煤矿三级教育培训管理制度

PAGE煤矿三级教育培训管理制度一、总则（一）目的为加强煤矿从业人员安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全培训规定》等法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属煤矿企业及相关从业人员的三级教育培训管理。（三）培训原则1.依法培训原则：严格按照国家法律法规和行业标准要求，组织开展各类培训活动。2.按需施教原则：根据不同岗位、不同层次人员的实际需求，制定针对性的培训内容。3.全员培训原则：确保煤矿所有从业人员都接受必要的安全培训，提高整体安全素质。4.注重实效原则：培训要注重实际效果，通过培训切实提高从业人员的安全意识和操作技能。二、培训职责分工（一）公司层面1.安全管理部门负责制定公司年度安全培训计划，并组织实施。监督检查所属煤矿企业安全培训工作的开展情况。建立健全安全培训档案，记录从业人员培训情况。组织对培训师资进行选拔、培训和考核。2.人力资源部门协助安全管理部门制定培训计划，提供培训所需的人力资源支持。负责培训费用的预算编制、审核和支付。对培训效果进行评估，将培训成绩与员工绩效考核挂钩。3.财务部门保障安全培训所需的经费，确保专款专用。对培训费用的使用情况进行监督和审计。（二）煤矿企业层面1.矿长是本煤矿安全培训工作的第一责任人，全面负责煤矿安全培训工作。确保安全培训所需的人员、资金、场地等条件得到保障。定期检查安全培训工作开展情况，解决培训工作中存在的问题。2.安全培训管理机构具体组织实施本煤矿的安全培训工作，制定培训方案和教学计划。负责培训教材的选用、编写和审核。组织培训师资的备课、授课等教学活动。对培训学员进行考勤管理和成绩考核。3.培训教师按照教学计划认真备课、授课，保证教学质量。注重教学方法的创新，提高培训效果。对学员在学习过程中遇到的问题进行解答和指导。（三）班组层面1.班组长负责组织本班组人员参加安全培训，督促员工按时参加培训。在日常工作中加强对组员的安全教育，及时纠正不安全行为。协助培训教师做好培训效果的反馈和改进工作。2.员工积极参加各类安全培训，认真学习培训内容，提高自身安全素质。遵守培训纪律，按时完成培训作业和考核。将所学知识运用到实际工作中，杜绝“三违”行为。三、培训内容（一）安全法律法规1.《中华人民共和国安全生产法》2.《煤矿安全规程》3.《煤矿安全培训规定》（二）安全操作规程1.采煤、掘进、通风、瓦斯防治、防治水、机电、运输等各专业操作规程。2.特殊工种操作规程，如爆破工、瓦斯检查工、安全监测监控工等。（三）安全技术措施1.作业规程：根据不同采煤方法、掘进工艺等编制的作业规程。2.操作规程：针对具体设备、工序制定的操作规程。3.安全技术措施：如瓦斯排放、探放水、爆破作业等专项安全技术措施。（四）事故案例分析1.本煤矿及同行业发生的各类事故案例。2.分析事故原因、教训及防范措施。（五）应急救援知识1.煤矿事故应急预案。2.各类灾害事故的应急处置方法。3.自救互救知识和技能。四、培训计划与实施(一)培训计划制定1.公司安全管理部门每年年底根据国家法律法规、行业标准及公司安全生产实际情况，制定下一年度公司安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等。2.煤矿企业安全培训管理机构根据公司培训计划，结合本煤矿实际，制定本煤矿年度安全培训计划，并报公司安全管理部门备案。3.培训计划应具有前瞻性、针对性和可操作性，确保培训工作有序开展。（二）培训实施1.公司层面培训由公司安全管理部门组织实施，可采用集中授课、现场教学、网络培训等多种方式。培训教师应具备相应的专业知识和教学能力，并经过公司选拔和培训。培训过程中要严格考勤管理，确保培训效果。2.煤矿企业层面培训煤矿企业安全培训管理机构负责组织实施本煤矿的安全培训工作。根据培训计划，合理安排培训时间和培训内容，确保培训质量。培训教师应结合本煤矿实际情况进行授课，注重案例分析和实践操作。3.班组层面培训班组长负责组织本班组人员的日常安全培训，可利用班前会、班后会等时间进行。培训内容主要包括岗位操作规程、安全注意事项、事故案例分析等。通过现场演示、经验分享等方式，提高组员的安全意识和操作技能。五、培训考核与发证（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，主要考核培训内容中的法律法规、安全技术知识等。2.实践考核：通过现场操作、模拟演练等方式，考核学员的实际操作技能。3.综合考核：将理论考核成绩和实践考核成绩进行综合评定，确定学员最终考核成绩。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为100分，60分为合格。2.实践考核成绩满分为100分，60分为合格。3.综合考核成绩=理论考核成绩×50%+实践考核成绩×50%，综合成绩60分为合格。（三）发证1.经考核合格的学员，颁发相应的培训合格证书。2.培训合格证书是从业人员具备相应安全知识和技能的证明，有效期为[X]年。3.证书到期后，从业人员需重新参加培训和考核，合格后方可换发新证。六、培训档案管理（一）档案建立1.公司安全管理部门负责建立公司层面的安全培训档案，包括培训计划、培训教材、培训记录、考核成绩、证书发放等资料。2.煤矿企业安全培训管理机构负责建立本煤矿的安全培训档案，内容涵盖本煤矿培训计划、培训教案、学员考勤表、考核试卷及成绩等。3.培训档案应实行一人一档，确保档案资料的完整性和准确性。（二）档案内容1.培训计划：包括年度培训计划、季度培训计划、月度培训计划等。2.培训教材：选用的各类培训教材、自编教材等。3.培训记录：培训时间、培训地点、培训教师、培训内容、学员签到表等。4.考核成绩：理论考核成绩、实践考核成绩、综合考核成绩等。5.证书发放记录：证书编号、学员姓名及身份证号、发证时间等。（三）档案保管与查阅1.培训档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。2.因工作需要查阅培训档案的，应填写查阅申请表，经相关负责人批准后方可查阅。查阅人员不得擅自涂改、复制、转借档案资料。七、培训经费管理（一）经费来源1.公司按照国家规定提取的安全费用中，应安排一定比例用于安全培训工作。2.上级主管部门拨付的专项培训经费。3.其他合法合规的经费来源。（二）经费使用范围1.培训教师的讲课费、教材费、场地费、设备费等。2.学员的培训资料费、住宿费、交通费等。3.培训设施设备的购置、维护和更新费用。4.与安全培训相关的其他费用。（三）经费审批与报销1.培训经费的使用应严格按照财务管理制度进行审批，确保经费使用合理、合规。2.报销培训费用时，应提供合法有效的发票、培训计划、培训记录、考核成绩等相关资料。3.财务部门应定期对培训经费的使用情况进行审计和监督，确保经费专款专用。八、监督与检查（一）公司监督检查1.公司安全管理部门定期对所属煤矿企业安全培训工作进行监督检查，检查内容包括培训计划执行情况、培训师资配备、培训档案管理、培训经费使用等。2.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令煤矿企业限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）煤矿企业自查自纠1.煤矿企业应建立健全安全培训工作自查自纠制度，定期对本煤矿安全培训工作进行自查。2.自查内容包括培训计划落实情况、培训效果评估、学员反馈意见等。3.对自查中发现的问题，