金等财物。树立良好的师德形象，维护学校的声誉。3.保密制度老师应严格遵守学校的保密制度，不得泄露学校的教学资料、学生信息等机密信息。妥善保管教学资料和学生档案，不得随意丢弃或转借他人。奖惩制度1.奖励制度对教学工作认真负责、教学质量高、学生评价好的老师，学校将给予表彰和奖励。奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升等。2.惩罚制度对违反学校规章制度、教学纪律、师德师风等行为的老师，学校将视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚方式包括警告、罚款、辞退等。附