it教育培训考勤制度

PAGEit教育培训考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范IT教育培训中心（以下简称“中心”）员工及学员的出勤行为，确保教学秩序的正常运行，提高教学质量，保障培训工作的顺利开展，维护中心的良好形象和声誉。2.适用范围本制度适用于中心全体员工以及参加中心各类IT教育培训课程的学员。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照规定执行，确保每位员工和学员都能明确知晓考勤要求，并自觉遵守。二、考勤管理职责1.人力资源部门职责负责制定、修订和完善考勤制度，并监督制度的执行情况。负责员工考勤数据的统计、汇总和分析，定期向管理层汇报员工考勤情况。依据考勤制度，对违反考勤规定的员工进行相应的处理，并记录在员工档案中。2.教学部门职责负责学员考勤的日常管理工作，包括考勤记录的填写、审核和上报。及时与人力资源部门沟通学员考勤异常情况，协助处理学员因考勤问题引发的相关事宜。根据学员考勤情况，对教学工作进行合理调整和安排，确保教学进度不受影响。3.各部门负责人职责负责本部门员工考勤的监督和管理，确保员工按时出勤，遵守考勤制度。对本部门员工的考勤情况进行定期检查和统计，及时发现和纠正员工的考勤问题。协助人力资源部门处理本部门员工的考勤违规行为，配合做好相关调查和处理工作。4.员工及学员职责员工和学员应自觉遵守考勤制度，按时出勤，不得无故迟到、早退或旷工。如实记录自己的出勤情况，如有请假、调休等情况，应按照规定提前办理相关手续。积极配合考勤管理工作，接受考勤管理人员的检查和监督，不得故意隐瞒或虚报出勤情况。三、考勤方式1.员工考勤采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达中心，在考勤设备上进行打卡签到。下班时，同样在考勤设备上进行打卡签退。对于因工作需要外出的员工，应提前填写《员工外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经部门负责人批准后交人力资源部门备案。外出归来后，应及时到考勤设备上进行补卡操作。中心将不定期对考勤记录进行抽查核实，如发现员工存在代打卡等违规行为，将按照考勤制度进行严肃处理。2.学员考勤学员考勤采用课堂签到的方式进行记录。授课教师应在每次课程开始时，对学员的出勤情况进行检查，并在考勤表上如实记录学员的出勤情况。对于请假的学员，应提前向授课教师提交请假条，说明请假原因和请假时间，并经授课教师批准。授课教师应将请假学员的信息及时反馈给教学部门。教学部门将定期对学员考勤情况进行统计和分析，对于考勤异常的学员，及时与学员本人及家长沟通，了解情况并采取相应的措施。四、考勤时间1.员工正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。午休时间为[午休时长]。2.学员上课时间根据不同的课程安排，具体上课时间以课程表为准。一般情况下，上午上课时间为[上午上课起始时间]至[上午上课结束时间]，下午上课时间为[下午上课起始时间]至[下午上课结束时间]。如有特殊情况，中心将提前通知学员和家长。五、请假制度1.员工请假病假：员工因病需要请假时，应提前向部门负责人提交医院出具的病假证明，并填写《员工请假申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。病假期间，员工的工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。事假：员工因个人事务需要请假时，应提前填写《员工请假申请表》，说明请假原因和请假时间，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。事假期间，员工无工资待遇。年假：符合年假条件的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数按照国家相关法律法规和公司规定执行。员工申请年假时，应提前填写《员工请假申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。婚假、产假、陪产假、丧假等：员工因结婚、生育、直系亲属去世等原因需要请假时，应按照国家相关法律法规和公司规定办理请假手续，并提供相应的证明材料。2.学员请假病假：学员因病需要请假时，家长应提前向授课教师提交医院出具的病假证明，并填写《学员请假申请表》，经授课教师批准后交教学部门备案。病假期间，学员可根据自身情况申请自学或补课等事宜。事假：学员因个人事务需要请假时，家长应提前填写《学员请假申请表》，说明请假原因和请假时间，经授课教师批准后交教学部门备案。事假期间，学员应自行安排学习进度，确保不影响课程学习。其他特殊情况请假：学员因特殊情况需要请假时，家长应提前与授课教师和教学部门沟通，说明情况并按照要求办理请假手续。六、迟到、早退、旷工处理规定1.迟到员工或学员迟到[迟到时长界限]以内的，视为迟到一次。迟到超过[迟到时长界限]的，按旷工半天处理。员工迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到两次及以上的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并进行全中心通报批评。学员迟到一次，授课教师应进行批评教育；迟到两次及以上的，家长应配合中心做好学员的思想教育工作，并在班级内进行公开检讨。2.早退员工或学员未经批准擅自提前下班或下课的，视为早退。早退一次，按旷工半天处理。员工早退的，扣除当月绩效奖金[X]元，并进行全中心通报批评；早退两次及以上的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予警告、记过等处分。学员早退的，授课教师应及时与家长沟通，了解情况并对学员进行批评教育；早退两次及以上的，家长应配合中心做好学员的管理工作，并在班级内进行公开检讨。3.旷工员工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并进行全中心通报批评；旷工两天及以上的，按照公司相关规定解除劳动合同。学员旷工半天的，取消该学员当次课程的考勤记录，并通知家长加强对学员的管理；旷工一天及以上的，取消该学员当次课程的考勤记录，并根据情节轻重给予警告、暂停上课等处分，同时通知家长配合中心做好学员的思想教育工作。七、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请：员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，说明加班原因、加班时间和加班内容等信息，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。未经批准的加班，公司不予认可。3.加班补贴：员工加班后，中心将根据实际情况给予相应的加班补贴。加班补贴标准按照国家相关法律法规和公司规定执行。4.调休：员工加班后，可根据工作安排申请调休。调休申请应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。调休应在加班后的[调休期限]内安排完毕。八、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门和教学部门应每月定期对员工和学员的考勤情况进行统计。统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。2.考勤公示每月末，人力资源部门将员工考勤情况进行汇总后在中心内部进行公示，公示期为[公示期限]。教学部