安全技术培训教育制度

PAGE安全技术培训教育制度一、总则1.目的为加强公司安全技术培训教育工作，提高员工安全技术素质，防止伤亡事故，减少职业危害，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。3.基本原则安全技术培训教育工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本、按需施教、全员参与、突出重点、注重实效的原则。二、培训教育职责1.公司安全管理部门职责负责制定公司安全技术培训教育计划，并组织实施。组织编写安全技术培训教材和资料。负责培训师资的选拔、培训和管理。监督检查各部门安全技术培训教育工作的开展情况。对培训教育效果进行评估和考核。2.各部门职责负责制定本部门安全技术培训教育计划，并组织实施。按照公司安全技术培训教育计划，组织本部门员工参加培训。负责本部门培训教育资料的收集、整理和归档。对本部门员工的培训教育情况进行记录和考核。3.培训教师职责按照培训大纲和教材要求，认真备课，精心授课。采用多种教学方法，提高培训效果，确保培训质量。负责培训学员的考勤和考核工作。及时总结培训经验，改进教学方法。三、培训教育内容1.安全法律法规和标准国家安全生产方针、政策和法律法规。行业安全标准和规范。公司安全规章制度。2.安全技术知识电气安全技术。机械安全技术。防火防爆安全技术。危险化学品安全技术。建筑施工安全技术。职业卫生与防护知识。3.安全操作规程各岗位安全操作规程。设备维护保养规程。应急救援操作规程。4.事故案例分析本行业及公司内典型事故案例分析。事故原因分析和预防措施。四、培训教育计划1.年度培训教育计划公司安全管理部门应根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况，每年制定年度安全技术培训教育计划。年度培训教育计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。2.月度培训教育计划各部门应根据公司年度培训教育计划，结合本部门实际情况，每月制定月度培训教育计划。月度培训教育计划应明确培训人员、培训内容、培训时间等，并报公司安全管理部门备案。3.临时培训教育计划根据国家法律法规、行业标准的更新变化，以及公司生产经营活动的需要，公司安全管理部门可适时制定临时培训教育计划。临时培训教育计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。五、培训教育方式1.内部培训公司安全管理部门定期组织内部培训，邀请安全专家、技术骨干等担任培训教师，对全体员工进行安全技术培训。各部门根据本部门实际情况，组织内部培训，培训内容可根据部门特点和岗位需求进行针对性设置。2.外部培训对于专业性较强的安全技术培训，公司可委托专业培训机构进行外部培训。选派员工参加政府有关部门、行业协会组织的安全技术培训。3.现场培训结合公司实际生产情况，在作业现场进行安全技术培训，由现场管理人员或技术人员担任培训教师，对员工进行现场操作技能和安全注意事项的培训。组织员工观看安全事故案例视频、安全宣传教育片等，进行直观的安全教育。4.网络培训利用公司内部网络平台，发布安全技术培训资料和视频，供员工自主学习。参加在线安全技术培训课程，通过网络平台进行学习和考核。六、培训教育实施1.培训准备培训教师应根据培训内容和培训对象，认真备课，编写教案。培训部门应提前通知培训学员培训时间、地点、内容等，并准备好培训教材、教具等。2.培训实施培训教师应按照教案进行授课，采用多种教学方法，确保培训效果。培训过程中，培训教师应严格考勤，对学员的学习情况进行记录。学员应认真听讲，积极参与课堂互动，按时完成培训作业。3.培训考核培训结束后，培训部门应组织学员进行考核。考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。考核成绩应记录在学员培训档案中，作为员工绩效考核、晋升、奖励等的重要依据。4.培训档案管理公司安全管理部门应建立健全员工安全技术培训教育档案，对员工的培训记录、考核成绩、证书等进行归档管理。培训档案应包括培训计划、培训教材、培训教案、培训考勤记录、考核试卷及成绩、培训证书等资料。七、培训教育效果评估1.培训效果评估指标员工安全知识和技能的掌握程度。员工安全意识和行为的改变情况。公司安全事故发生率的变化情况。员工对培训教育工作的满意度。2.培训效果评估方法考试：通过书面考试或实际操作考试，检验员工对培训知识和技能的掌握程度。观察：观察员工在工作中的安全行为，评估培训对员工安全意识和行为的影响。调查：通过问卷调查、面谈等方式，了解员工对培训教育工作的满意度和意见建议。统计分析：对公司安全事故发生率、隐患排查治理情况等数据进行统计分析，评估培训教育工作对公司安全管理水平的提升效果。3.培训效果评估结果应用根据培训效果评估结果，总结培训教育工作的经验教训，及时调整和完善培训教育计划和内容。对培训效果好的员工进行表彰和奖励，对培训效果差的员工进行补考或重新培训。将培训效果评估结果作为公司安全管理决策的重要依据，不断改进公司安全管理工作。八、特殊工种培训教育1.特殊工种范围特殊工种包括电工、焊工、架子工、起重工、司炉工、爆破工、压力容器操作工、电梯操作工、厂内机动车辆驾驶员等。2.培训要求特殊工种作业人员必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特殊工种培训教育应按照国家有关规定和行业标准进行，培训内容应包括安全法律法规、安全技术知识、安全操作规程、事故案例分析等。特殊工种培训教育由具备相应资质的培训机构进行，培训时间不少于规定学时。3.证书管理特殊工种作业人员取得资格证书后，应妥善保管，不得转借、涂改、伪造。资格证书有效期满需要延期的，特殊工种作业人员应在期满前3个月内向原考核发证机关申请办理延期复核手续。特殊工种作业人员离开特殊工种岗位达6个月以上的，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。九、新员工培训教育1.培训内容公司概况、企业文化、规章制度。安全法律法规和标准。安全技术知识和操作规程。职业卫生与防护知识。2.培训时间新员工入职后，应参加不少于72学时的三级安全技术培训教育。其中，公司级培训不少于24学时，部门级培训不少于24学时，班组级培训不少于24学时。3.培训考核新员工培训结束后，应进行考核。考核合格后方可上岗作业。考核不合格的，应进行补考或重新培训，直至考核合格。十、转岗员工培训教育1.培训内容新岗位安全技术知识和操作规程。新岗位设备性能、操作方法和维护保养要求。新岗位职业卫生与防护知识。2.培训时间转岗员工应参加不少于40学时的转岗安全技术培训教育。其中，公司级培训不少于16学时，部门级培训不少于16学时，班组级培训不少于8学时。3.培训考核转岗员工培训结束后，应进行考核。考核合格后方可上岗作业。考核不合格的，应进行补考或重新培训，直至考核合格。十一、复工员工培训教育1.培训内容复工前安全检查内容和要求。设备设施的安全状况和操作规程。近期安全事故案例分析。2.培训时间复工员工应参加不少于24学时的复工安全技术培训教育。其中，公司级培训不少于8学时，部门级培训不少于8学时，班组级培训不少于8学时。3.培训考核复工员工培训结束后，应进行考核。考核合格后方可复工上岗作业。考核不合格的，应进行补考或重新培训，直至考核合格。十二、应急救援培训教育1.培训内容应急救援法律法规和标准。公司应急预案和应急处置程序。各类事故的应急处置方法和技能。应急救援器材的使