培训班老师请假制度

PAGE培训班老师请假制度总则1.目的为了规范培训班老师的请假行为，确保教学工作的顺利进行，保障学员的学习权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于在本培训班担任教学工作的所有老师。3.基本原则请假应遵循事先申请、合理安排、及时审批的原则。老师请假期间应确保教学任务不受影响，如有必要需做好工作交接。请假类型及规定病假1.请假条件老师因身体健康原因无法正常授课时，可申请病假。需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.请假流程老师应提前[X]小时向所在教学部门负责人提交病假申请，说明病情及预计请假天数。教学部门负责人收到申请后，应及时与老师沟通了解病情，并根据课程安排情况进行初步审批。如病情严重，教学部门负责人应及时向培训中心领导汇报，由领导最终审批病假申请。3.请假期限一般病假期限根据病情由医生建议确定，但最长不超过[X]天。如需延长病假，应提前[X]天向教学部门负责人提交续假申请，并附上医院出具的病情复查证明。连续病假超过[X]天的，教学部门应根据实际情况调整教学安排，确保学员的学习进度不受影响。事假1.请假条件老师因个人事务需要处理，无法正常授课时，可申请事假。2.请假流程老师应提前[X]天向所在教学部门负责人提交事假申请，详细说明请假事由及预计请假天数。教学部门负责人收到申请后，应根据课程安排情况进行审批，如事假可能对教学产生较大影响，应与老师沟通调整请假时间或安排其他老师代课。事假申请经教学部门负责人批准后，报培训中心领导备案。3.请假期限事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长事假的，应提前[X]天向教学部门负责人提交续假申请，经领导批准后方可续假。一年内累计事假天数不得超过[X]天，超过部分将根据绩效考核办法进行相应处理。婚假1.请假条件符合国家法定结婚年龄的老师，可申请婚假。2.请假流程老师应提前[X]天向所在教学部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证明材料。教学部门负责人收到申请后，应根据课程安排情况进行审批，合理安排请假期间的教学工作。婚假申请经教学部门负责人批准后，报培训中心领导备案。3.请假期限根据国家相关规定，婚假一般为[X]天。符合晚婚条件的老师，可增加[X]天婚假。婚假应在结婚登记后的一年内一次性休完。产假1.请假条件女老师符合国家生育政策生育子女时，可申请产假。2.请假流程女老师应提前[X]天向所在教学部门负责人提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明等相关材料。教学部门负责人收到申请后，应及时与老师沟通了解情况，并根据课程安排情况进行初步审批。产假申请经教学部门负责人批准后，报培训中心领导最终审批，并报当地劳动保障部门备案。3.请假期限根据国家相关规定，产假一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女老师产假期间，培训中心应按照国家规定发放基本工资，并为其缴纳社会保险。陪产假1.请假条件男老师符合国家生育政策且其配偶生育时，可申请陪产假。2.请假流程男老师应提前[X]天向所在教学部门负责人提交陪产假申请，并附上配偶生育证明材料。教学部门负责人收到申请后，应根据课程安排情况进行审批，合理安排请假期间的教学工作。陪产假申请经教学部门负责人批准后，报培训中心领导备案。3.请假期限根据国家相关规定，陪产假一般为[X]天。丧假1.请假条件老师的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母去世时，可申请丧假。2.请假流程老师应及时向所在教学部门负责人报告丧事情况，并提交丧假申请，附上相关证明材料。教学部门负责人收到申请后，应给予理解和支持，根据课程安排情况进行审批。丧假申请经教学部门负责人批准后，报培训中心领导备案。3.请假期限根据国家相关规定，丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。请假审批权限1.教学部门负责人审批权限病假、事假、婚假、陪产假、丧假请假期限在[X]天以内的，由教学部门负责人审批。请假期限超过[X]天但不超过[X]天的，教学部门负责人审批后报培训中心领导备案。2.培训中心领导审批权限病假、事假、婚假、陪产假连续请假超过[X]天的，由培训中心领导审批。产假、丧假无论请假期限长短，均由培训中心领导审批。请假期间的工作交接1.老师请假前应提前与教学部门负责人沟通，安排好请假期间的教学工作。如需要，应准备好相关的教学资料、教案、作业等，以便交接给其他代课老师。2.教学部门负责人应根据课程安排，及时安排其他老师代课，并确保代课老师熟悉教学内容和要求。3.请假老师与代课老师应进行面对面的工作交接，详细介绍班级情况、学员特点、教学进度等，解答代课老师的疑问。4.交接过程中应填写工作交接清单，双方签字确认，并存档备查。工作交接清单应包括教学资料、学员名单、作业情况、未完成的教学任务等内容。请假期间的薪资待遇1.病假病假在规定期限内的，按照国家规定发放基本工资。病假超过规定期限的，按照公司相关绩效考核办法扣发相应工资。2.事假事假期间无工资待遇。一年内累计事假天数超过规定天数的，按照公司相关绩效考核办法进行相应处理。3.婚假、产假、陪产假、丧假按照国家规定享受相应的假