伊宁市党员教育培训制度

PAGE伊宁市党员教育培训制度一、总则（一）目的为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面提高党员队伍素质，加强党的执政能力建设，保持党的先进性和纯洁性，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合伊宁市实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于伊宁市各级党组织及其所属党员。（三）基本原则1.围绕中心，服务大局：紧密围绕伊宁市经济社会发展的中心任务，把党员教育培训与推动工作、促进发展相结合，为实现伊宁市各项事业发展目标提供坚强的组织保证。2.以人为本，按需施教：根据党员的实际需求和特点，分层分类开展教育培训，注重提高党员的综合素质和能力水平，激发党员学习的积极性和主动性。3.注重实效，学用结合：坚持理论联系实际，注重教育培训的针对性和实效性，引导党员将所学知识运用到工作实践中，切实提高解决实际问题的能力。4.与时俱进，改革创新：适应时代发展要求和党员队伍建设需要，不断更新教育培训内容，创新教育培训方式方法，提高教育培训质量。二、培训内容（一）政治理论教育1.习近平新时代中国特色社会主义思想：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，引导党员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.党的路线方针政策：学习党的基本路线、基本方略，以及党和国家在经济、政治、文化、社会、生态文明等方面的重大决策部署，使党员了解形势任务，把握工作方向。3.党的历史和优良传统：开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，传承党的优良传统，弘扬革命精神，增强党员的党性修养。（二）党性教育1.党章党规党纪：深入学习党章、准则、条例等党内法规，强化党员的纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的纪律和各项规章制度。2.党的宗旨教育：教育党员牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，践行党的群众路线，增强服务群众的意识和能力。3.革命传统教育：通过参观革命遗址、缅怀先烈等方式，开展革命传统教育，激发党员的爱国热情和奋斗精神。（三）业务知识培训1.经济发展知识：根据伊宁市经济社会发展需求，开展市场经济、产业发展、招商引资等方面的知识培训，提高党员推动经济发展的能力。2.社会治理知识：学习社会治理、基层党建、社区建设等方面的知识，提升党员参与社会治理、做好群众工作的水平。3.科技创新知识：关注科技发展动态，开展科技创新政策、信息技术等方面的培训，增强党员推动科技创新的意识和能力。（四）综合素质提升1.法律法规知识：学习宪法、法律法规等基本知识，提高党员的法律意识和依法办事能力。2.文化素养提升：开展文学、艺术、历史、哲学等方面的知识培训，丰富党员的文化内涵，提升综合素质。3.心理健康教育：关注党员心理健康，开展心理健康知识讲座和辅导，帮助党员缓解工作压力，保持良好心态。三、培训方式（一）集中培训1.举办培训班：根据培训内容和党员需求，定期举办各类培训班，邀请专家学者、领导干部进行授课，集中学习党的理论、方针政策和业务知识。2.专题讲座：围绕重大主题和热点问题，举办专题讲座，拓宽党员视野，提高党员的政治素养和业务水平。3.研讨交流：组织党员就某一专题进行研讨交流，分享经验，碰撞思想，共同提高解决问题的能力。（二）网络培训1.在线学习平台：建立党员在线学习平台，上传培训课程、学习资料等，党员可随时随地进行学习。2.远程教育：利用远程教育网络，开展党员教育培训，实现优质教育资源共享。3.新媒体培训：通过微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，发布学习内容，推送学习信息，开展线上互动交流，增强教育培训的吸引力和感染力。（三）实地培训1.参观考察：组织党员到先进地区、先进单位参观考察，学习借鉴先进经验和做法，推动本地工作。2.实践锻炼：安排党员到基层一线、重点项目、艰苦岗位进行实践锻炼，提高党员的实际工作能力。3.现场教学：在工作现场、项目工地等开展现场教学，让党员在实践中学习，提高解决实际问题的能力。（四）个性化培训1.菜单式选学：根据党员需求，提供培训菜单，党员自主选择培训内容，实现个性化学习。2.一对一辅导：针对党员在工作、学习中遇到的问题，安排专人进行一对一辅导，帮助党员解决实际困难。3.小组互助学习：组织党员成立学习小组，开展互助学习，共同提高学习效果。四、培训计划与组织实施（一）培训计划制定1.年度培训计划：各级党组织每年年初制定党员教育培训年度计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排等，并报上级党组织备案。2.分层分类培训计划：根据党员的岗位特点、文化程度、年龄结构等，制定分层分类培训计划，确保培训的针对性和实效性。3.个性化培训计划：结合党员个人需求，制定个性化培训计划，满足党员多样化的学习需求。（二）培训组织实施1.明确责任分工：各级党组织要明确培训工作的责任分工，组织部门负责统筹协调，宣传部门负责教学内容审核，党校、行政学院等培训机构负责具体教学实施，其他相关部门密切配合，共同做好党员教育培训工作。2.组建师资队伍：建立一支由专家学者、领导干部、先进模范人物等组成的专兼职师资队伍，定期开展培训业务培训，提高师资队伍素质。3.保障培训经费：各级党组织要将党员教育培训经费列入年度预算，保证培训工作的正常开展。培训经费主要用于师资聘请、教材编写、教学设备购置、培训场地租赁、学员交通补贴等方面。4.严格培训管理：建立健全培训管理制度，加强对培训过程的管理和监督，严格考勤制度，确保培训质量。对违反培训纪律的党员，要进行批评教育，情节严重的要给予相应的党纪处分。五、培训效果评估与反馈（一）培训效果评估1.建立评估指标体系：制定科学合理的培训效果评估指标体系，从党员的学习态度、知识掌握程度、能力提升情况、工作业绩等方面进行全面评估。2.多种评估方式结合：采用考试、撰写心得体会、开展问卷调查、组织实践考核等多种方式，对培训效果进行综合评估。3.定期开展评估工作：各级党组织每年要对党员教育培训效果进行评估，及时掌握培训成效，发现存在的问题。（二）培训反馈与改进1.及时反馈培训情况：将培训效果评估结果及时反馈给党员个人和相关党组织，让党员了解自己的学习情况，为党组织改进培训工作提供依据。2.针对问题改进培训：根据培训效果评估中发现的问题，及时调整培训内容和方式方法，改进培训工作，提高培训质量。3.建立培训效果跟踪机制：对党员参加培训后的工作表现进行跟踪，了解党员将所学知识运用到工作实践中的情况，进一步巩固培训成果。六、培训档案管理（一）档案建立1.个人培训档案：为每名党员建立个人培训档案，记录党员参加培训的基本情况、学习成绩、考核结果等信息。2.单位培训档案：各级党组织要建立单位培训档案，包括培训计划、培训方案、培训教材、培训师资、培训总结等资料。（二）档案管理1.专人负责：明确专人负责培训档案的管理工作，确保档案资料的完整、准确和安全。2.规范归档：按照档案管理的有关规定，对培训档案资料进行分类整理、装订成册，及时归档。3.定期更新：根据党员培训情况，及时更新培训档案内容，保证档案信息的时效性。（三）档案利用1.为党员成长提供依据：培训档案可作为党员评