安全培训审查制度及流程

PAGE安全培训审查制度及流程一、总则（一）目的为了加强公司安全培训工作的管理，确保培训质量，提高员工安全意识和技能，保障公司生产经营活动的安全进行，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全培训审查制度及流程。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等参与公司安全培训的各类人员。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家安全生产法律法规以及行业安全培训标准，确保培训工作合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖公司各个部门、各类岗位，确保所有员工都能接受到必要的安全培训。3.注重实效原则：培训内容紧密结合实际工作，注重实用性和可操作性，切实提高员工安全素质。4.分级管理原则：根据培训对象的岗位级别、风险程度等实行分级管理，确保培训的针对性和有效性。二、培训计划审查（一）培训需求分析1.定期开展需求调研人力资源部门、安全管理部门及各业务部门每年度联合开展一次安全培训需求调研。通过问卷调查、现场访谈、工作任务分析等方式，收集员工对安全知识和技能的需求。2.结合风险评估结果安全管理部门依据公司风险评估报告，分析不同岗位、区域面临的安全风险。根据风险程度确定培训重点内容，如高风险岗位重点培训危险有害因素识别与预防等。（二）培训计划制定1.各部门职责安全管理部门负责制定公司年度安全培训总体计划框架，明确培训目标、对象、内容、方式等。各业务部门根据总体计划框架，结合本部门实际工作，制定本部门具体的安全培训计划，包括培训课程安排、培训师资等。2.计划审核要点培训内容是否符合国家法律法规和行业标准要求，是否涵盖公司主要安全风险点及相应防范措施。培训对象是否明确，是否覆盖到所有需要培训的人员。培训方式是否合理，是否根据培训内容和对象特点选择合适的培训方法，如内部培训、外部培训、现场实操培训等。培训时间安排是否合理，是否避免与工作冲突，确保员工有足够时间参加培训。培训师资是否具备相应资质和经验，能够胜任培训工作。（三）计划审批流程1.部门初审各业务部门制定的培训计划先由本部门负责人进行初审，审核计划的完整性、合理性等。初审通过后提交安全管理部门。2.安全管理部门审核安全管理部门对各部门提交的培训计划进行全面审核，重点审核培训内容与安全要求的匹配性。审核通过后报公司分管安全领导审批。3.公司领导审批公司分管安全领导对培训计划进行最终审批，审批通过后的培训计划正式生效并下达执行。三、培训教材审查（一）教材选用原则1.合法性原则：选用的培训教材必须符合国家安全生产法律法规、行业标准以及公司安全管理要求。2.适用性原则：根据不同培训对象和培训内容，选用具有针对性、实用性的教材，确保教材内容与实际工作紧密结合。3.权威性原则：优先选用行业权威机构编写、出版的教材，或由公司内部安全专家编写并经过审核的教材。（二）教材审查流程1.编写部门提交若培训教材由公司内部编写，编写部门完成初稿后提交安全管理部门。若选用外部教材，采购部门需将教材样本提交安全管理部门。2.安全管理部门审查安全管理部门组织相关安全专家、业务骨干对教材进行审查。审查内容包括教材内容的准确性、完整性、逻辑性，是否涵盖最新安全法规和技术标准，是否符合公司安全管理实际情况等。3.反馈修改安全管理部门将审查意见反馈给编写部门或教材供应商。编写部门或供应商根据反馈意见进行修改完善，再次提交安全管理部门审核，直至通过审查。四、培训师资审查（一）师资基本要求1.专业资质：具备相关安全专业知识和技能，持有国家认可的安全资格证书，如注册安全评价师、注册安全工程师等。2.