培训教育机构员工请假制度

PAGE培训教育机构员工请假制度一、总则（一）目的为了规范培训教育机构员工的请假行为，维护正常的工作秩序，保障教学工作的顺利开展，特制定本请假制度。（二）适用范围本制度适用于培训教育机构全体员工，包括但不限于教师、行政人员、市场推广人员等。（三）原则1.员工请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。2.请假应以不妨碍工作正常开展为前提，请假期间应做好工作交接。3.请假审批应严格按照规定的流程进行，确保公平、公正、公开。二、请假种类及相关规定（一）病假1.员工因病需要请假时，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.病假期间，基本工资按照国家相关法律法规执行。3.员工应在病假结束后及时销假，并向部门负责人说明病情及康复情况。（二）事假1.员工因个人事务需要请假时，应提前[X]天向部门负责人提交事假申请，说明请假事由及期限。2.事假期间，无基本工资，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。3.原则上，员工每月事假累计不得超过[X]天，特殊情况需经机构负责人批准。（三）年假1.符合以下条件的员工可享受年假：连续工作满1年以上的；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应提前[X]天向部门负责人申请，经批准后安排休假。3.年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度使用。4.员工在年假期间，基本工资和绩效工资正常发放。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。3.婚假期间，基本工资和绩效工资正常发放。（五）产假1.女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。2.产假期间，基本工资按照国家相关法律法规执行，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。3.女员工应在产假结束前[X]天向部门负责人提交销假申请，并办理工作交接手续。（六）陪产假1.男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在配偶生育期间一次性休完，逾期未休视为自动放弃。3.陪产假期间，基本工资和绩效工资正常发放。（七）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。2.员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受丧假[X]天。3.丧假期间，基本工资和绩效工资正常发放。三、请假流程（一）请假申请1.员工如需请假，应填写《请假申请表》，注明请假种类、起止日期、请假事由等信息。2.《请假申请表》应依次提交给部门负责人、分管领导、机构负责人审批。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由部门负责人审批；2.请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批；3.请假[X]天以上的，由机构负责人审批。（三）请假批准1.审批人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给申请人。2.如请假申请获得批准，申请人应按照批准的请假期限和方式进行休假，并做好工作交接。（四）请假备案1.人力资源部门负责对员工的请假情况进行备案，建立员工请假档案。2.请假档案应包括《请假申请表》、审批意见、相关证明材料等。四、请假期间的工作交接（一）交接内容1.正在进行的教学任务、课程安排、学生信息等。2.未完成的工作事项、待办任务、重要文件等。3.工作所需的设备、资料、办公用品等。（二）交接方式1.员工应在请假前与接替人员进行面对面的工作交接，确保交接内容清晰、准确。2.交接过程中，应填写《工作交接清单》，双方签字确认。3.《工作交接清单》应提交给部门负责人备案。（三）交接责任1.交接人应对交接内容的真实性、完整性负责，如因交接不清导致工作失误或损失，由交接人承担相应责任。2.接替人应对接手后的工作负责，按照工作要求和标准及时完成工作任务。五、请假逾期处理（一）逾期未归1.员工请假逾期未归且未提前办理续假手续的，视为旷工。2.旷工期间，无基本工资，绩效工资按照旷工天数进行扣减。（二）续假申请1.员工因特殊情况需要延长请假期限的，应在请假到期前[X]天向部门负责人提交续假申请，说明续假事由及期限。2.续假申请的审批流程与请假申请相同。六、附