培训学校职工考勤制度

PAGE培训学校职工考勤制度一、总则1.目的为了加强培训学校职工管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于培训学校全体职工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录职工的出勤情况。二、考勤管理1.考勤方式学校采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。职工应按照规定的时间和地点进行打卡，不得代打卡。对于因工作需要无法按时打卡的职工，应提前向[负责考勤管理的部门或人员]报备，并填写《未打卡情况说明表》。2.考勤时间学校正常工作时间为[具体工作时间，如周一至周五上午9:00下午17:00]。职工应提前[X]分钟到达工作岗位，做好工作准备。3.迟到、早退规定迟到是指职工未在规定的上班时间到达工作岗位。迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。早退是指职工未在规定的下班时间之前离开工作岗位。早退[X]分钟以内的，视为早退一次；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。4.旷工规定旷工是指职工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。职工因突发事件或不可抗力因素无法按时出勤的，应及时向学校领导请假，并提供相关证明材料。否则，按旷工处理。三、请假制度1.请假类别病假：职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：职工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向学校领导提出申请，并填写《请假申请表》。事假期间，无工资发放。婚假：符合国家法定结婚年龄的职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，工资照发。产假：女职工生育享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。男职工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。产假和陪产假期间，工资按照国家相关规定发放。丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资照发。年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可分段安排，也可集中安排。年假期间，工资照发。2.请假流程职工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给相关负责人审批。请假[X]天以内的，由[直接上级领导]审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由[部门负责人]审批；请假超过[X]天的，由学校领导审批。职工请假获批后，应将《请假申请表》交至[负责考勤管理的部门或人员]备案。职工请假结束后，应及时到学校销假。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。四、加班管理1.加班定义加班是指职工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间的行为。2.加班申请职工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，并提交给[直接上级领导]审批。3.加班安排学校根据工作实际情况，合理安排职工加班。对于加班的职工，学校将给予相应的加班补贴或调休安排。4.加班补贴标准加班补贴标准按照国家相关规定执行，具体如下：工作日加班的，按照平时工资的[X]%支付加班补贴。周末加班的，按照平时工资的[X]%支付加班补贴。法定节假日加班的，按照平时工资的[X]%支付加班补贴。5.调休安排学校将根据职工的加班情况，安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。职工应按照学校的调休安排进行休息，不得拒绝或拖延。五、考勤统计与公示1.考勤统计[负责考勤管理的部门或人员]应每月对职工的考勤情况进行统计，填写《职工考勤统计表》，并报送给[相关领导或部门]审核。2.考勤公示学校将每月对职工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。职工如有异议，可在公示期内向[负责考勤管理的部门或人员]提出申诉。3.考勤记录保存学校应将职工的考勤记录保存[X]年以上，以备查阅。六、纪律与处罚1.纪律要求职工应严格遵守学校的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。职工请假应按照规定的流程进行申请和审批，不得擅自离岗或逾期不归。职工应如实提供考勤相关信息，不得虚报、瞒报或伪造考勤记录。2.处罚措施对于违反考勤制度的职工，学校将根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括