公司天天搞培训考勤制度

PAGE公司天天搞培训考勤制度公司培训考勤制度总则1.目的为了规范公司培训考勤管理，确保培训工作的顺利开展，提高员工参与培训的积极性和主动性，提升员工专业素养和业务能力，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工参加的各类内部培训、外部培训以及与培训相关的活动。3.基本原则考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的培训出勤情况。鼓励员工积极参与培训，不断提升自身能力，以适应公司发展和岗位需求。对于违反培训考勤制度的行为，将按照本制度进行相应处理。培训考勤管理规定1.培训报名与审批员工应根据公司发布的培训通知，结合自身工作安排和发展需求，及时报名参加培训。培训报名需填写《培训报名表》，明确培训课程名称、培训时间、培训地点等信息，并提交至所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作实际情况，对员工的培训报名进行审核，确保培训安排不影响工作正常开展，并签署审批意见。经部门负责人审批同意后，员工将《培训报名表》交至人力资源部备案。2.培训考勤记录培训考勤由培训组织者负责记录，采用签到、签退的方式进行考勤管理。员工应在培训开始前10分钟到达培训地点签到，培训结束后签退。签到、签退应使用本人真实姓名，不得代签。培训组织者应在培训过程中不定期进行点名核实，确保考勤记录的准确性。对于远程培训、线上培训等特殊情况，考勤方式可根据实际情况进行调整，但应确保能够有效记录员工的参与情况。3.请假与缺席员工因特殊原因无法参加培训，应提前办理请假手续。请假需填写《培训请假申请表》，注明请假原因、请假时间，并提交至所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况和员工请假事由，合理审批请假申请。如请假理由充分且不影响工作正常开展，应予以批准；如请假可能对工作造成较大影响，部门负责人可与员工沟通协调，调整培训安排或建议员工采取其他学习方式。经部门负责人审批同意后，员工将《培训请假申请表》交至培训组织者备案。培训组织者应在考勤记录中注明员工请假情况。未经请假或请假未获批准而缺席培训的，视为旷工。旷工期间的培训费用将由员工本人承担，并按照公司相关规定进行处理。4.迟到与早退员工应按时参加培训，迟到或早退15分钟以内的，视为迟到或早退一次。迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理。培训组织者应记录员工迟到、早退情况，并及时反馈给所在部门。部门负责人应对迟到、早退员工进行批评教育，督促其改正。培训考核与反馈1.培训考核培训结束后，培训组织者应根据培训内容和要求，组织开展培训考核。考核方式可包括考试、作业、实际操作演示、课堂表现等多种形式。考核成绩应及时记录，并反馈给员工本人。对于考核不合格的员工，培训组织者应提供补考机会，并给予相应的辅导和帮助。培训考核结果将作为员工培训效果评估的重要依据，同时也与员工的绩效评估、晋升、薪酬调整等挂钩。2.培训反馈员工应积极参与培训反馈，对培训内容、培训方式、培训讲师等方面提出意见和建议。培训反馈可通过问卷调查、座谈会、在线反馈等方式进行。培训组织者应认真收集员工反馈意见，对培训工作进行总结和分析，及时改进培训内容和方式，提高培训质量。对于员工提出的合理建议和意见，公司将给予充分重视，并在后续培训工作中予以采纳和改进。培训费用管理1.培训费用范围培训费用包括培训课程费用、培训教材费用、培训场地租赁费用、培训讲师费用、交通差旅费、证书考取费用等与培训相关的所有支出。2.培训费用报销员工参加公司组织的培训，培训费用由公司统一支付的，应按照公司财务报销制度进行报销。报销时需提供培训通知、培训发票、培训考勤记录、培训考核成绩等相关证明材料。员工参加外部培训且符合公司培训费用报销规定的，经所在部门负责人和人力资源部审核批准后，可按照公司财务报销制度进行报销。报销时需提供培训通知、培训发票、培训合同、培训总结报告等相关证明材料。对于不符合公司培训费用报销规定的培训支出，公司不予报销，由员工本人承担费用。3.培训费用退还如员工因个人原因提前退出培训或未通过培训考核，公司将根据实际情况扣除相应的培训费用。扣除的培训费用将按照以下公式计算：扣除费用=总培训费用×（未参加培训课时数/总培训课时数）员工应在接到公司通知后的规定时间内，将扣除的培训费用退还至公司指定账户。培训考勤监督与检查1.监督机制公司设立培训考勤监督小组，由人力资源部、各部门负责人等组成。监督小组负责对公司培训考勤制度的执行情况进行监督检查。监督小组应定期对培训考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。对于发现的问题，应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给相关部门和员工。2.检查方式培训考勤监督小组可采用现场检查、问卷调查、访谈等方式对培训考勤情况进行检查。在现场检查时，监督小组应检查培训组织者的考勤记录是否完整、准确，员工的签到、签退情况是否属实等。通过问卷调查和访谈，了解员工对培训考勤制度的知晓程度和执行情况，收集员工对培训考勤管理的意见和建议。3.违规处理对于违反培训考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理。处理方式包括警告、罚款、绩效扣分、取消晋升资格、解除劳动合同等。对于培训组织者在考勤管理中存在的违规行为，如考勤记录不实、擅自更改考勤结果等，公司将给予批评教育，并责令其改正。情节严重的，将追究其相关责任。附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事