培训班老师考勤制度

PAGE培训班老师考勤制度一、总则1.目的为了加强培训班老师队伍建设，规范老师的考勤行为，确保教学工作的正常有序开展，提高教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于在本培训班任职的所有老师。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以保障教学秩序和教学质量为出发点，激励老师认真履行工作职责。二、考勤内容1.出勤老师应按照培训班规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。工作时间如有调整，将提前通知老师。老师需严格遵守课程安排，不得擅自调课、停课。如有特殊情况需要调课或停课，必须提前向教学主管申请并获得批准。2.请假老师请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。不同类型的请假需要按照相应的规定办理请假手续。事假：老师因个人事务需要请假，应提前[X]天向教学主管提交书面请假申请，经批准后方可离岗。事假期间扣除相应的工资和绩效。病假：老师因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，经教学主管批准后可休假；病假超过[X]天的，需经培训班负责人批准。病假期间按照国家相关规定执行。婚假、产假、丧假等：按照国家法律法规执行，老师应提前向教学主管提交相关证明材料，并办理请假手续。3.旷工老师未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工期间扣除相应的工资和绩效，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式培训班采用签到打卡制度，老师每天上下班需在指定的打卡机上签到打卡。教学主管负责对老师的考勤情况进行日常记录，包括签到时间、签退时间、请假情况等。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日对当月的考勤情况进行汇总统计。3.考勤结果公示每月初，教学主管将上月的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。老师如有异议，可在公示期内向教学主管提出申诉。四、请假流程1.请假申请老师如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型（事假、病假等）、请假起止时间、请假原因等信息，并提交给教学主管。2.审批流程事假：[X]天以内的事假由教学主管审批；超过[X]天的事假需经培训班负责人审批。病假：[X]天以内的病假由教学主管审批；超过[X]天的病假需提供医院证明，并经培训班负责人审批。婚假、产假、丧假等：按照国家法律法规执行，由培训班负责人审批，并报人力资源部门备案。3.请假备案请假申请经批准后，教学主管将《请假申请表》交人力资源部门备案，并安排好代课老师及相关教学工作。五、迟到、早退处理1.迟到处理老师迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，扣除当月绩效分[X]分。迟到超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除相应的工资和绩效，并给予警告处分。2.早退处理老师早退[X]分钟以内的，视为早退一次，扣除当月绩效分[X]分。早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除相应的工资和绩效，并给予警告处分。六、旷工处理1.旷工一天的处理老师旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效分[X]分，同时给予警告处分。2.旷工两天及以上的处理老师旷工两天及以上的，扣除旷工期间的全部工资，并扣除当月绩效分[X]分，同时给予严重警告处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，视为自动离职，培训班将解除与该老师的劳动合同。七、加班管理1.加班定义因教学工作需要，老师在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请老师如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，并提交给教学主管。教学主管根据工作实际情况进行审批。3.加班补偿老师加班后，培训班将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。加班补贴标准为：平时加班按照每小时工资的[X]倍计算；周末加班按照每小时工资的[X]倍计算；法定节假日加班按照每小时工资的[X]倍计算。八、考勤监督与检查1.监督机制培训班设立考勤监督小组，由教学主管、人力资源部门人员等组成。考勤监督小组负责对老师的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.检查方式考勤监督小组通过查看签到打卡记录、询问老师、检查请假手续等方式对考勤情况进行检查。对于发现的考勤问题，考勤监督小组将及时进