煤矿培训新工人制度

PAGE煤矿培训新工人制度一、总则（一）目的依据为加强煤矿新工人培训管理，提高新工人安全素质和操作技能，保障煤矿安全生产，依据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司新入职的从事煤矿生产作业的所有人员，包括井下采煤、掘进、机电、运输、通风、安全监测监控等岗位的新工人。（三）培训原则1.依法培训原则：严格按照国家法律法规和行业标准要求，组织开展新工人培训工作，确保培训内容合法合规。2.按需施教原则：根据煤矿生产实际和新工人岗位需求，有针对性地设置培训课程和内容，提高培训的实用性和有效性。3.全员覆盖原则：对所有新入职的煤矿工人进行全面培训，确保每一位新工人都能接受系统、规范的培训。4.考核合格上岗原则：新工人必须经培训考核合格后方可上岗作业，未经培训或考核不合格的不得上岗。二、培训组织与职责（一）培训管理机构公司成立新工人培训管理领导小组，由公司主要领导任组长，安全管理部门、人力资源部门、各生产单位负责人为成员。领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责新工人培训日常管理工作。（二）职责分工1.安全管理部门负责制定新工人培训计划和教学大纲，审核培训教材和教案。组织开展新工人培训师资队伍建设，定期对师资进行培训和考核。监督检查新工人培训工作的实施情况，对培训质量进行评估。负责新工人培训档案的建立和管理，对培训合格人员颁发培训合格证书。2.人力资源部门负责新工人的招聘、录用和调配工作，确保新工人数量和质量满足公司生产需要。协助安全管理部门制定新工人培训计划，负责培训费用的预算和管理。按照培训计划组织新工人参加培训，对培训期间的出勤情况进行考核。3.各生产单位负责本单位新工人培训的具体实施，安排专人协助培训教师做好教学工作。为新工人提供必要的培训场地、设备和器材，保障培训工作顺利进行。对本单位新工人培训后的实践操作情况进行跟踪和指导，确保新工人能够熟练掌握岗位技能。三、培训内容与方式（一）培训内容1.安全法律法规与规章制度：学习国家安全生产法律法规、煤矿安全规程、作业规程、操作规程等，使新工人了解安全生产的法律责任和规章制度要求。2.煤矿安全基础知识：包括煤矿地质与开采技术、通风与瓦斯防治、矿井火灾防治、矿山水灾防治、顶板灾害防治等方面的知识，掌握煤矿安全生产的基本原理和方法。3.岗位操作技能：根据新工人所在岗位，进行针对性的操作技能培训，如采煤机操作、掘进机操作、井下电气设备操作、提升运输设备操作等，使新工人熟悉岗位操作规程和操作要领，具备独立操作能力。4.事故案例分析：分析煤矿生产中发生的各类事故案例，吸取教训，提高新工人的安全意识和防范事故能力。5.职业健康与应急救援：学习煤矿职业危害防治知识，了解常见职业病的预防措施；掌握煤矿事故应急救援知识和技能，如火灾、瓦斯爆炸、透水等事故的应急处置方法，熟悉避灾路线和自救互救技能。（二）培训方式1.集中授课：由公司安全管理部门或聘请的专业教师进行集中授课，系统讲解培训内容。2.现场教学：组织新工人到煤矿生产现场，由经验丰富的技术人员和老工人进行现场示范操作，讲解实际操作中的注意事项和技巧。3.模拟演练：利用模拟设备和场景，进行事故应急救援演练，如火灾逃生演练、瓦斯爆炸事故应急处置演练等，提高新工人的应急处置能力。4.网络学习：利用公司内部网络平台，提供在线学习资源，新工人可以随时随地进行学习，巩固所学知识。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.安全管理部门每年根据公司生产计划和新工人招聘情况，制定年度新工人培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等内容。2.培训计划应根据不同岗位的特点和要求，分岗位、分阶段进行安排，确保培训的系统性和针对性。（二）培训实施1.人力资源部门按照培训计划组织新工人按时参加培训，提前通知新工人培训时间、地点和培训内容，确保新工人做好培训准备。2.培训教师应按照教学大纲和教案进行授课，采用多种教学方法和手段，保证教学质量。在教学过程中，要注重与新工人的互动交流，及时解答新工人提出的问题。3.各生产单位要积极配合培训工作，为新工人提供实践操作机会，安排专人指导新工人进行岗位实习。新工人在实习期间要严格遵守操作规程，认真学习岗位技能。4.培训期间要建立严格的考勤制度，新工人应按时参加培训，不得无故缺席。对迟到、早退、旷课的新工人要进行批评教育，并记录在案。五、培训考核与发证（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，对新工人所学的安全法律法规、煤矿安全基础知识等内容进行考核。2.实践考核：通过现场操作考核的方式，对新工人的岗位操作技能进行考核。实践考核应在真实的工作场景或模拟环境中进行，由专业人员按照考核标准进行评分。3.综合考核：结合理论考核和实践考核成绩，对新工人进行综合评价。综合考核成绩应作为新工人是否合格的依据。（二）考核标准1.理论考核：满分100分，成绩达到60分及以上为合格。2.实践考核：满分100分，成绩达到60分及以上为合格。3.综合考核：理论考核成绩和实践考核成绩各占总成绩的50%，总成绩达到60分及以上为合格。（三）补考与重新培训1.新工人考核不合格的，可在规定时间内参加补考。补考仍不合格的，应重新参加培训。2.重新培训的内容和方式与初次培训相同，培训结束后再次进行考核，考核合格后方可上岗作业。（四）发证新工人经培训考核合格后，由公司安全管理部门颁发培训合格证书。培训合格证书是新工人具备相应岗位资格的证明，应妥善保管。六、培训档案管理（一）档案建立安全管理部门负责建立新工人培训档案，档案内容应包括新工人基本信息、培训计划、培训教材、教案、考勤记录、考核成绩、培训合格证书等。（二）档案保管培训档案应妥善保管，保存期限不少于3年。档案应分类存放，便于查阅和管理。（三）档案查阅因工作需要查阅培训档案的，应经安全管理部门负责人批准，并办理查阅手续。查阅人员不得擅自涂改、销毁档案资料。七、培训监督与检查（一）内部监督1.公司新工人培训管理领导小组定期对新工人培训工作进行监督检查，检查内容包括培训计划执行情况、培训师资配备情况、培训教学质量、考核发证情况等。2.安全管理部门负责对培训工作进行日常监督检查，及时发现和解决培训过程中存在的问题。对违反培训制度的单位和个人，要进行严肃处理。（二）外部监督积极配合上级主管部门和安全监管部门的监督检查，对