戒赌人员培训制度及流程

PAGE戒赌人员培训制度及流程一、总则（一）目的为帮助戒赌人员彻底戒除赌博恶习，树立正确的价值观和生活态度，提升其职业技能和就业能力，更好地回归社会，特制定本培训制度及流程。（二）适用范围本制度适用于所有参与戒赌培训的人员。（三）培训原则1.针对性原则：根据戒赌人员的特点和需求，制定个性化的培训方案。2.实用性原则：注重培训内容的实用性，使戒赌人员能够掌握实际生活和工作所需的技能。3.系统性原则：培训内容涵盖思想教育、职业技能、心理辅导等多个方面，形成系统的培训体系。4.持续性原则：培训贯穿戒赌人员的整个戒赌过程，确保其持续提升和成长。二、培训组织架构（一）培训管理部门设立专门的培训管理部门，负责培训制度的制定、培训计划的安排、培训师资的管理、培训效果的评估等工作。（二）培训师资队伍1.内部讲师：由公司内部具有丰富经验和专业知识的人员担任，负责传授职业技能和思想教育等方面的内容。2.外部专家：邀请心理学专家、法律专家、行业技术能手等外部专业人士，为戒赌人员提供心理辅导、法律法规讲解、行业前沿知识等方面的培训。三、培训内容（一）思想教育1.法律法规教育讲解与赌博相关的法律法规，让戒赌人员深刻认识赌博的违法性和危害性。普及其他常见法律法规知识，增强其法律意识，避免再次触犯法律。2.价值观教育引导戒赌人员树立正确的价值观，明白勤劳致富、诚实守信的重要性。通过案例分析、故事分享等方式，培养其积极向上的人生态度和道德观念。3.心理健康教育识别和应对赌博成瘾背后的心理问题，如焦虑、抑郁、压力等。教授情绪管理、心理调适的方法和技巧，帮助戒赌人员保持良好的心态。（二）职业技能培训1.通用技能培训计算机基础操作，如办公软件应用、网络知识等，提升其信息化素养。沟通技巧培训，包括口头表达、书面表达、人际关系处理等，增强其社交能力。2.行业技能培训根据市场需求和戒赌人员的就业意向，开展以下行业技能培训：制造业技能培训，如钳工、电工、焊工等，培养其从事制造业相关工作的能力。服务业技能培训，如家政服务、烹饪、美容美发等，为其提供进入服务业的途径。农业技能培训，针对有农业就业意向的人员，传授种植、养殖等方面的知识和技能。（三）就业指导1.就业形势分析向戒赌人员介绍当前的就业市场形势、就业政策和就业趋势，帮助他们了解就业环境。2.职业规划指导根据戒赌人员的个人情况和职业兴趣，指导他们制定合理的职业规划，明确职业发展方向。3.求职技巧培训教授戒赌人员简历制作、面试技巧、职场礼仪等求职技能，提高其求职成功率。四、培训流程（一）报名与入学1.报名戒赌人员可通过所在社区、戒毒机构等渠道获取培训报名信息，填写报名表格，提交个人基本资料和戒赌相关证明材料。2.资格审核培训管理部门对报名人员进行资格审核，核实其身份信息和戒赌情况，确定符合培训条件的人员名单。3.入学通知向审核通过的戒赌人员发放入学通知书，告知其培训时间、地点、课程安排等相关信息。（二）培训实施1.开班典礼举行开班典礼，介绍培训目的、培训内容、培训要求和培训纪律等，让戒赌人员对培训有全面的了解。2.课程教学按照培训计划，由培训师资进行授课。教学方式采用课堂讲授、案例分析、小组讨论、实践操作等多种形式相结合，确保培训效果。3.实践操作对于职业技能培训部分，安排充足的实践操作时间，让戒赌人员在实际操作中掌握技能要点，提高动手能力。4.学习考核定期对戒赌人员的学习情况进行考核，包括理论知识考核和实践技能考核。考核结果作为评估其学习效果和是否能够结业的重要依据。（三）结业与后续跟踪1.结业考核完成规定的培训课程并通过结业考核的戒赌人员，颁发结业证书。2.就业推荐为结业人员提供就业推荐服务，根据其培训专业和就业意向，推荐合适的就业岗位，并协助其与用人单位进行沟通和面试。3.后续跟踪建立后续跟踪机制，对结业后的戒赌人员进行定期回访，了解其就业情况和生活状况，提供必要的支持和帮助。对于出现复赌倾向或其他问题的人员，及时进行心理辅导和干预。五、培训管理（一）考勤管理1.制定严格的考勤制度，要求戒赌人员按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。2.设立考勤记录员，负责记录每日的考勤情况，并定期进行汇总和公示。3.对于无故缺勤的人员，按照规定进行相应的处罚，如警告、延长培训期限等。（二）课堂纪律管理1.明确课堂纪律要求，如保持安静、尊重教师、积极参与课堂互动等。2.培训教师负责课堂纪律的监督和管理，对违反纪律的行为及时进行纠正和处理。3.对于多次违反课堂纪律且屡教不改的人员，采取严肃的处理措施，如取消培训资格等。（三）培训档案管理1.为每位戒赌人员建立培训档案，记录其个人基本信息、培训课程学习情况、考核成绩、就业推荐情况等。2.培训档案由专人负责管理，确保档案资料的完整性和准确性。3.培训档案作为戒赌人员培训过程的重要记录，为后续的跟踪服务和评估提供依据。六、培训效果评估（一）评估指标1.知识掌握程度：通过理论知识考核，评估戒赌人员对培训内容的理解和掌握情况。2.技能提升水平：根据实践技能考核结果，判断戒赌人员在职业技能方面的提升程度。3.思想转变情况：通过观察、交流等方式，了解戒赌人员在思想观念、价值观等方面的转变情况。4.就业情况：统计结业人员的就业成功率、就业稳定性等指标，评估培训对其就业的促进作用。（二）评估方法1.考试评估：定期组织理论知识和实践技能考试，对戒赌人员的学习成果进行量化评估。2.问卷调查：在培训过程中及结业后，通过问卷调查的方式收集戒赌人员对培训内容、培训方式、培训效果等方面的反馈意见。3.实地观察：观察戒赌人员在培训期间的日常行为表现、学习态度等，了解其实际情况。4.跟踪访谈：对结业后的戒赌人员进行跟踪访谈，并与其就业单位、社区工作人员等进行沟通，全面了解其培训后的发展情况。（三）评估结果应用1.根据评估结果，总结培训过程中的经验和不足，及时调整培训内容和培训方式，不断优化培训方案。2.对于培训效果优秀的戒赌人员，给予表彰和奖励，树立学习榜样，激励其他人员积极参与培训。3.对于未达到培训要求的人员，分析原因，制定个性化的辅导计划，帮助其提高学习效果，顺利完成培训。七、培训保障（一）师资保障1.加强对内部讲师的培训和培养，定期组织内部讲师参加专业培训和学术交流活动，提升其教学水平和专业素养。2.建立外部专家库，与各类专业机构和专家保持密切联系，根据培训需求及时邀请合适的外部专家进行授课。3.为培训师资提供必要的教学资源和支持，确保其能够顺利开展教学工作。(二)教学设施保障1.配备完善的教学设施，如教室、实验室、实训基地等，满足不同培训课程的教学需求。2.定期对教学设施进行维护和更新，确保其正常运行和使用安全。3.为职业技能培训提供充足的实训设备和工具，让戒赌人员能够在真实的工作环境中进行实践操作。（三）经费保障1.设立专项培训经费，用于支付培训师资费用、教学设施