培训班教师出勤制度

PAGE培训班教师出勤制度一、总则1.目的本制度旨在规范培训班教师的出勤管理，确保教学工作的正常开展，提高教学质量，保障学员的学习权益，维护培训班的良好秩序和声誉。2.适用范围本制度适用于在本培训班担任教学工作的所有教师。3.出勤管理原则教师应严格遵守工作时间，按时出勤，不得无故迟到、早退或旷工。实行考勤与绩效挂钩，对出勤情况进行严格考核，确保制度的有效执行。鼓励教师全勤工作，对于表现优秀的教师给予适当的奖励和表彰。二、工作时间与考勤方式1.工作时间培训班教师的正常工作时间为[具体工作时间区间]，包括授课时间、备课时间、与学员沟通时间等。根据教学安排，可能会有加班或调休的情况，教师应服从培训班的统一安排。2.考勤方式采用打卡考勤与签到相结合的方式。教师应在规定的上班时间前到达培训班，通过打卡机进行打卡签到。若因特殊情况无法打卡，需在签到表上注明原因并签字确认。授课期间，由课程负责人负责监督教师的出勤情况，如发现教师未按时授课或擅自离岗，应及时记录并上报。对于远程授课的教师，要求通过线上签到系统或视频会议等方式进行考勤，确保出勤记录的真实性和准确性。三、请假制度1.请假类型病假：教师因身体不适无法正常工作，应提前请假，并提供医院开具的病假证明。病假期间，按照国家相关法律法规执行。事假：教师因个人事务需要请假，应提前向培训班提出申请，说明请假事由和请假天数。事假原则上应提前[X]天申请，特殊情况除外。婚假：教师符合国家法定结婚年龄结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教师生育可享受国家规定的产假，产假期间按照国家相关法律法规执行。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在接到通知后尽快申请。2.请假流程教师如需请假，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。将《请假申请表》提交给所在部门负责人审核，部门负责人应根据工作安排和实际情况进行审批。经部门负责人批准后，将《请假申请表》交至培训班行政部门备案。行政部门负责记录教师的请假情况，并跟踪请假期间的工作安排。教师请假结束后，应及时到行政部门销假，恢复正常工作。3.请假审批权限请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天至[X]天的，由部门负责人审核后，报培训班主管领导审批。请假超过[X]天的，由培训班主管领导审核后，报培训班最高管理层审批。四、迟到、早退与旷工处理1.迟到与早退教师迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分，同时给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一个月内累计旷工超过[X]天的，视为严重违反规章制度，培训班有权解除劳动合同。旷工期间的教学任务由培训班另行安排，由此产生的一切费用由旷工教师承担。五、加班管理1.加班定义因教学工作需要，教师在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请与审批教师如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班事由、预计加班时长等信息，并提交给所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作实际情况进行审核，确保加班的必要性和合理性。经部门负责人批准后，将《加班申请表》交至培训班行政部门备案。行政部门负责记录教师的加班情况，并安排相应的调休或给予加班补贴。3.加班补贴与调休培训班根据实际情况，给予加班教师相应的加班补贴。加班补贴标准为[具体补贴金额/小时]。教师加班后，可根据个人情况申请调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，调休期间视为正常出勤。若教师因工作原因无法调休，培训班将按照加班补贴标准发放加班补贴。六、考勤监督与公示1.考勤监督培训班行政部门负责定期对教师的出勤情况进行检查和统计，确保考勤记录的准确性。同时，设立举报电话和邮箱，接受学员和其他教师对教师出勤违规行为的举报。2.考勤公示每月末，行政部门将对教师的出勤情况进行汇总统计，并在培训班内部进行公示。公示期为[X]个工作日，公示期间如有教师对出勤记录有异议，可