企业防疫宣传培训制度

PAGE企业防疫宣传培训制度一、总则（一）目的为加强公司防疫工作，提高全体员工的防疫意识和自我防护能力，确保公司生产经营活动的正常开展，保障员工的身体健康和生命安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本企业防疫宣传培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家关于疫情防控的法律法规和政策要求，确保防疫工作合法合规。2.预防为主原则：强化防疫宣传培训，提高员工的防疫意识，引导员工养成良好的防疫习惯，从源头上预防疫情传播。3.全员参与原则：全体员工是防疫工作的主体，应积极参与防疫宣传培训，共同做好公司的防疫工作。4.科学精准原则：依据疫情形势和公司实际情况，科学制定防疫宣传培训内容和措施，确保防疫工作精准有效。二、防疫宣传（一）宣传内容1.疫情防控政策法规：及时传达国家和地方政府关于疫情防控的最新政策法规，让员工了解防疫工作的要求和标准。2.防疫知识与技能：包括新冠病毒的基本知识、传播途径、症状表现、防护措施（如正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等）、消毒方法、应急处置流程等。3.公司防疫措施与要求：详细介绍公司制定的各项防疫措施，如体温检测、健康码查验、办公区域和生产场所的防疫要求、疫情报告流程等，确保员工知晓并遵守。4.心理健康知识：关注疫情期间员工可能出现的心理问题，提供心理健康知识和应对方法，帮助员工保持良好的心态。（二）宣传方式1.内部宣传栏：在公司办公区域、生产车间等显著位置设置防疫宣传栏，定期更新防疫知识和公司防疫动态。2.公司内部网站与公众号：在公司内部网站和公众号开设防疫专栏，发布防疫宣传资料、视频等，方便员工随时查阅。3.电子邮件：定期向员工发送防疫相关邮件，传达重要防疫信息和工作要求。4.工作群通知：利用公司内部工作群，及时发布防疫通知、提醒和知识分享，确保员工第一时间了解防疫动态。5.培训讲座与会议：在各类培训讲座和会议中，安排防疫知识讲解环节，强化员工的防疫意识。6.宣传海报与手册：制作并张贴防疫宣传海报，发放防疫宣传手册，让员工直观了解防疫知识和措施。（三）宣传频率1.疫情防控政策法规和公司防疫措施与要求的宣传应根据政策变化和公司实际情况及时更新，确保员工始终掌握最新信息。2.防疫知识与技能的宣传每周至少进行一次，可通过多种方式相结合，确保宣传内容覆盖全体员工。3.心理健康知识的宣传每月至少开展一次，关注员工心理健康状况。三、防疫培训（一）培训对象全体员工，重点是一线生产员工、后勤保障人员、对外业务人员等。（二）培训内容1.通用防疫知识培训：同防疫宣传内容中的防疫知识与技能部分，确保员工全面掌握基本防疫知识。2.岗位防疫培训：根据不同岗位的工作特点和风险程度，开展针对性的防疫培训。例如，一线生产员工重点培训生产操作过程中的防疫措施、个人防护要求；后勤保障人员培训食堂、宿舍、办公区域等场所的防疫管理；对外业务人员培训出差、接待客户等情况下的防疫注意事项。3.应急处置培训：包括疫情报告流程、疑似病例和确诊病例的应急处置措施、隔离区域的管理、防疫物资的调配使用等内容，提高员工应对突发疫情的能力。（三）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工参加防疫集中培训，邀请专业人员进行授课，系统讲解防疫知识和技能。2.现场实操培训：针对一些防疫操作技能，如正确佩戴口罩、洗手消毒、防护服穿脱等，进行现场实操培训，让员工亲身体验，确保操作规范。3.线上培训：利用网络平台，提供防疫线上培训课程，员工可自主学习，不受时间和空间限制。4.案例分析培训：选取典型的疫情防控案例进行分析，总结经验教训，提高员工的防疫意识和应急处置能力。（四）培训频率1.新员工入职时，必须进行不少于[X]小时的防疫基础知识培训，使其尽快熟悉公司防疫要求。2.全体员工每季度至少参加一次防疫集中培训或线上培训，确保防疫知识的持续更新和巩固。3.根据疫情形势变化和公司实际需要，适时组织应急处置培训和岗位防疫专项培训。（五）培训考核1.建立防疫培训考核机制，对员工的培训效果进行评估。考核方式可采用考试、实际操作考核、撰写心得体会等多种形式。2.培训考核成绩应记录在员工个人培训档案中，作为员工绩效考核和岗位晋升的参考依据之一。3.对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、防疫宣传培训的组织与管理（一）组织部门公司行政部门负责防疫宣传培训工作的整体组织与协调，各部门配合行政部门开展相关工作。（二）职责分工1.行政部门制定防疫宣传培训计划，并组织实施。收集、整理和制作防疫宣传培训资料。协调外部专业机构或人员进行培训授课。对防疫宣传培训工作进行监督检查和效果评估。负责防疫宣传培训工作的经费预算和报销。2.各部门负责人负责本部门防疫宣传培训工作的组织落实，确保部门员工按时参加培训和学习宣传资料。结合本部门工作实际，对员工进行岗位防疫培训和日常防疫指导。及时向行政部门反馈本部门防疫宣传培训工作中存在的问题和建议。3.员工积极参加公司组织的防疫宣传培训活动，认真学习防疫知识和技能。在工作和生活中自觉遵守公司的防疫规定，做好个人防护，发现异常情况及时报告。（三）资源保障1.设立防疫宣传培训专项经费，用于购买宣传资料、聘请培训师资、开展培训活动、制作宣传海报和手册等。2.配备必要的防疫宣传培训设施和设备，如投影仪、音响设备、培训教材、防护用品等，确保培训工作顺利开展。（四）监督与检查1.行政部门定期对各部门防疫宣传培训工作的开展情况进行监督检查，检查内容包括培训计划执行情况、员工参与度、培训效果等。2.对于未按要求开展防疫宣传培训工作的部门，责令其限期整改，并进行通报批评。3.将防疫宣传培训工作纳入公司整体绩效考核体系，对工作表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对落实不到位的进行相应处罚。五、防疫宣传培训资料管理（一）资料收集1.行政部门负责收集各类防疫宣传培训资料，包括国家和地方政府发布的疫情防控文件、权威机构发布的防疫知识资料、公司内部制定的防疫制度和措施等。2.鼓励员工积极提供与防疫相关的资料和信息，经审核后纳入公司防疫宣传培训资料库。（二）资料整理与归档1.对收集到的防疫宣传培训资料进行分类整理，按照政策法规、防疫知识、公司文件等类别建立电子和纸质档案。2.定期对资料进行更新和维护，确保资料的时效性和准确性。3.归档资料应妥善保管，便于查阅和使用。（三）资料使用与共享1.公司内部各部门可根据工作需要，查阅和使用防疫宣传培训资料库中的资料，但不得擅自修改或外传。2.如