农村党支部培训考核制度

PAGE农村党支部培训考核制度一、总则（一）目的为加强农村党支部建设，提高农村党支部成员的政治素质、业务能力和工作水平，充分发挥农村党支部在农村各项工作中的领导核心作用，根据《中国共产党章程》《中国共产党农村基层组织工作条例》等相关法律法规，结合本地区农村实际情况，制定本培训考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有农村党支部及其成员。（三）基本原则1.按需施教原则：根据农村党支部工作实际需求和成员个体差异，有针对性地开展培训，确保培训内容与工作实际紧密结合。2.注重实效原则：以提高农村党支部成员解决实际问题的能力为出发点和落脚点，注重培训效果的转化和应用，切实推动农村各项工作取得实效。3.考用结合原则：将考核结果与农村党支部成员的奖惩、任用、晋升等挂钩，激励成员积极参与培训，提高自身素质，认真履行工作职责。二、培训内容（一）政治理论培训1.习近平新时代中国特色社会主义思想：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，引导农村党支部成员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.党的路线方针政策：及时传达学习党的路线方针政策，特别是涉及农村改革发展、乡村振兴、民生保障等方面的政策法规，确保农村党支部成员准确把握政策导向，推动党的政策在农村落地生根。（二）业务知识培训1.农村基层党组织建设：学习农村基层党组织工作的基本原则、方法和程序，掌握党支部班子建设、党员队伍建设、组织生活开展等方面的知识和技能，不断提高农村党支部的凝聚力和战斗力。2.农村经济发展：了解农村经济发展的形势和任务，学习农业产业发展、农村电商、乡村旅游等方面的知识，掌握带领群众增收致富的本领，推动农村经济持续健康发展。3.农村社会治理：学习农村社会治理的理念、方法和手段，掌握矛盾纠纷化解、社会治安综合治理、农村精神文明建设等方面的知识，维护农村社会和谐稳定。4.群众工作方法：掌握群众工作的基本方法和技巧，了解群众需求，密切联系群众，提高做群众工作的能力，切实解决群众关心的热点难点问题。（三）综合素质培训1.领导能力提升：学习领导科学、管理知识，提高农村党支部成员的组织协调能力、决策能力和沟通能力，更好地发挥领导核心作用。2.创新能力培养：鼓励农村党支部成员解放思想、开拓创新，学习新思维、新技术、新模式，不断探索适合本地实际的农村发展路径和工作方法。3.职业道德修养：加强农村党支部成员的职业道德教育，培养敬业奉献、廉洁奉公的精神，树立良好形象，赢得群众信任。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办培训班：根据农村党支部工作实际和成员需求，定期组织集中培训，邀请专家学者、上级领导干部等进行授课，系统学习相关理论和业务知识。2.专题讲座：针对农村工作中的热点难点问题，不定期举办专题讲座，邀请相关领域的专业人士进行深入解读，拓宽农村党支部成员的视野和思路。（二）现场教学1.组织实地参观学习：组织农村党支部成员到先进地区、示范村等地进行实地参观学习，借鉴先进经验和做法，结合本地实际加以应用。2.开展实践锻炼：安排农村党支部成员到重点项目、难点工作现场进行实践锻炼，在实践中积累经验，提高解决实际问题的能力。（三）网络培训1.搭建网络学习平台：利用互联网技术，搭建农村党支部培训网络学习平台，上传培训课件、视频资料等学习资源，方便农村党支部成员随时随地进行学习。2.开展在线交流互动：通过网络学习平台，组织农村党支部成员开展在线交流互动，分享学习心得、工作经验，解答疑问，促进共同提高。四、培训计划与组织实施（一）培训计划制定1.年度培训计划：每年年初，由乡镇党委根据农村党支部工作实际和成员需求，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排等。2.季度培训安排：根据年度培训计划，各乡镇党委每季度制定具体的培训安排，将培训任务分解到各月，确保培训工作有序开展。（二）培训组织实施1.明确责任分工：乡镇党委负责培训工作的统筹协调和组织实施，农村党支部负责组织本支部成员按时参加培训。2.做好培训准备：培训前，要做好培训师资、教材、场地等准备工作，确保培训顺利进行。3.严格培训管理：培训过程中，要严格考勤制度，加强课堂管理，确保培训质量。同时，要做好培训记录，对培训情况进行跟踪评估。五、考核内容（一）政治素质考核1.政治立场：考核农村党支部成员是否坚定共产主义信仰，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.党性修养：考核农村党支部成员是否严格遵守党的纪律和规矩，自觉践行党的宗旨，保持共产党人的政治本色。（二）业务能力考核1.工作业绩：考核农村党支部成员在农村基层党组织建设、农村经济发展、农村社会治理、群众工作等方面的工作成效，是否完成各项工作任务，取得实际工作成果。2.业务知识掌握：考核农村党支部成员对农村基层党组织建设、农村经济发展、农村社会治理、群众工作等方面业务知识的掌握程度，是否能够熟练运用所学知识解决实际问题。（三）工作作风考核1.工作态度：考核农村党支部成员是否具有敬业精神和责任感，工作是否认真负责、积极主动，是否存在敷衍塞责、推诿扯皮等现象。2.服务群众意识：考核农村党支部成员是否密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题，是否得到群众的认可和好评。六、考核方式（一）日常考核1.工作记录：农村党支部成员要定期记录自己的工作情况，包括工作任务完成情况、工作创新举措、群众反馈等，作为日常考核的重要依据。2.群众评价：通过召开座谈会、问卷调查、入户走访等方式，广泛征求群众对农村党支部成员工作的意见和建议，将群众评价纳入日常考核内容。（二）定期考核1.年度考核：每年年底，对农村党支部成员进行年度考核。考核内容包括政治素质、业务能力、工作作风等方面，考核方式采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式进行。2.任期考核：在农村党支部换届前，对党支部成员进行任期考核。考核内容包括任期内工作业绩、工作作风、群众满意度等方面，考核方式采取个人述职、民主测评、实地考察、查阅资料等相结合的方式进行。七、考核结果运用（一）表彰奖励1.优秀等次奖励：对考核结果为优秀等次的农村党支部成员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.优先推荐：在各类评先评优、选拔任用等方面，优先推荐考核结果为优秀等次的农村党支部成员。（二）教育培训1.针对性培训：根据考核结果，对存在不足的农村党支部成员，有针对性地安排培训，帮助其提高素质和能力。2.重点培养：对考核结果优秀、有发展潜力的农村党支部成员，列为重点培养对象，提供更多的学习培训机会和实践锻炼平台，为其成长成才创造条件。（三）组织调整1.诫勉谈话：对考核结果为基本称职等次的农村党支部成员，进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出整改要求，限期改进。2.组织调整：对考核结果为不称职等次的农村党支部成员，视情节轻重，按照有关规定进行组织调整，如责令辞职、免职等。八、监督与管理（一）监督检查1.定期检查：乡镇党委定期对农村党支部培训考核制度的执行情况进行检查，确保制度落实到位。2.专项督查：针对培训考核工作中的重点环节和突出问题，适时开展专项督查，及时发现和解决问题。（二）投诉举报处理1.设立举报渠道：设立投诉举报电话、邮箱等，接受群众对农村党支部培训考核工作的投诉举报。2.及时处理反馈：对投诉举报事项，要及时进行调查核实，依法依规处理，并将处理结果及时反馈给举报人。