婚培训学校请假制度

PAGE婚培训学校请假制度一、总则1.目的本请假制度旨在规范我校员工的请假行为，确保学校教学、管理等各项工作的正常有序开展，同时保障员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于我校全体教职员工、行政人员以及其他与学校签订劳动合同或劳务协议的工作人员。3.基本原则员工请假应提前申请，以便学校合理安排工作，尽量减少对教学和管理工作的影响。请假审批应严格按照规定流程进行，确保公平、公正、公开。学校鼓励员工在不影响工作的前提下，合理安排休息时间，保障员工身心健康。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作的情况，需提供医院出具的有效病假证明。2.请假流程员工应提前[X]小时向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院的诊断证明、病历等相关材料。部门负责人收到申请后，应及时核实情况，并在[X]小时内给予审批回复。如情况属实，批准病假；如对病假证明有疑问，可要求员工进一步提供相关材料或到指定医院复查。员工将部门负责人批准后的病假申请交至学校人力资源部门备案。3.病假待遇病假期间，基本工资按照国家相关法律法规执行。病假超过[X]天的，学校将根据实际情况，按照相关规定调整其工作岗位或安排适当的工作任务，以确保学校工作不受较大影响。员工病假累计超过[X]天的，学校有权根据学校规章制度及法律法规，对其进行相应的处理，包括但不限于绩效调整、岗位调整等。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的情况。2.请假流程员工应提前[X]天向所在部门负责人提交事假申请，详细说明请假事由和请假天数。部门负责人收到申请后，应根据工作安排情况进行审批。如请假时间较短且不影响工作正常开展，可批准事假；如请假时间较长或对工作有较大影响，部门负责人应与员工沟通，协商调整请假时间或安排其他人员临时接替工作。部门负责人批准后，员工将事假申请交至学校人力资源部门备案。3.事假待遇事假期间，无基本工资发放，学校将根据实际情况扣除相应的绩效工资。员工连续事假超过[X]天的，学校有权暂停其工作，直至其返回学校并办理相关手续。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工结婚时可享受的假期。2.请假流程员工应在结婚前提前[X]天向所在部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证明材料（如结婚证）。部门负责人收到申请后，应在[X]小时内给予审批回复。婚假一般应一次性休完，如因工作原因需要分阶段休假，需提前与部门负责人沟通并获得批准。员工将部门负责人批准后的婚假申请交至学校人力资源部门备案。3.婚假待遇根据国家相关法律法规，我校员工可享受[X]天婚假。符合晚婚条件的员工（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚），可增加婚假[X]天。婚假期间，基本工资照发，绩效工资根据学校绩效考核制度执行。（四）产假1.定义女员工生育期间享受的假期。2.请假流程女员工应在预产期前[X]周向所在部门负责人提交产假申请，并附上医院的预产期证明等相关材料。部门负责人收到申请后应及时审批，并安排好工作交接事宜。同时，将产假申请交至学校人力资源部门备案。员工产假结束后，应提前[X]天向学校提交返岗申请，经学校批准后按时返岗工作。3.产假待遇根据国家相关法律法规，我校女员工产假为[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据学校绩效考核制度执行。同时，学校按照国家和地方相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。女员工产假期间，学校应为其保留原工作岗位，待产假结束后，根据学校工作安排和员工身体状况，合理安排其工作。（五）陪产假1.定义男员工在其配偶生育期间可享受的假期。2.请假流程男员工应在其配偶预产期前[X]周向所在部门负责人提交陪产假申请，并附上其配偶的预产期证明等相关材料。部门负责人收到申请后应及时审批，并安排好工作交接事宜。同时，将陪产假申请交至学校人力资源部门备案。3.陪产假待遇根据国家相关法律法规，我校男员工可享受[X]天陪产假。陪产假期间，基本工资照发，绩效工资根据学校绩效考核制度执行。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可享受的假期。2.请假流程：员工应在得知亲属去世后，及时向所在部门负责人提交丧假申请，并附上相关证明材料（如死亡证明）。部门负责人收到申请后，应在[X]小时内给予审批回复，并安排好工作交接事宜。丧假一般应在亲属去世后的[X]天内休完，如因特殊情况需要延长，需提前与部门负责人沟通并获得批准。员工将部门负责人批准后的丧假申请交至学校人力资源部门备案。3.丧假待遇根据国家相关法律法规，我校员工可享受[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。丧假期间，基本工资照发，绩效工资根据学校绩效考核制度执行。（七）年假1.定义员工根据工作年限享受的带薪休假。2.请假流程员工应提前[X]天向所在部门负责人提交年假申请，说明休假时间和工作安排。部门负责人收到申请后，应根据学校工作情况进行审批。如批准年假，应安排好员工的工作交接事宜，并将年假申请交至学校人力资源部门备案。年假一般应一次性休完，如因工作原因需要分阶段休假，需提前与部门负责人沟通并获得批准。3.年假待遇：我校员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间，基本工资照发，绩效工资根据学校绩效考核制度执行。三、请假审批权限1.部门负责人请假部门负责人请假[X]天以内的，由学校分管领导审批；请假超过[X]天的，由学校校长审批。2.普通员工请假请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假[X]天至[X]天的，由所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批。请假超过[X]天的，由所在部门负责人、学校分管领导审核后，报学校校长审批。四、请假期间的工作交接1.员工请假前，应提前与同事进行工作交接，确保其负责的工作能够顺利进行。工作交接内容包括但不限于未完成的任务、重要文件资料、客户信息等。2.员工应填写工作交接清单，详细记录交接的工作内容、责任人及完成时间等信息，并由交接双方签字确认。工作交接清单一式两份，一份由交接人留存，一份交至所在部门存档。3.对于涉及重要业务或关键岗位的请假员工，所在部门应安排专人进行跟进和协助，确保工作不受影响。如因工作交接不清导致学校工作出现失误或损失的，将追究相关人员的责任。五、请假的销假1.员工请假结束后，应及时到学校人力资源部门办理销假手续。销假时需提交本人签字的请假条及相关证明材料（如病假证明、出差证明等）。2.人力资源部门应核实员工的请假情况和销假时间，如发现请假时间与实际情况不符或未按规定办理销假手续的，应及时通知员工进行更正。3.员工未按规定办理销假手续的，学校将按照旷工处理，并根据学校规章制度进行相应的处罚。六、特殊情况的请假处理1.因突发紧急情况无法提前请假的，员工应在事发后[X]小时内通过电话、短信等方式向所在部门负责人请假，并在事后[X]个工作日内提交书面请假申请及相关证明材料。部门负责人应及时审批，并将情况告知学校人力资源部门。2.对于长期驻外或因工作需要经常出差的员工，其请假方式和审批流程可根据实际情况进行适当调整，但需提前报学校人力资源部门备案。3.员工在请假期间如遇特殊情况