贫困户就业培训基地制度

PAGE贫困户就业培训基地制度一、总则（一）目的为了切实提高贫困户的就业能力，帮助贫困户实现稳定就业，增加收入，促进社会和谐发展，特设立本贫困户就业培训基地制度。本制度旨在规范培训基地的各项管理工作，确保培训工作的科学性、系统性、有效性，为贫困户提供优质、高效的就业培训服务。（二）适用范围本制度适用于在本贫困户就业培训基地参加就业培训的所有贫困户学员，以及参与培训基地管理、教学、服务等工作的全体工作人员。（三）基本原则1.公益性原则：培训基地以服务贫困户为宗旨，不以盈利为目的，确保培训资源向贫困户倾斜，为贫困户提供免费或低成本的就业培训服务。2.针对性原则：根据贫困户的实际需求和就业市场的需求，制定个性化的培训方案，提高培训的针对性和实效性。3.实用性原则：培训内容紧密结合就业岗位需求，注重实际操作技能的培养，使贫困户学员能够掌握实用的就业技能，提高就业竞争力。4.规范性原则：严格遵守国家相关法律法规和行业标准，规范培训基地的管理、教学、考核等各项工作流程，确保培训质量。二、培训基地管理（一）组织架构1.管理委员会：由政府相关部门代表、社区代表、企业代表、培训专家等组成，负责培训基地的重大决策和监督管理。管理委员会定期召开会议，研究解决培训基地运行过程中出现的问题，制定发展规划和政策措施。2.培训中心：负责具体的培训教学组织实施工作。培训中心设主任一名，副主任若干名，根据培训专业和课程设置，配备相应的专职教师和管理人员。3.后勤保障部门：负责培训基地的物资采购、设备维护、场地管理、安全保卫等后勤保障工作，确保培训教学工作的顺利开展。（二）人员职责1.管理委员会职责审议培训基地的年度工作计划、工作总结和财务预算决算报告。制定和修订培训基地的管理制度和发展规划。协调政府部门、社区、企业等各方关系，为培训基地提供政策支持和资源保障。监督培训基地的教学质量、管理水平和资金使用情况。2.培训中心职责根据市场需求和贫困户实际情况，制定培训教学计划和课程体系。组织实施培训教学活动，确保教学质量和教学进度。负责学员的报名登记、学籍管理、成绩考核等工作。与企业建立合作关系，开展就业推荐和跟踪服务工作。3.后勤保障部门职责负责培训基地教学设备、办公用品、教材资料等物资的采购、保管和发放。定期对培训基地的教学设备进行维护和保养，确保设备正常运行。做好培训基地的场地清洁、卫生消毒、水电供应等日常管理工作。负责培训基地的安全保卫工作，制定安全管理制度，加强安全防范措施，确保学员和工作人员的人身财产安全。（三）场地设施1.培训场地：培训基地应具备满足培训教学需要的固定场地，场地应宽敞明亮、通风良好、设施齐全。根据培训专业和课程设置，合理划分理论教学区、实践操作区、多媒体教室、会议室等功能区域。2.教学设备：配备与培训专业相适应的教学设备，如计算机、机床、电工电子设备、烹饪器具、美容美发工具等，确保学员能够进行实际操作训练。教学设备应定期进行维护和更新，保证设备的性能和安全性。3.教材资料：根据培训教学大纲和课程标准，编写或选用适合贫困户学员的教材和辅导资料。教材资料应内容实用、通俗易懂、图文并茂，便于学员学习和掌握。同时，应及时更新教材资料，确保其与市场需求和行业发展动态相适应。三、学员管理（一）报名与录取1.报名条件：具有劳动能力和就业意愿的贫困户家庭成员，年龄在1660周岁之间，身体健康，无不良嗜好。2.报名方式：贫困户学员可通过所在社区、村委会或政府扶贫部门推荐报名，也可直接到培训基地报名。报名时需提交个人身份证、户口本、贫困证明等相关材料。3.