瑜伽培训班老师请假制度

PAGE瑜伽培训班老师请假制度一、总则1.目的为了规范瑜伽培训班老师的请假行为，确保教学工作的顺利进行，保障学员的学习权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于在本瑜伽培训班担任授课任务的所有老师。3.基本原则请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，尽量减少对教学秩序的影响。老师请假期间，应确保教学任务得到妥善安排，不得因个人请假而导致学员课程中断或教学质量下降。二、请假类型及规定（一）病假1.定义因身体健康原因无法正常授课而需要请假休息的情况。2.请假要求老师请病假时，应提前向教务主管提交正规医院出具的病假证明，证明需包含病情诊断、建议休息天数等信息。如因突发疾病无法提前提交病假证明，应在病假开始后的第一个工作日内，通过电话或其他可靠方式向教务主管说明情况，并在病愈后及时补交病假证明。3.请假期限病假期限根据病情严重程度确定，一般不超过[X]个工作日。如需延长病假，应提前向教务主管申请，并提交医院出具的病情复查证明及延长请假的申请说明。连续病假超过[X]个工作日的，教务主管应根据实际情况安排教学调整，确保学员的学习不受较大影响。（二）事假1.定义因个人事务需要处理而无法正常授课的请假情况。2.请假要求老师请事假应至少提前[X]个工作日向教务主管提交书面申请，说明事假的事由、起止时间等详细信息。事假申请应尽量避免在课程授课期间提出，如因特殊情况必须在授课期间请假，需提供充分的理由，并确保能够自行协调好教学工作，如安排好替代老师或与学员协商好补课事宜。3.请假期限事假期限一般不超过[X]个工作日。特殊情况需要延长事假的，应提前向教务主管申请，并说明延长的原因及预计延长的天数。原则上，一个自然年度内累计事假天数不得超过[X]天。超过规定天数的，教务主管有权根据实际情况进行教学工作调整，如减少该老师后续的授课安排等。（三）婚假1.定义老师本人结婚而申请的假期。2.请假要求老师需在领取结婚证后的[X]个工作日内，向教务主管提交婚假申请，并附上结婚证复印件。婚假申请应注明预计请假的起止日期，以便教务主管提前做好教学安排。3.请假期限根据国家相关法律法规，老师可享受[X]天的婚假。婚假应一次性连续休完，不得分段请假。（四）产假1.定义女老师生育期间申请的假期。2.请假要求女老师怀孕后，应提前向教务主管报备，并在预产期前[X]周提交产假申请，附上医院出具的预产期证明等相关材料。产假申请应明确请假的起止时间，预计产后恢复上班的时间等信息。3.请假期限根据国家相关法律法规，女老师可享受[X]天的产假。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。产假期间，学校将按照国家规定发放相应的工资福利待遇。（五）丧假1.定义老师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世而申请的假期。2.请假要求老师请丧假时，应及时向教务主管说明情况，并在丧假结束后提交相关的死亡证明等材料。丧假申请应注明请假的起止日期。3.请假期限根据国家相关法律法规，老师可享受[X]天的丧假。如需到外地料理丧事的，可根据实际情况给予适当的路程假。（六）年假1.定义根据老师在本培训班的工作年限，每年给予的带薪休假。2.请假要求老师符合享受年假条件的，应提前[X]个工作日向教务主管提交年假申请，说明休假的时间段。年假申请应合理安排，避免在教学任务繁忙期间申请，影响正常教学秩序。3.请假期限累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，需经教务主管批准。三、请假流程（一）请假申请1.老师如需请假，应填写《瑜伽培训班老师请假申请表》，详细说明请假类型、事由、起止时间等信息。2.将填写好的请假申请表提交给教务主管。