离退休干部培训制度

PAGE离退休干部培训制度一、总则（一）目的为了进一步加强离退休干部队伍建设，提高离退休干部的政治素养、理论水平和综合素质，丰富离退休干部的精神文化生活，根据国家相关法律法规以及上级有关规定，结合本公司/组织实际情况，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体离退休干部。（三）基本原则1.政治引领原则：始终把政治建设摆在首位，引导离退休干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.按需施教原则：根据离退休干部的特点和需求，有针对性地设置培训内容，确保培训效果。3.灵活多样原则：采用多种培训方式，如集中授课、专题讲座、实地参观、线上学习等，满足离退休干部不同的学习需求。4.注重实效原则：注重培训质量，提高离退休干部的学习能力、实践能力和创新能力，切实为离退休干部发挥作用提供支持。二、培训内容（一）政治理论学习1.习近平新时代中国特色社会主义思想：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，引导离退休干部坚定理想信念，保持政治清醒。2.党的路线方针政策：及时传达学习党的最新路线方针政策，使离退休干部了解国家发展大局，关心支持公司/组织各项工作。3.党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史：通过学习“四史”，让离退休干部深刻认识中国共产党的历史贡献和伟大成就，传承红色基因，弘扬革命精神。（二）业务知识培训1.公司/组织发展历程与现状：介绍公司/组织的发展历程、现状以及未来发展规划，使离退休干部更好地了解公司/组织情况，增强归属感和责任感。2.相关业务知识：根据离退休干部的兴趣和需求，开展与公司/组织业务相关的知识培训，如行业动态、专业技术等，拓宽离退休干部的知识面。（三）身心健康知识1.健康养生知识：普及健康养生知识，包括合理饮食、适量运动、心理调适等方面，帮助离退休干部保持良好的身体状态。2.心理健康知识：关注离退休干部的心理健康，开展心理健康讲座和咨询活动，帮助离退休干部应对退休后的心理变化，保持积极乐观的心态。（四）文化艺术培训1.书法、绘画、摄影等艺术培训：丰富离退休干部的精神文化生活，培养离退休干部的兴趣爱好，提高文化艺术素养。2.文学创作培训：鼓励离退休干部进行文学创作，记录生活点滴，传承企业文化。三、培训方式（一）集中授课定期组织离退休干部进行集中授课，邀请专家学者、公司/组织领导或业务骨干进行专题讲座，系统讲解培训内容。（二）专题讲座根据培训内容和离退休干部的需求，不定期举办专题讲座，邀请相关领域的权威人士进行深入解读。（三）实地参观组织离退休干部到红色教育基地、企业生产一线、重点项目建设现场等地进行实地参观，通过现场教学，增强培训的直观性和感染力。（四）线上学习利用网络平台，为离退休干部提供丰富的学习资源，如在线课程、学习资料、视频讲座等，方便离退休干部随时随地进行学习。（五）交流研讨定期组织离退休干部开展交流研讨活动，围绕培训内容和公司/组织发展中的热点难点问题进行讨论交流，分享经验和见解，促进共同提高。四、培训计划与组织实施（一）培训计划制定1.年度培训计划：每年年初，由离退休干部管理部门根据公司/组织工作安排和离退休干部需求，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。2.临时培训计划：根据实际工作需要或离退休干部的特殊需求，适时制定临时培训计划，确保培训工作的及时性和针对性。（二）培训通知发布培训计划确定后，及时向离退休干部发布培训通知，告知培训相关信息，确保离退休干部按时参加培训。（三）培训组织实施1.培训师资安排：根据培训内容，邀请具有丰富经验和专业知识的专家学者、公司/组织领导或业务骨干担任培训师资。2.培训场地布置：根据培训方式和培训人数，合理安排培训场地，确保培训环境舒适、安全。3.培训过程管理：培训过程中，安排专人负责培训管理，维护培训秩序，确保培训顺利进行。同时，及时收集离退休干部的意见和建议，对培训内容和方式进行调整优化。五、培训考核与评估（一）培训考核1.考核方式：根据培训内容和培训方式的不同，采用不同的考核方式，如考试、撰写心得体会、参与讨论发言等。2.考核标准：制定明确的考核标准，对离退休干部的学习成果进行客观评价。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（二）培训评估1.培训效果评估：定期对培训效果进行评估，通过问卷调查、学员反馈、培训后跟踪等方式，了解离退休干部对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度，评估培训对离退休干部知识水平、能力素质和思想观念等方面的提升效果。2.培训改进建议：根据培训评估结果，及时总结经验教训，针对存在的问题提出改进建议，不断完善培训制度和培训内容，提高培训质量。六、培训保障（一）师资保障建立一支高素质、专业化的培训师资队伍，定期组织培训师资参加培训和学习交流活动，不断提高培训师资的业务水平和教学能力。（二）经费保障设立离退休干部培训专项经费，纳入公司/组织年度预算，确保培训工作的顺利开展。培训经费主要用于培训师资费用、培训场地租赁费用、培训教材资料费用、实地参观交通费用等。（三）设施保障加强培训设施建设，配备必要的教学设备和学习资料，如投影仪、音响设备、电脑、图书资料等，为离退休干部提供良好的学习条件。七、培训纪律与要求（一）培训纪律1.离退休干部应按时参加培训，不得无故缺席。如有特殊情况需要请假，应提前向离退休干部管理部门请假。2.培训期间，应遵守培训纪律，认真听讲，积极参与讨论，不得迟到、早退、旷课，不得在培训课堂上接听电话、交头接耳、随意走动等。3.尊重培训师资，不得对培训师资进行侮辱、诽谤等行为。（二）学习要求1.离退休干部应认真学习培训内