录取程序：培训基地对报名学员进行资格审查，符合条件的学员参加统一组织的面试和测试，根据面试和测试成绩，结合培训专业和招生计划，确定录取名单。录取名单在培训基地公示3个工作日，无异议后正式录取。（二）学籍管理1.建立学籍档案：为每位学员建立学籍档案，学籍档案内容包括学员基本信息、报名材料、培训记录、考核成绩、就业推荐记录等。学籍档案应妥善保管，以备查询和审核。2.学籍异动管理：学员因特殊原因需要退学、休学、转学等，应提前向培训基地提出申请，经培训基地审核批准后，办理相关手续。退学学员的学费按照相关规定处理，休学学员保留学籍，复学后按照原培训计划继续学习，转学学员应转入符合其条件的相应专业继续学习。（三）考勤与纪律1.考勤制度：学员应按时参加培训教学活动，严格遵守培训基地的作息时间。培训中心应建立考勤记录，对学员的出勤情况进行定期检查和统计。学员请假应提前向培训中心提交请假申请，经批准后方可请假。无故旷课累计超过总课时1/3的学员，取消其培训资格。2.课堂纪律：学员应遵守课堂纪律，尊重教师，认真听讲，积极参与课堂互动。不得在课堂上吸烟、吃东西、玩手机、交头接耳等，不得扰乱课堂秩序。对违反课堂纪律的学员，教师应及时进行批评教育，情节严重的，培训基地可给予相应的纪律处分。（四）考核与结业1.考核方式：培训结束后，对学员进行考核。考核方式分为理论考核和实践操作考核，理论考核采用闭卷考试形式，实践操作考核根据学员在实际操作中的表现进行评分。考核内容应涵盖培训教学大纲规定的全部内容，确保学员掌握所学知识和技能。2.结业标准：学员考核成绩合格，且完成规定的培训课程和实践操作任务，方可结业。培训基地为结业学员颁发结业证书，结业证书应注明学员姓名、培训专业、培训时间、考核成绩等信息。3.补考与重修：学员考核成绩不合格的，可参加补考。补考仍不合格的，需进行重修。重修费用按照相关规定收取。学员应在规定时间内完成补考和重修，否则取消其培训资格。四、教学管理（一）教学计划与课程设置1.教学计划制定：培训中心根据市场需求和贫困户就业实际情况，制定科学合理的教学计划。教学计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、考核方式等内容，确保培训教学工作有章可循。2.课程设置：根据培训专业和教学计划，合理设置课程体系。课程设置应注重理论与实践相结合，突出实用性和针对性。课程内容应涵盖职业技能、职业道德、法律法规、安全生产等方面，使学员具备适应就业岗位需要的综合素质。（二）教学方法与手段1.教学方法：采用理论教学与实践教学相结合、课堂讲授与现场演示相结合、案例分析与小组讨论相结合等多种教学方法，激发学员的学习兴趣，提高教学效果。注重因材施教，根据学员的学习能力和特点，制定个性化的教学方案，满足不同学员的学习需求。2.教学手段：充分利用现代信息技术手段，如多媒体教学、网络教学、在线学习平台等，丰富教学资源，拓宽教学渠道，提高教学效率。同时，加强实践教学环节，为学员提供充足的实践操作机会，让学员在实践中掌握所学技能。（三）教师管理1.教师选拔与聘任：培训基地教师应具备相应的专业知识和技能，具有丰富的教学经验和实践经验。教师选拔应通过公开招聘、考核面试等程序进行，择优聘任。聘任教师应签订聘任合同，明确双方的权利和义务。2.教师培训与考核：定期组织教师参加业务培训和进修学习，不断提高教师的教学水平和专业素养。建立教师考核制度，对教师的教学质量、教学态度、科研能力等方面进行考核评价，考核结果作为教师职称评定、岗位晋升、绩效奖励的重要依据。（四）教学质量监控1.建立教学质量监控体系：培训中心定期对教学质量进行检查和评估，建立教学质量监控体系。