家教培训机构考勤制度

PAGE家教培训机构考勤制度一、总则1.目的为了加强家教培训机构的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保教学工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于家教培训机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理规定1.工作时间培训机构实行[具体工作时间，如周一至周五9:0018:00]的工作制度。教师授课时间根据课程安排执行，但需提前做好备课等准备工作，确保按时授课。2.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。员工每天需在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。对于因工作需要外出的员工，需填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经部门负责人批准。3.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间15分钟以内为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计超过3次，从第4次起每次扣除当月绩效奖金的[X]%。早退：提前下班时间15分钟以内为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计超过3次，从第4次起每次扣除当月绩效奖金的[X]%。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工累计超过3天，公司有权解除劳动合同。4.请假制度病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。事假：员工因个人事务请假，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准。事假期间，无基本工资，绩效奖金按照实际出勤情况发放。年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体按照国家相关规定执行。年假需提前申请，经批准后安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规执行，员工需提前提供相关证明材料，经批准后休假。三、考勤记录与统计1.考勤记录人力资源部门负责考勤记录的管理，每日对员工的打卡记录、签到情况、外出登记等进行整理和核对。各部门负责人应协助人力资源部门做好本部门员工的考勤管理工作，及时掌握员工的出勤情况。2.考勤统计每月末，人力资源部门对当月员工的考勤情况进行统计汇总，生成《员工考勤月报表》。考勤统计结果作为员工绩效评估、薪酬发放、奖惩等的重要依据。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息，经部门负责人批准。未经批准的加班，公司不予认可。3.加班补偿公司原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行。五、考勤监督与检查1.监督机制人力资源部门负责对公司的考勤制度执行情况进行监督检查，定期或不定期对各部门的考勤情况进行抽查。2.检查方式通过查看打卡记录、签到表、请假申请表、外出登记表等资料进行检查。与员工进行面谈，了解考勤制度的执行情况。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，人力资源部门将根据情节轻重给予相应的处罚，并及时通报批评。对于情节严重的，公司有权解除劳动合同。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有