幼儿园教师培训请假制度

PAGE幼儿园教师培训请假制度一、总则1.目的为了规范幼儿园教师培训期间的请假管理，确保培训工作的顺利进行，保障教师的合法权益，同时维护幼儿园正常的教学秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本幼儿园全体参与培训的教师。3.基本原则请假应遵循合理、必要、提前申请的原则。教师需在确保不影响培训进度和教学工作正常开展的前提下，按照规定程序申请请假。二、请假类型及规定（一）病假1.定义教师因身体健康原因无法参加培训的情况。2.请假要求教师应在病假当天及时向培训负责人说明病情，并提供医院开具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等详细信息，并加盖医院公章。3.请假期限一般病假期限根据医院诊断建议确定，但最长不超过培训总时长的[X]%。如有特殊情况需要延长病假，需提前向幼儿园提交书面申请，并附上医院进一步的诊断证明和说明。连续病假超过[X]天的，需提供病历摘要、检查报告等相关资料，由幼儿园组织审核，必要时可要求教师提供复诊记录或医生建议。（二）事假1.定义教师因个人事务需要请假，无法参加培训的情况。2.请假要求教师应提前[X]个工作日向培训负责人提交事假申请，说明请假事由和预计请假天数。事假申请应经所在班级主班教师及园领导批准，确保请假期间班级教学工作能够妥善安排。3.请假期限事假原则上每次不超过[X]天，全学期累计事假天数不超过[X]天。如有特殊情况需要延长事假，需提前向幼儿园提交书面申请，详细说明原因，并经园领导审核批准。事假期间，教师应自行协调好个人事务，确保不影响培训及后续教学工作的正常开展。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的教师，在结婚期间可申请婚假。2.请假要求教师应在领取结婚证后[X]个工作日内，向培训负责人提交婚假申请，并附上结婚证复印件。婚假申请应注明预计请假日期，经园领导批准后，按照规定安排好请假期间的工作交接。3.请假期限根据国家相关法律法规，教师可享受[X]天婚假。婚假应一次性连续休完，不得分段请假。如因特殊情况需要调整婚假时间，需提前向幼儿园提交书面申请，经园领导审核批准后方可调整。（四）产假1.定义女教师生育期间可申请产假。2.请假要求女教师应在预产期前[X]周向培训负责人提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明。产假申请应详细说明预计请假日期和预计产假天数，经园领导批准后，按照规定办理工作交接手续。3.请假期限根据国家相关法律法规，女教师可享受[X]天产假。其中产前可休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，教师应按照幼儿园要求定期与园方沟通，了解工作进展情况，确保产假结束后能够顺利回归工作岗位。（五）丧假1.定义教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时可申请丧假。2.请假要求教师应在直系亲属死亡后[X]个工作日内，向培训负责人提交丧假申请，并附上相关证明材料（如死亡证明等）。丧假申请应注明预计请假日期，经园领导批准后，按照规定安排好请假期间的工作交接。3.请假期限根据国家相关法律法规，教师可享受[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。丧假应一次性连续休完，不得分段请假。三、请假流程1.申请教师如需请假，应提前填写《幼儿园教师培训请假申请表》，详细说明请假类型、请假事由、请假起止日期等信息。2.审批请假[X]天及以内的，由培训负责人审批签字。请假超过[X]天的，需经培训负责人审核后，报园领导审批签字。3.备案教师请假申请经批准后，培训负责人应将请假申请表进行备案，作为考勤记录的重要依据。4.销假教师请假结束后，应及时到培训负责人处办理销假手续。如因特殊原因无法按时销假，需提前向培训负责人说明情况，并提交相关证明材料。四、请假期间的工作安排1.教学工作交接教师请假前，应与同班级或相关教学岗位的教师进行充分沟通，做好教学工作的交接。交接内容包括教学计划、教学资料、学生情况等，确保接手教师能够顺利开展教学工作。2.培训任务调整对于因请假而无法参加的培训课程或活动，培训负责人应根据实际情况，对培训任务进行合理调整。如安排其他教师代为参加培训，或调整培训时间、培训方式等，确保教师能够及时获取培训内容，不影响培训效果。3.工作进度跟进请假教师应在请假期间保持与幼儿园及培训负责人的联系，及时了解工作进度和相关要求。对于需要教师配合完成的工作任务，应按照要求按时完成，并及时反馈工作进展情况。五、请假期间的待遇1.病假待遇病假在规定期限内的，教师基本工资按照国家相关规定发放。病假超过规定期限的，按照幼儿园绩效考核制度执行，相应扣减绩效工资。2.事假待遇事假期间，教师基本工资停发，绩效工资按照幼儿园绩效考核制度相应扣减。3.婚假、产假、丧假待遇婚假、产假、丧假在规定期限内的，教师基本工资按照国家相关规定发放，福利待遇按照幼儿园相关规定执行。六、违规处理1.未经批准擅自离岗教师未经批准擅自请假离岗的，按照旷工处理。旷工期间，停发基本工资和绩效工资，并根据幼儿园规章制度给予相应的纪律处分。2.虚假请假教师提供虚假请假证明或编造请假事由的，一经查实，按照旷工处理，并追回已发放的请假期间工资待遇。同时，根据情节轻重给予相应的纪律处分，情节严重的予以辞退。3.逾期不归教师请假期满后逾期不归，且未提前办理续假手续的，按照旷工处理。旷工期间，停发基本工资和绩效工资，并根据幼儿园规章制度给予相应的纪律处分。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如