教学质量监控体系应包括教学计划执行情况检查、课堂教学质量评估、实践教学环节监控、学员学习效果反馈等内容，确保教学质量始终处于可控状态。2.教学质量改进措施：根据教学质量监控结果，及时发现教学过程中存在的问题，制定针对性的改进措施。对教学质量不达标的教师，进行督促整改或调整岗位；对教学内容和教学方法进行优化，提高教学质量和教学效果。五、就业服务（一）就业推荐1.建立就业信息平台：培训基地与各类企业建立合作关系，收集整理企业用工信息，建立就业信息平台。就业信息平台应及时发布企业招聘岗位信息、薪资待遇、工作地点等内容，为学员提供全面、准确的就业信息服务。2.就业推荐流程：根据学员的培训专业、就业意愿和考核成绩，为学员提供就业推荐服务。就业推荐流程包括学员报名、企业面试、双向选择、签订就业协议等环节。培训基地应积极协助学员与企业沟通协调，为学员提供就业指导和帮助，提高学员的就业成功率。（二）跟踪服务1.建立就业跟踪服务机制：对就业学员进行跟踪服务，了解学员的工作情况和职业发展需求。建立就业跟踪服务档案，记录学员的就业岗位、薪资待遇、工作表现、职业发展等信息，为学员提供个性化的职业发展建议和支持。2.解决学员就业问题：及时了解学员在工作中遇到的问题和困难，积极与企业沟通协调，帮助学员解决实际问题。对因企业原因导致学员权益受损的情况，培训基地应依法维护学员的合法权益，为学员提供法律援助和支持。六、资金管理（一）资金来源1.政府财政拨款：政府设立专项扶贫资金，用于支持贫困户就业培训基地的建设和发展。政府财政拨款应专款专用，确保资金用于培训教学、师资队伍建设、就业服务等方面。2.社会捐赠：鼓励社会各界爱心人士、企业和社会组织向贫困户就业培训基地捐赠资金和物资。社会捐赠资金应按照相关规定进行管理和使用，接受社会监督。3.其他收入：培训基地开展与培训业务相关的有偿服务活动所取得的收入，以及培训基地的闲置资产出租、转让等收入，应按照规定纳入培训基地财务管理，用于培训基地的正常运转和发展。（二）资金使用1.预算管理：培训基地应根据年度工作计划和培训教学任务，编制年度资金预算。年度资金预算应包括人员经费、教学设备购置费用、教材资料费用、场地租赁费用、就业服务费用、办公费用等各项支出，确保资金使用合理、规范、透明。2.支出审批：严格执行资金支出审批制度，所有资金支出必须经过严格的审批程序。资金支出审批应明确审批流程、审批权限和审批责任，确保资金支出的真实性、合法性和合理性。3.财务监督：建立健全财务监督机制，定期对培训基地的财务收支情况进行审计和检查。财务监督应包括内部审计、外部审计、社会监督等多种形式，确保资金使用安全、规范、有效。七、安全管理（一）安全制度1.制定安全管理制度：培训基地应制定完善的安全管理制度，明确安全管理职责、安全操作规程、安全检查制度、安全事故应急预案等内容，确保培训基地的安全管理工作有章可循。2.加强安全教育培训：定期组织学员和工作人员参加安全教育培训，提高安全意识和安全技能。安全教育培训应包括消防安全、用电安全、食品安全、生产安全等方面的内容，使学员和工作人员掌握基本安全知识和应急处理方法强化安全检查与隐患排查：建立定期安全检查制度，对培训基地的教学场地、设备设施、水电线路、消防器材等进行全面检查。加强对重点部位和关键环节的安全隐患排查，及时发现并消除安全隐患。对检查中发现的安全问题，应立即采取措施进行整改，确保培训基地的安全运行。（二）安全事故应急处理1.制定应急预案：制定安全事故应急预案，明确安全事故应急处理流程、责任分工、应急救援措施等内容。安全事故应急预案应定期进行演练和修订，确保其科学性