工作经验：具有一定年限的安全工作经验，熟悉公司所在行业的安全管理特点和要求。3.教学能力：具备良好的表达能力、沟通能力和教学方法，能够将安全知识和技能有效地传授给学员。（二）师资选拔程序1.个人申请：符合师资基本要求的人员向安全管理部门提交师资申请表，注明个人专业资质、工作经验、教学经历等情况。2.部门推荐：各业务部门可根据培训需求，推荐本部门内部具备安全专业知识和教学能力的人员作为培训师资候选人。3.资格审查：安全管理部门对申请人员和推荐人员进行资格审查，核实其提交的相关证明材料真实性和有效性。4.试讲评估：通过资格审查的人员进行试讲，安全管理部门组织相关人员进行听课评估，评估内容包括教学内容、教学方法、教学效果等方面。5.确定师资名单：根据试讲评估结果，确定公司安全培训师资名单，并向公司内部公布。（三）师资培训与管理1.定期培训：安全管理部门定期组织师资参加安全知识更新培训、教学方法培训等，提高师资业务水平和教学能力。2.教学监督：在培训过程中，安全管理部门对师资教学情况进行监督，收集学员反馈意见，对教学效果不佳的师资提出改进要求。3.动态管理：根据师资工作表现、知识更新情况等，对师资名单进行动态调整，淘汰不符合要求的师资，补充优秀师资。五、培训实施审查（一）培训前准备审查1.场地与设备检查培训场地是否符合安全要求，通风、照明、消防等设施是否齐全有效。培训所需设备、器材是否完好，数量是否满足培训需求，是否提前调试到位。2.资料准备检查培训教材、讲义、课件等资料是否齐全，内容是否准确无误。学员签到表、培训记录册等培训相关表格是否准备妥当。（二）培训过程审查1.教学内容审查培训教师是否按照审定的培训教材和教案进行授课，教学内容是否完整、准确。是否结合实际案例进行讲解，使学员更好地理解和掌握安全知识和技能。2.教学方法审查观察培训教师采用的教学方法是否灵活多样，是否适合培训对象和培训内容。是否运用互动式教学、现场演示、模拟演练等方法，提高学员参与度和学习效果。3.培训纪律审查检查学员出勤情况，是否存在无故旷课、迟到早退现象。观察培训课堂纪律，学员是否认真听讲，是否遵守培训秩序。（三）培训效果审查1.考核方式审查审查培训考核方式是否合理，是否能够全面、客观地评价学员对培训内容的掌握程度。考核方式包括理论考试、实操考核、案例分析、课堂表现评价等多种形式，是否根据培训内容特点进行选择。2.考核结果审查对学员考核成绩进行审查，分析成绩分布情况，判断培训效果是否达到预期目标。对于考核不合格的学员，审查是否安排补考或其他补救措施，确保学员真正掌握安全知识和技能。六、培训档案管理审查（一）档案内容要求1.培训计划档案：包括年度安全培训总体计划、各部门培训计划及审批文件等。2.培训教材档案：选用的培训教材样本、内部编写教材的编写过程记录、审查意见等。3.培训师资档案：师资申请表、资格审查材料、试讲评估记录、培训与管理记录等。4.培训实施档案：培训前准备资料、培训过程记录（包括教学内容、教学方法、培训纪律等方面记录）、培训效果考核资料（包括考核试卷、成绩记录、补考情况等）。5.学员培训档案：学员个人基本信息表、培训签到记录、考核成绩、培训反馈意见等。（二）档案整理与归档1.定期整理：安全管理部门指定专人负责培训档案管理工作，定期对各类培训档案进行整理。2.分类归档：按照培训计划、教材、师资、实施、学员等类别，将相关档案资料进行分类存放，建立清晰的档案目录索引。3.电子与纸质档案管理：同时建立电子档案和纸质档案，确保档案信息的完整性和可查阅性。电子档案应进行备份存储，防止数据丢失。（三）档案查阅与借阅1.查阅规定：公司内部人员因工作需要查阅培训档案，需填写查阅申请表，经所在部门负责人批准后，到档案管理部门查阅。查阅过程中应遵守档案管理规定，不得擅自涂改、损毁档案。2.借阅规定：因特殊原因需借阅培训档案的，需填写借阅申请表，经安全管理部门负责人批准，并办理借阅