黑龙江建行培训请假制度

PAGE黑龙江建行培训请假制度一、总则1.目的本制度旨在规范黑龙江建行员工培训期间的请假行为，确保培训工作的顺利进行，保障员工的学习权益，同时维护正常的工作秩序。2.适用范围本制度适用于黑龙江建行全体参加各类培训的员工。3.基本原则请假应遵循合理、必要的原则，不得无故请假影响培训进度。员工请假需提前安排好工作交接，确保不影响所在岗位的正常运转。培训期间的请假管理应公平、公正、公开，严格按照本制度执行。二、请假类型及审批流程（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常参加培训的情况。2.请假流程员工需提供正规医院出具的病假证明，包括诊断书、病历等。填写《黑龙江建行培训病假请假申请表》，详细说明病情及预计请假天数。将申请表提交至所在部门负责人，部门负责人核实情况后签署意见。部门负责人批准后，将申请表交至培训组织部门备案。3.请假期限根据病情确定请假期限，但一般不得超过培训课程总时长的[X]%。如遇特殊情况需延长病假，应提前向培训组织部门提交医院出具的延期证明及申请。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假，无法参加培训的情况。2.请假流程员工填写《黑龙江建行培训事假请假申请表》，注明请假事由及预计请假天数。提交至所在部门负责人，部门负责人根据工作安排进行审批，签署意见。如请假天数超过[X]天，需经分管领导审批。审批通过后，将申请表交至培训组织部门备案。3.请假期限事假期限一般不得超过培训课程总时长的[X]%。如因特殊情况确需延长事假，应提前向培训组织部门说明原因并申请，经批准后方可延长。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工，在结婚期间申请的请假。2.请假流程员工填写《黑龙江建行培训婚假请假申请表》，附上结婚证明材料。提交至所在部门负责人，部门负责人审核后签署意见。婚假申请需提前[X]个工作日提交，以便部门安排工作交接。审批通过后，将申请表交至培训组织部门备案。3.请假期限根据国家规定，员工可享受[X]天婚假。如遇特殊情况需调整婚假时间，应与培训组织部门协商并获得批准。（四）产假/陪产假1.定义女员工生育期间的请假为产假；男员工在其配偶生育时申请的请假为陪产假。2.请假流程女员工填写《黑龙江建行培训产假请假申请表》，附上医院出具的预产期证明等相关材料。男员工填写《黑龙江建行培训陪产假请假申请表》，附上配偶生育证明。分别提交至所在部门负责人，部门负责人审核后签署意见。产假申请需提前[X]个工作日提交，陪产假申请需提前[X]个工作日提交，以便部门做好工作安排。审批通过后，将申请表交至培训组织部门备案。3.请假期限女员工产假按照国家规定执行，一般为[X]天。如有难产、多胞胎等特殊情况，可按照相关规定增加产假天数。男员工陪产假按照国家规定执行，一般为[X]天。（五）丧假1.定义员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时申请的请假。2.请假流程员工填写《黑龙江建行培训丧假请假申请表》，附上相关亲属的死亡证明。提交至所在部门负责人，部门负责人核实情况后签署意见。丧假申请需在亲属去世后[X]个工作日内提交，以便部门安排工作。审批通过后，将申请表交至培训组织部门备案。3.请假期限根据国家规定，员工可享受[X]天丧假。如需前往外地处理丧事，可根据实际情况适当增加请假天数，但需提前向培训组织部门说明并获得批准。三、请假审批权限1.部门负责人审批权限请假天数在[X]天以内（含[X]天）的病假、事假、婚假、陪产假、丧假申请，由部门负责人审批。2.分管领导审批权限请假天数超过[X]天的病假、事假、婚假、陪产假、丧假申请，需经分管领导审批。3.培训组织部门备案所有请假申请经审批通过后，均需交至培训组织部门备案，培训组织部门负责跟踪请假员工的培训进度，并协调相关事宜。四、请假期间的相关规定1.培训进度调整请假员工应提前与培训组织部门沟通，了解请假期间错过的培训内容及后续的培训安排。培训组织部门应根据实际情况，为请假员工提供相应的学习资料，协助其自行学习，确保不影响整体培训进度。对于因请假而耽误的课程，培训组织部门将视情况安排补考或补训。补考或补训的时间、地点等由培训组织部门另行通知。2.工作交接请假员工在请假前，应与所在部门同事进行充分的工作交接，确保所在岗位工作的正常开展。交接内容包括但不限于未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息等，并填写详细的工作交接清单。接收交接工作的同事应认真履行职责，确保工作的连续性和准确性。如因交接不清导致工作出现问题，由请假员工和接收交接工作的同事共同承担责任。3.薪资待遇病假期间，按照国家及黑龙江建行相关规定发放病假工资。事假期间，无工资发放。婚假、产假、陪产假、丧假期间，按照国家及黑龙江建行相关规定享受相应的薪资待遇。五、请假后的销假流程1.请假员工在假期结束后，应及时返回培训岗位，并向培训组织部门提交《黑龙江建行培训销假申请表》。2.培训组织部门核实员工已正常返回培训岗位后，在销假申请表上签署意见，并将其存档。3.如请假员工未能按时返回培训岗位，且未提前办理续假手续，按照旷工处理。旷工期间将按照黑龙江建行相关规定扣除相应工资，并视情节轻重给予纪律处分。六、监督与检查1.培训组织部门负责对员工请假情况进行定期检查和统计分析，确保请假制度的严格执行。2.各部门负责人应督促本部门员工遵守请假制度，对请假申请进行认真审核，并及时向培训组织部门反馈本部门员工的请假情况。3.对于违反请假制度的行为，将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、纪律处分等处理措施。如因违反请假制度给培训工作或所在部门工作造成严重影响的，将依法依规追究相关责任。七、附则1.本制度未尽事宜，按照国