党员培训中心规章制度

PAGE党员培训中心规章制度一、总则（一）目的为加强党员培训中心的规范化管理，提高党员培训质量，确保培训工作的顺利开展，依据相关法律法规和党内规定，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于党员培训中心全体工作人员、参加培训的党员以及与培训中心相关的各类活动参与者。（三）基本原则1.坚持党性原则，突出政治引领，确保党员培训的正确方向。2.遵循按需施教、注重实效的原则，根据党员实际需求和培训目标设计课程与教学方法。3.秉持严谨规范、科学管理的理念，保障培训工作的有序进行。二、培训组织与管理（一）培训计划制定1.根据党的建设总体要求和党员队伍建设实际情况，每年年初制定年度培训计划。培训计划应明确培训目标、对象、内容、方式、时间安排等。2.培训计划需广泛征求意见，经培训中心领导班子审核后报上级党组织备案。3.结合党的重要会议、重大政策出台以及党员队伍中出现的新情况、新问题，适时调整和完善培训计划。（二）培训师资管理1.建立培训师资库，选拔政治素质高、理论水平强、教学经验丰富的人员担任培训师资。师资库成员包括党校教师、专家学者、优秀党务工作者等。2.对师资库成员进行定期考核和动态管理，根据教学效果、学员反馈等情况，及时调整师资库人员。3.加强对培训师资的培训，不断提高其教学水平和业务能力。培训师资应严格遵守教学纪律，认真备课授课，确保教学质量。（三）培训教材选用1.选用政治立场坚定、内容准确权威、针对性和实用性强的培训教材。教材应符合党的理论和路线方针政策，适应党员培训需求。2.对选用的培训教材进行严格审核，确保教材质量。鼓励开发和编写具有本地特色、符合实际的党员培训教材。3.建立培训教材更新机制，及时淘汰过时教材，选用新的优质教材。（四）培训教学管理1.按照培训计划组织实施教学活动，严格执行教学大纲和教学计划。教学过程中应注重理论联系实际，采用多样化的教学方法，如课堂讲授、专题研讨、现场教学、案例分析等，增强教学的吸引力和感染力。2.加强对教学过程的监督和管理，定期检查教学进度、教学质量等情况。建立教学质量评估机制，通过学员评价、教学督导组检查等方式，对教师教学质量进行评估。3.严格课堂纪律，要求学员按时上课、认真听讲、积极参与课堂互动。对违反课堂纪律的学员进行批评教育，并记录在案。（五）培训档案管理1.建立健全培训档案管理制度，对培训过程中的各类文件、资料、记录等进行规范管理。培训档案应包括培训计划、学员名单、课程安排、教学资料、考试成绩、学员反馈等。2.培训档案实行专人负责，分类归档，妥善保管。档案管理人员应严格遵守档案管理规定，确保档案的安全和完整。3.按照规定的期限保存培训档案，期满后按照档案管理规定进行销毁或移交。三、学员管理（一）学员选拔1.根据培训计划确定学员选拔条件和范围，通过组织推荐、个人报名等方式选拔学员。2.对报名学员进行资格审查，确保学员符合培训要求。选拔过程应公开、公平、公正，接受群众监督。3.优先选拔优秀党员、入党积极分子、党务工作者等参加培训。（二）学员报到与注册1.学员接到培训通知后，应按时报到。报到时需提交相关证明材料，办理注册手续。2.培训中心对学员报到情况进行统计和核实，建立学员信息档案。学员信息档案应包括学员基本信息、培训记录、考核成绩等。3.学员应如实填写个人信息，如有虚假信息，一经发现，取消培训资格。（三）学员学习纪律1.学员应遵守培训中心的各项规章制度，按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。2.认真听讲，积极参与课堂讨论和实践活动，按时完成作业和考核任务。3.尊重教师，服从教学安排，不得干扰教学秩序。4.严格遵守课堂纪律，关闭手机或调至静音状态，不得在课堂上接听电话、玩手机、交头接耳等。（四）学员考核与结业1.建立学员考核制度，对学员的学习情况进行全面考核。考核内容包括理论知识、实践能力、学习态度等。2.考核方式可采用考试、撰写心得体会、实践操作等多种形式。3.学员考核成绩合格者，颁发结业证书。对考核优秀的学员，给予表彰和奖励。4.学员结业后，应将所学知识运用到实际工作中，发挥党员的先锋模范作用。培训中心可对学员进行跟踪回访，了解其工作表现和学习成果转化情况。四、工作人员管理（一）人员配备与岗位职责1.根据培训中心工作需要，合理配备工作人员，明确各岗位的职责和分工。2.工作人员应具备良好的政治素质、业务能力和职业道德，熟悉党员培训工作流程和相关政策法规。3.定期对工作人员进行岗位培训和业务考核，不断提高其工作水平和服务质量。（二）工作纪律1.工作人员应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。2.认真履行工作职责，热情服务学员，不得推诿扯皮、敷衍塞责。3.遵守保密制度规定，不得泄露培训中心的机密信息和学员个人隐私。4.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏等。（三）考核与奖惩1.建立工作人员考核制度，对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。考核结果作为工作人员晋升、奖励、调整岗位的依据。2.对工作表现优秀、成绩突出的工作人员给予表彰和奖励；对违反工作纪律、工作失误的工作人员进行批评教育、诫勉谈话或给予相应的纪律处分。五、设施设备管理（一）设施设备配备1.根据培训教学需要，配备必要的教学设施设备，如教室、会议室、多媒体设备、图书资料等。2.定期对设施设备进行检查和维护，确保其正常运行。对损坏或老化的设施设备及时进行维修、更换。（二）设施设备使用与管理1.制定设施设备使用管理制度，明确使用流程和要求。工作人员和学员应按照规定使用设施设备，不得擅自更改或拆卸设备。2.建立设施设备使用登记制度，记录设施设备的使用时间、使用人员、使用情况等。3.加强对设施设备的安全管理，定期检查设备的安全性能，确保使用安全。对存在安全隐患的设施设备及时进行整改。六、财务管理（一）经费来源与预算1.党员培训中心经费来源主要包括上级党组织拨款、党费支持、社会捐赠等。2.每年年初编制经费预算，预算内容应包括培训费用、师资费用、教材费用、设施设备购置费用、办公费用等。3.经费预算需经培训中心领导班子审核后报上级党组织审批。（二）经费使用与管理1.严格按照经费预算使用经费。经费使用应遵循勤俭节约、专款专用的原则，不得挪作他用。2.建立经费报销制度，明确报销流程和审批程序。报销凭证应真实、合法、有效，经审核后予以报销。3.定期对经费使用情况进行审计和公示，接受上级党组织和学员的监督。对违反经费使用规定的行为，依法依规进行处理。七、安全管理（一）安全责任制度1.建立健全安全责任制度，明确培训中心主任为安全工作第一责任人，各部门负责人为安全工作直接责任人。2.签订安全责任书，将安全责任落实到具体部门和个人。（二）安全教育与培训1.定期组织工作人员和学员进行安全教育与培训，提高安全意识和应急处置能力。2.安全教育与培训内容包括消防安全、食品安全、人身安全等方面的知识和技能。（三）安全检查与隐患排查1.定期开展安全检查与隐患排查工作，对培训中心的设施设备、教学场所、生活区域等进行全面检查。2.对检查中发现的安全隐患及时进行整改，明确整改责任人、整改措施和整改期限。（四）应急预案制定与演练1.