干部培训请假管理制度

PAGE干部培训请假管理制度一、总则（一）目的为加强干部培训期间的管理，确保培训工作顺利进行，提高培训效果，特制定本请假管理制度。本制度旨在规范干部培训期间的请假行为，保障培训的连贯性和质量，使干部能够充分参与培训，提升自身素质和能力，更好地为公司/组织的发展服务。（二）适用范围本制度适用于参加公司/组织安排的各类干部培训的所有人员。（三）基本原则1.严格遵守原则干部应严格遵守培训期间的考勤制度，按时参加培训课程、活动等，确保培训的正常秩序。2.请假审批原则请假需提前按照规定的流程进行审批，未经批准不得擅自缺席培训。审批过程应公正、透明，确保请假理由合理合规。3.保障培训原则请假应尽量避免影响培训的整体进度和效果，对于因请假可能产生的教学衔接、学习进度等问题，相关部门和人员应积极协调解决。二、请假条件（一）病假1.干部因患病或非因工负伤，无法正常参加培训的，可以请病假。请病假时需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情的真实性。2.病假天数应根据病情严重程度合理确定，一般不超过培训总天数的[X]%。如遇特殊情况，需延长病假的，应提前向培训管理部门说明情况，并提供医院进一步的诊断证明。（二）事假1.因个人紧急事务需要处理，无法参加培训的，可以请事假。请事假应提前[X]个工作日提出申请，并详细说明事假的事由和预计请假天数。2.事假天数应从严控制，一般累计不超过培训总天数的[X]%。对于涉及重要业务或对培训有较大影响的事假申请，培训管理部门将进行严格审核。（三）公假1.干部因参加公司/组织安排的其他公务活动，与培训时间冲突的，可以请公假。请公假需提供相关公务活动的通知或证明材料。2.公假天数应根据公务活动的实际需要确定，原则上应尽量减少对培训的影响。如因公假导致无法按时完成培训课程或作业的，应在公假结束后及时与培训老师沟通，尽快补齐相关内容。（四）婚假、产假、陪产假、丧假及其他法定假期1.干部符合国家法律法规规定的婚假、产假、陪产假、丧假等条件的，可以按照规定请相应的假期。请此类假期时，需提供相关证明材料，如结婚证、生育证明、亲属死亡证明等。2.婚假、产假、陪产假、丧假及其他法定假期的天数按照国家法律法规执行，在请假期间，培训管理部门应根据实际情况，合理安排后续的培训事宜，确保干部能够顺利完成培训。三、请假流程（一）请假申请1.干部如需请假，应提前填写《干部培训请假申请表》，详细注明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。2.《干部培训请假申请表》应提交至所在部门负责人审核，部门负责人应根据实际情况，对请假理由的合理性进行审查，并签署意见。（二）审批权限及流程1.请假天数在[X]天以内的，由所在部门负责人审批后，报培训管理部门备案。2.请假天数在[X]天至[X]天之间的，经所在部门负责人审核同意后，报培训管理部门负责人审批。3.请假天数超过[X]天的，需经所在部门负责人、培训管理部门负责人审核后，报公司/组织分管领导审批。4.培训管理部门应在收到请假申请后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果及时反馈给请假干部。如遇特殊情况需要延长审批时间的，应向请假干部说明原因。（三）请假手续办理1.请假申请经批准后，请假干部应及时到培训管理部门办理请假手续，提交相关证明材料（如有），并领取《干部培训请假证明》。2.《干部培训请假证明》应注明请假类型、请假起止日期、批准人等信息，请假干部应妥善保管，以备培训期间查验。四、请假期间的管理（一）学习任务安排1.请假干部应在请假前与培训老师沟通，了解请假期间的学习任务安排，并按照要求完成相应的课程学习、作业、考试等。2.培训老师应根据请假干部的实际情况，合理调整学习进度和要求，确保请假干部能够跟上培训整体进度。对于因请假可能影响的教学内容，培训老师应提供相应的学习资料或辅导方式，帮助请假干部自学。（二）考勤管理1.请假期间不计入正常考勤，但请假干部仍需按照培训管理部门的要求，定期向培训管理部门反馈学习情况。2.培训管理部门应定期对请假干部的学习情况进行检查和督促，确保请假干部能够按时完成学习任务。如发现请假干部未按要求完成学习任务，培训管理部门应及时与请假干部沟通，了解原因，并采取相应的措施加以解决。（三）培训考核1.请假干部应按照培训考核要求，按时参加培训考核。如因请假无法按时参加考核的，应提前向培训管理部门申请缓考，并说明原因。2.培训管理部门应根据请假干部的实际情况，合理安排缓考时间，并通知请假干部参加。缓考成绩按照正常考核标准评定，如因请假导致考核成绩受到影响的，责任由请假干部自行承担。五、续假与销假（一）续假1.请假期限届满，请假干部如需继续请假的，应提前再次填写《干部培训请假申请表》，按照请假流程重新办理续假手续。2.续假申请的审批权限和流程与首次请假相同，培训管理部门应根据实际情况进行审批。如续假理由不充分或对培训有较大影响的，培训管理部门有权不予批准。（二）销假1.请假干部请假结束后，应及时到培训管理部门办理销假手续，提交《干部培训请假证明》。2.培训管理部门应核实请假干部的销假情况，如发现请假干部未按时销假或请假期限与实际情况不符的，应及时进行调查和处理。六、违规处理（一）未经批准擅自缺席培训1.对于未经批准擅自缺席培训的干部，培训管理部门将进行严肃批评，并记录在个人培训档案中。2.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过培训总天数[X]%的，公司/组织将按照相关规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职降薪等，情节严重的将予以辞退。（二）虚假请假1.如发现干部提供虚假请假理由或证明材料的，培训管理部门将立即取消其请假申请，并责令其按时参加培训。2.对于虚假请假的干部，公司/组织将视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职降薪等，同时要求其承担因虚假请假给培训工作带来的损失。（三）请假影响培训进度和效果1.因请假导致培训进度受到严重影响或对培训效果造成较大损害的，培训管理部门将对请假干部进行诫勉谈话，并要求其采取措施弥补损失。2.如因请假干部的原因导致培训无法正常进行或无法达到预期目标的，公司/组织将根据实际情