金蓝领培训学员考勤制度

PAGE金蓝领培训学员考勤制度一、总则1.目的为了加强金蓝领培训学员的管理，规范学员考勤行为，确保培训教学活动的正常有序开展，提高培训质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于参加金蓝领培训的所有学员。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格执行考勤规定，确保学员按时参加培训课程、实践操作及相关活动。二、考勤方式1.签到制度学员应在每次培训课程开始前10分钟到达指定地点进行签到。签到方式采用纸质签到表或电子签到系统，学员需如实填写个人信息及签到时间。2.点名制度授课教师或培训管理人员在课程开始后进行点名，核实学员出勤情况。点名时，学员应及时应答。3.不定期抽查培训期间，培训管理部门将不定期对学员出勤情况进行抽查，以确保学员严格遵守考勤制度。三、考勤记录与统计1.记录要求授课教师或培训管理人员应认真做好考勤记录，详细记录学员的出勤、迟到、早退、旷课等情况。记录内容包括日期、课程名称、学员姓名、签到时间、点名情况等。2.统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日对当月学员考勤情况进行汇总统计。3.公示与反馈每月初，培训管理部门将上月学员考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。学员如有异议，可在公示期内向培训管理部门提出书面反馈，培训管理部门将进行核实并给予答复。四、出勤规定1.正常出勤学员应按照培训课程安排，按时参加所有培训课程、实践操作、考试及相关活动。正常出勤是学员完成培训学业的基本要求。2.请假制度请假类型：学员请假分为病假、事假两种。请假流程：学员如需请假，应提前填写《金蓝领培训学员请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等，并提交相关证明材料（病假需提供医院诊断证明）。请假申请表需经授课教师、班主任签字同意后，交培训管理部门备案。请假审批权限：请假[X]天以内的，由班主任审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由培训管理部门负责人审批；请假超过[X]天的，由培训主管领导审批。请假期限：病假原则上不得超过培训总时长的[X]%，事假累计不得超过[X]天。超过规定期限的请假申请，培训管理部门将不予批准。3.迟到与早退迟到：学员迟到15分钟以内的，视为迟到。迟到学员应向授课教师说明原因，并在当次课程签到表上注明迟到时间。迟到超过15分钟的，按旷课处理。早退：未经授课教师批准，学员提前离开培训课堂的，视为早退。早退学员按旷课处理。4.旷课学员无故未参加培训课程、实践操作、考试及相关活动的，视为旷课。旷课学员将按照本制度相关规定进行处理。五、考勤违规处理1.迟到、早退处理学员迟到或早退累计达到[X]次的，给予警告处分，并在培训班级内进行通报批评。迟到或早退累计超过[X]次的，每次扣除培训学分[X]分。2.旷课处理学员旷课1次的，给予严重警告处分，扣除培训学分[X]分，并通知学员所在单位。旷课累计达到2次的，给予记过处分，扣除培训学分[X]分，取消本学期评优评先资格。旷课累计达到3次的，给予留校察看处分，扣除培训学分[X]分，通知学员所在单位，并要求学员作出书面检讨。旷课累计超过4次的，取消培训资格，不予颁发结业证书。3.请假逾期处理学员请假逾期不归且未办理续假手续的，按旷课处理。4.其他违规处理学员伪造请假证明、代他人签到等弄虚作假行为的，一经查实，给予开除学籍处理，取消培训资格，已缴纳的培训费用不予退还。六、考勤监督与检查1.培训管理部门职责培训管理部门负责对学员考勤制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期抽查学员出勤情况，及时发现和处理考勤违规行为。2.授课教师职责授课教师应严格按照考勤制度对学员进行考勤管理，认真做好考勤记录，及时向培训管理部门反馈学员考勤情况。对考勤违规行为，授课教师有权进行批评教育，并及时上报培训管理部门。3.学员自我监督学员应自觉遵守考勤制度，相互监督，共同维护良好的培训秩序。对发现的考勤违规行为，学员有权向培训管理部门举报。七、考勤数据的存档与查询1.存档要求培训管理部门应将学员考勤记录、请假申请表、处理决定等相关资料进行妥善存档，存档期限为培训结束后[X]年。2.查询权限学员本人如需查询个人考勤情况，可向培训管理部门提出申请，经核实身份后，培训管理部门将提供相关考勤信息。其他单位或个人如需查询学员考勤情况，应出具正式函件，并经培训管理部门负责人批准后方可