提交方式可采用纸质版当面提交或通过电子邮件发送等方式，但需确保申请信息清晰、准确、完整。（二）审批流程1.教务主管初审教务主管收到请假申请表后，应在[X]个工作日内进行初审。初审内容包括请假理由是否合理、申请材料是否齐全、请假时间是否会对教学工作造成较大影响等。如初审通过，教务主管在申请表上签署意见，并提交给教学负责人进行复审。如初审不通过，教务主管应及时与请假老师沟通，说明不通过的原因，并要求老师补充相关材料或调整请假申请。2.教学负责人复审教学负责人在收到教务主管提交的请假申请表后，应在[X]个工作日内进行复审。复审主要从教学工作整体安排的角度出发，评估请假对教学进度、学员学习效果等方面的影响。如复审通过，教学负责人签署意见后，将申请表提交给培训班负责人进行最终审批。如复审不通过，教学负责人应与教务主管及请假老师共同协商，提出合理的解决方案，如调整请假时间、安排替代老师等，确保教学工作不受太大影响。3.培训班负责人终审培训班负责人在收到教学负责人提交的请假申请表后，应在[X]个工作日内进行终审。终审将综合考虑请假对教学工作、学员管理、培训班整体运营等多方面的影响，做出最终的审批决定。如终审通过，培训班负责人签署批准意见，并将申请表反馈给教务主管备案。如终审不通过，培训班负责人应向请假老师说明原因，并告知其请假申请未被批准。（三）请假通知与备案1.请假申请经批准后，教务主管应及时将请假信息通知相关人员，包括其他老师、学员、教学辅助人员等，确保各方知晓请假事宜及教学安排的调整情况。2.教务主管负责将请假申请表及审批结果进行备案，建立请假档案，以便日后查询和统计分析。四、请假期间的教学安排（一）自行安排替代老师1.老师请假前，应优先自行联系并确定合适的替代老师。替代老师应具备相应的瑜伽教学资质和经验，熟悉本培训班的教学内容和风格。2.老师需提前与替代老师沟通请假期间的教学任务，包括课程内容、教学进度、学员情况等详细信息，并提供必要的教学资料和指导。3.替代老师在授课前，应与教务主管及原授课老师进行沟通，确保对教学任务有充分的了解和准备。（二）教务主管协调安排1.如老师因特殊原因无法自行安排替代老师，教务主管应根据培训班的实际情况，协调其他老师进行代课。2.教务主管在安排代课老师时，应综合考虑老师的教学能力、课程适配度、时间安排等因素，确保代课老师能够胜任请假期间的教学任务。3.教务主管应及时将代课老师的信息及教学安排通知给学员和相关人员，保证教学秩序的正常进行。（三）补课安排1.对于因老师请假而耽误的课程，教务主管应与请假老师及代课老师协商确定补课时间。补课时间应尽量安排在学员方便的时间段，避免与正常教学课程冲突。2.请假老师应积极配合补课安排，如因个人原因无法按时参与补课指导，应提前向教务主管说明情况，并协助教务主管做好补课的协调工作。3.学员应按照教务主管的安排按时参加补课，确保不影响自身的学习进度。如学员因特殊原因无法参加补课，应提前向教务主管请假，并在后续合适的时间进行补课。五、请假期间的薪资待遇（一）病假1.病假在规定期限内的，按照国家相关法律法规及本培训班的薪资制度发放基本工资。2.超过规定病假期限的，按照事假的薪资待遇执行。（二）事假事假期间，扣除相应的日薪。日薪计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。（三）婚假、产假、丧假、年假在规定的请假期限内，按照国家相关法律法规及本培训班的薪资制度正常发放工资福利待遇。六、违规处理1.老师未按照本制度规定的流程请假，擅自离岗的，视为旷工。旷工期间，扣除相应的日薪，并根据旷工天数给予相应的纪律处分。旷工1天的，给予警告处分；旷工2天及以上3天以下的，给予记过处分；旷工3天以上5天以下的，给予降低岗位等级或撤职处分；旷工5天以上的，予以辞退。2.老师请假理由不实，提供虚假证明材料的，一经查实，立即取消请假申请，并按照旷工处理，同时根据情节轻重给予相应的纪律处分。3.