职业培训机构考勤制度

PAGE职业培训机构考勤制度一、总则（一）目的为了加强职业培训机构的管理，规范员工考勤行为，提高教学质量和服务水平，确保培训工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于职业培训机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和行业标准，保障员工合法权益。2.严格考勤管理，确保工作秩序和效率。3.公平、公正、公开，对所有员工一视同仁。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的时间内到达培训机构进行打卡签到，如有特殊情况无法打卡，需在规定时间内填写手工签到表。2.打卡时间为上午上班时间前15分钟至上班时间后15分钟，下午上班时间前15分钟至上班时间后15分钟。超过规定时间打卡视为迟到，未打卡且未填写手工签到表视为旷工。（二）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向部门负责人申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。陪产假：男员工符合国家生育政策的，可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。年假：员工在本机构工作满[X]年，可享受年假[X]天。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等，经部门负责人审核同意后，报人力资源部门备案。病假需提供医院证明，如遇紧急情况无法提前提供证明的，应在病假开始后的第一个工作日内提供。事假应提前[X]天申请，特殊情况需经部门负责人批准。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等应提前[X]天申请，并按照国家相关规定提供相应证明材料。3.请假审批权限请假1天以内的，由部门负责人审批。请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，人力资源部门负责人审批。请假3天以上的，由部门负责人审核，人力资源部门负责人审核，机构负责人审批。（四）迟到、早退与旷工1.迟到或早退迟到或早退15分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，视为正常出勤，但应在当月绩效考核中予以适当扣分。迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并在当月绩效考核中予以扣分处理。旷工1天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分，在当月绩效考核中予以严重扣分处理。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，视为自动离职，机构有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。三、工作时间与休息休假（一）工作时间1.培训机构实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[上午上班时间][下午下班时间]。2.因教学工作需要，部分岗位可根据实际情况安排弹性工作时间，但需提前报人力资源部门备案。（二）休息休假1.员工每周享有[X]天的休息日，具体休息时间由部门根据工作安排确定。2.法定节假日按照国家规定执行，机构可根据实际情况安排值班或调休。3.员工在工作期间享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体按照国家相关规定执行。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.人力资源部门负责员工考勤记录的管理，包括打卡记录、手工签到记录、请假申请表等。2.部门负责人应督促员工按时考勤，并对本部门员工的考勤情况进行监督和管理。（二）考勤统计1.人力资源部门每月定期对员工考勤情况进行统计，统计结果作为员工工资核算、绩效考核、奖惩等的依据。2.考勤统计应准确、及时，如有异议，员工可在统计结果公布后的[X]个工作日内提出申诉，人力资源部门应进行核实并给予答复。五、奖惩制度(一)奖励1.全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖[X]元。2.优秀考勤奖：对考勤表现优秀的员工，机构将给予表彰和奖励，具体奖励方式包括奖金、荣誉证书等，并在年度评优评先中予以优先考虑。(二)惩罚1.迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，按照本制度相关规定进行处理。2.因考勤问题给机构造成重大损失或不良影响的，机构将视情节轻重给予严肃处理，包括解