小学安保人员培训制度

PAGE小学安保人员培训制度一、总则（一）目的为了加强小学安保工作，提高安保人员的业务素质和服务水平，确保学校师生人身安全和财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体安保人员。（三）培训原则1.理论与实践相结合原则：培训内容既要注重理论知识的传授，又要加强实践操作技能的训练，使安保人员能够将所学知识运用到实际工作中。2.针对性与实用性原则：根据小学安保工作的特点和需求，有针对性地设置培训课程，确保培训内容具有实用性和可操作性。3.定期培训与不定期培训相结合原则：定期开展系统的培训课程，同时根据实际情况不定期进行专项培训，及时更新安保人员的知识和技能。4.考核与激励相结合原则：建立完善的考核机制，对安保人员的培训效果进行考核评估，并将考核结果与绩效挂钩，激励安保人员积极参加培训，提高自身素质。二、培训组织与管理（一）培训管理机构成立小学安保人员培训工作领导小组，由学校安全工作负责人担任组长，安保部门负责人担任副组长，成员包括各校区安保主管等。领导小组负责制定培训计划、组织培训实施、监督培训效果等工作。（二）培训师资1.内部培训师：选拔学校安保部门具有丰富工作经验和专业知识的人员担任内部培训师，负责讲解安保业务知识、技能操作等课程。内部培训师应定期参加外部培训，不断提升自身教学水平。2.外部专家：根据培训需要，邀请公安、消防等部门的专家或专业培训机构的讲师来校进行授课，讲解法律法规、安全防范新技术等内容。（三）培训计划制定1.年度培训计划：每年年初，安保部门应根据学校安全工作目标和安保人员实际情况，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、时间、方式、考核标准等。年度培训计划报培训工作领导小组审核批准后实施。2.月度培训安排：根据年度培训计划，安保部门每月制定具体的培训安排，将培训内容分解到每个月，确保培训工作有序进行。月度培训安排应提前通知安保人员，以便其做好准备。三、培训内容（一）职业道德与职业素养1.职业道德规范：学习国家法律法规中关于保安服务的相关规定，明确安保人员的职业道德准则，如爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会等。2.职业素养培养：培养安保人员的责任心、纪律性、团队合作精神和应急处理能力，使其具备良好的职业形象和职业素养。（二）安全保卫知识1.校园安全防范知识：了解校园安全的重要性，掌握校园安全防范的基本方法和技巧，如巡逻要点、门禁管理、监控系统操作等。2.消防安全知识：学习火灾预防、火灾报警、灭火器使用、疏散逃生等消防安全知识，熟悉学校消防设施设备的位置和使用方法，具备火灾应急处置能力。3.治安防范知识：掌握治安案件的预防、发现、报告和处理方法，了解常见违法犯罪行为的特点和应对措施，提高治安防范意识和能力。（三）业务技能培训1.队列与体能训练：进行队列动作训练，包括立正、稍息、齐步走、跑步走、敬礼等，培养安保人员的纪律性和整齐划一的作风。同时，开展体能训练，如长跑、俯卧撑、仰卧起坐等，增强安保人员的身体素质和耐力。2.安全设备操作技能：培训安保人员正确使用和维护各类安全设备，如对讲机、门禁系统、监控设备、报警装置等，确保设备正常运行，发挥其应有的作用。3.应急处置技能：模拟各种突发事件场景，如火灾、地震、暴力袭击、群体性事件等，培训安保人员的应急处置能力，包括事件报告、现场指挥、人员疏散、秩序维护、应急救援等环节的操作技能。（四）法律法规知识1.保安服务相关法律法规：学习《保安服务管理条例》等法律法规，了解安保人员的权利和义务，明确保安服务活动的规范和要求。2.与学校安全相关的法律法规：掌握《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中小学幼儿园安全管理办法》等法律法规中关于学校安全工作的规定，依法履行安保职责。四、培训方式（一）集中授课定期组织安保人员进行集中授课，由内部培训师或外部专家讲解培训内容。集中授课应采用多媒体教学、案例分析、互动交流等方式进行，提高培训效果。（二）现场实操结合实际工作场景，进行现场实操培训，如实地演练巡逻路线、模拟火灾扑救、演示安全设备操作等。通过现场实操，让安保人员在实践中掌握技能，提高应对实际问题的能力。（三）在线学习利用网络平台，为安保人员提供在线学习资源，如视频课程、电子文档、在线测试等。安保人员可以根据自己的时间和需求，自主进行学习，拓宽学习渠道，提高学习效率。（四）交流研讨定期组织安保人员进行交流研讨活动，分享工作经验和心得，探讨解决工作中遇到的问题。通过交流研讨，促进安保人员之间的相互学习和共同提高。五、培训时间与地点（一）培训时间1.定期培训：每月安排[X]次集中授课，每次授课时间为[X]小时；每周安排[X]次队列与体能训练，每次训练时间为[X]小时。2.不定期培训：根据实际工作需要，不定期组织专项培训，培训时间根据培训内容确定。（二）培训地点1.集中授课地点：学校会议室或专门的培训教室。2.现场实操地点：学校校园内相关区域，如教学楼、操场、门卫室等。六、培训考核（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，对安保人员的培训知识进行考核，考试内容包括职业道德、安全保卫知识、法律法规知识等。2.技能考核：通过现场实操、模拟演练等方式，对安保人员的业务技能进行考核，考核内容包括队列动作、安全设备操作、应急处置能力等。3.日常考核：根据安保人员的日常工作表现，如出勤情况、工作态度、工作质量等，进行日常考核。（二）考核标准1.理论考核：满分100分，[X]分及以上为合格。2.技能考核：按照技能操作的规范程度、熟练程度、完成质量等进行评分，满分100分，[X]分及以上为合格。3.日常考核：根据日常工作表现进行量化评分，满分100分，[X]分及以上为合格。（三）考核结果应用1.培训合格证书颁发：安保人员在规定时间内完成培训课程，并经考核全部合格后，颁发培训合格证书。培训合格证书作为安保人员上岗和晋升的重要依据。2.绩效挂钩：将考核结果与安保人员绩效挂钩，考核合格的安保人员按照规定发放绩效奖金；考核不合格的安保人员进行补考，补考仍不合格的，进行岗位调整或辞退处理。3.培训档案管理：建立安保人员培训档案，将培训计划、培训记录、考核成绩等资料归档保存，作为对安保人员培训情况的全面记录，为后续培训和管理提供参考。七、培训经费（一）经费来源培训经费由学校专项安全经费列支，确保培训工作的顺利开展。（二）经费使用范围1.培训师资费用：支付内部培训师的课时费、外部专家的授课费等。2.培训教材与资料费用：购买培训教材、参考书籍、学习资料、在线学习平台使用费用等。3.培训设备与器材费用：购置或租赁培训所需的设备和器材，如对讲机、灭火器、模拟演练道具等。4.培训场地租赁费用：租赁集中授课和现场实操的场地费用。5.其他费用：与培训相关的其他费用，如培训证书制作费用、培训期间的交通